林黛玉能不能当董事长

戴荣里

中国作家协会会员

北京自然辩证法研究会副理事长

黛玉是曹雪芹着力刻画的一个人物。黛玉之美，有其天生丽质，也有其忧郁性格。她本是西方灵河岸边绛珠仙草转世，也是贾母最小的女儿贾敏与扬州巡盐御史林如海的千金。按辈分是贾宝玉的姑表妹。宝玉、黛玉之间的爱情成为《红楼梦》里的主线人物，历来被红学家拿来反复探讨。贾宝玉与林黛玉的恋情仿佛是绛珠草还情报恩故事的人间演绎。曹雪芹先生用他的如椽之笔，描绘了黛玉的才女形象。和另一位符合封建正统观念巧于心计成为贾宝玉夫人的薛宝钗相比，黛玉的性格缺陷十分明显，她忧郁的性格，看似不堪感情上随便的一击，倘若现代男士们遇到类似黛玉这样的人，相信一般不会娶她为妻。

假如时空穿越，让林黛玉担任董事长行不行？恐怕没有一个人会爽快给出答案。林黛玉一出场，就展现出了不俗之态，她本是一个病态小美人儿：“两弯似蹙非蹙笼烟眉，一双似喜非喜含情目。态生两靥之愁，娇袭一身之病。泪光点点，娇喘吁吁。闲静似姣花照水，行动似弱柳扶风。心较比干多一窍，病如西子胜三分。”

放到崇尚健康美的今天，黛玉的形象美或许也会让男子动情。就是这样一位弱女子，因为父母双亡，只好依靠贾母，过着寄人篱下的生活。以神瑛侍者身份下凡的贾宝玉，遇到转世投胎的林黛玉，便演绎了黛玉用眼泪代替露水的还恩故事。林黛玉的形象，就是悲悲切切的一个弱女子形象。读者们记住的，就是黛玉多愁善感的形象、心胸狭窄的表现，却忘了她诗社夺魁的细节，讥讽刘姥姥时的机敏，与薛宝钗进行家境对比时的伤感，更有葬花时的心地纯洁。在林黛玉的视野里，因喜欢宝玉，对宝玉的日常言行也就格外注意，百转千回的纠结里，体现着一个弱女子对爱情的忠诚。

与现代人探讨黛玉的岗位去向，多数人不敢把重要岗位交付给这样一位弱女子，认为让黛玉去做大事就会毁了企业，充其量让她干一个文案策划、设计的活儿，也算是对黛玉的恩赐了。看上去似乎很有道理，然而这种安排实际上只看到了黛玉期期艾艾、怨天尤人的一面，没有把她内在的潜力挖掘出来。有的则建议，黛玉做前台收银员也不错，毕竟她是当之无愧的美女；或者去管理个档案什么的，也算是对黛玉才情的照顾；再不就让黛玉去侍弄花草，满足她对那些落花的怜爱……至于说到让黛玉担任重要岗位的工作，朋友们一致反对，认为这不符合黛玉的性格特质。

然而，我不这样认为。时空流转、世事变迁。在当下的境遇中，黛玉能否胜任更有分量的岗位？经过一段时间的锻炼，能否走上管理岗位甚至当上董事长？我认为完全有这种可能性。时空的转变会让一切发生改变。现代信息社会的到来，会对人的思想和性格产生相应的影响和制约，黛玉的性格也会在高新技术的影响之下，发生让人意想不到的变化。高铁速度能让距离瞬间缩短，通信技术能让思念之人须臾间呈现于眼前。在市场经济残酷的竞争环境下，相貌之美已成为职场中的重要加分项……林黛玉矜持的性格，也必然会因现代技术的加持发生根本性的改变。环境挟持着林黛玉的性格，让黛玉们在潜移默化之间发生着变化。女性自由主义的大潮铺天盖地，女性在职场的天地越走越宽。从某种意义上来说，黛玉今天所处的环境变了，个人的适应性也会发生相应的变化。

当下的企业需不需要王熙凤这样的管家？众多企业在初创期十分需要王熙凤这类雷厉风行的管理人物，然而在经过一段时间的发展之后，王熙凤眼界狭隘和缺少文化的弊病就将凸显出来，这就需要黛玉之类有真才实学、且守业求稳的人物走向前台。因为此时的企业更需要规范化和文化策划的指引。王熙凤的管理之才，前期可以引导黛玉类体弱管理者逐渐向快捷作风转变；但企业扩张后，更需要利用黛玉们的才学来创建企业文化、凝聚人力资源、组织宏大的社会营销，如若面向更为广阔的国际市场，就需要依托更强大的文化底蕴，此时，黛玉的才学定能被淋漓尽致地发挥出来。

忠贞的黛玉，如果管理企业，将忠贞转变为忠诚，也会帮助她时刻发现企业发展面临的难处，意识到企业潜在的风险，并一针见血地道破出有利于企业及时纠正的话来。就像黛玉对宝玉的真诚表白一样，尽管带着情绪，但她不会伪装，能让宝玉感受到切身之爱。这样的性格，适合做一位发现问题、解决问题的管理者。倘若让黛玉去当工会主席，就会对员工倾注真诚与真情；当战略策划部长，也会把大局观发展放在第一位。在众多的企业家中，各个发展阶段能人可谓不少，但因其心不忠于企业，路子就会越走越偏。黛玉的忠诚之美，可弥补她体弱的不足，在当下的企业里，如若让忠诚文弱的黛玉经过一番历练，完全有可能担当大任！

黛玉葬花，显示了黛玉“给花一个洁净的埋葬之地”的善良之心。黛玉之所以多愁善感，恰恰是看到了生活中的诸多问题。黛玉如果做管理，会更好地发现工作中的问题，体察民情。黛玉骨子里的许多潜能，一旦挖掘出来并得到综合发挥，对企业具有自然利好的功效，企业要重视培养具有这类潜质的人才。

黛玉的扮演者原是一位多愁善感的小女人，酷似林黛玉的品格。这位演员息影后成为一家广告公司的员工，经过数年工作的磨炼和管理者的指引，其自身潜力得以释放，后来成为广告公司的董事长。该演员的成功实践，说明有善良心地和一定才学的文弱女子，经过艰苦的实践锻炼照样可以挑起企业的大梁。书里戏外貌似不可同日而语，人性其实遵从一理——人才使用得当，一切皆有可能。

人是在时空中发展起来的，人才也要靠不断地锻炼培养方能修成正果。企业要用发展的眼光看问题，应在使用中培养、磨炼人才。懂得知行合一的王阳明，始终强调凡事在事上磨，企业对人才的态度更应如此。动态地看待人才，给其复合型锻炼的机会，是保证企业人才队伍持续不断，从而保证企业基业长青的关键。弱不禁风的林黛玉经过锤炼，照样可成为响当当的董事长。外界环境与内在驱动力的结合，会让身边富有潜力的人才，成为企业得以持续发展的优秀管理者。