《经济科学》2021年度优秀论文介绍

《公立医院规模扩张与过度医疗——来自医院等级变化的证据》（2021年第1期）

新医改以来，伴随着医疗资源投入的大量增加，我国的医疗资源实际上经历了较为迅速的扩张。在政府财政补贴十分有限的情况下，医院主要通过外部融资的方式实现规模的快速扩张。负债经营导致了医院运营成本上升，医院创收动机越来越强烈，极有可能刺激医院将成本转嫁给患者，造成患者负担的增加。

该文以医院等级变化为背景，考察公立医院在规模扩张过程中的过度医疗行为。使用西部某大城市医疗卫生服务机构年报统计信息和医保患者住院费用结算信息两套数据，该文通过构建差分计量模型，实证分析了医院在等级评定前后的行为变化。结果显示，医院在扩张过程中存在明显的过度医疗，并且过度医疗主要发生在评级之前。

该文的主要贡献包括:第一，通过利用医院与患者匹配的数据，基于相对外生的医院等级变化过程，为供给诱导需求理论提供更加可信的经验证据，进一步拓展了有关我国公立医院过度医疗行为的证据；第二，基于我国独特的医疗体制环境，实证考察了诱导需求的不同表现形式及其实现条件，验证医院扩张带来的垄断力量以及信息优势是实施过度医疗的必要条件，而价格管制与药占比的控制只是改变了过度医疗的形式。

论文作者:西南财经大学公共管理学院 周魅，四川大学经济学院 赵绍阳，中国社会科学院经济研究所付明卫。

《最低工资政策与工业机器人应用——来自微观企业层面的证据》（2021年第4期）

随着人工智能时代的到来，中国企业为应对劳动力短缺和用工成本上涨带来的挑战，不断加快智能化的步伐。

该文采用2000—2013年中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据，旨在考察最低工资政策对工业机器人应用的影响及其作用机制，并反思工业机器人应用对最低工资制定初衷的影响。研究发现，最低工资政策显著促进了工业机器人应用，企业用工成本增加和政策遵从力度加强是其重要影响机制；而工业机器人应用通过增加技能组成工资，提升了劳动者的整体就业和工资水平，但是现阶段工业机器人对劳动者收入差距的作用效果尚不明朗，仍需持续关注。

在研究视角方面，该文从劳动力市场制度出发，以2004年《最低工资规定》这一强制性措施的出台作为“准自然实验”，使用双重差分模型考察最低工资政策能否通过提升企业平均工资和政策遵从力度渠道，促进工业机器人应用；在内容拓展方面，该文进一步考察了工业机器人对劳动力市场的影响，认为最低工资政策不仅直接影响劳动力市场，还会通过影响工业机器人应用间接影响劳动力市场，这一结论补充了最低工资政策影响劳动力市场的间接渠道，丰富了最低工资政策对劳动力市场影响的相关研究。