盐亭：“一人一策”为干部精准赋能

文 刘思明

“请你简要对自己进行一个评价，介绍一下你的强项和短板……你对开展培训有什么需求或者好的建议呢？”

“作为综合室的干部，平常对审查调查工作涉足不多，我想借此机会多学习一些纪检监察专业知识，如果有机会，希望能到专案组去跟班锻炼。”

前不久，盐亭县纪委监委组织部对机关干部开展了一场特殊的“一对一”谈心谈话。

原来，为进一步加强纪检监察干部队伍能力建设，盐亭县纪委监委结合省纪委监委“管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍”的工作理念，立足纪检监察工作实际和干部配备需要，综合干部成长经历、发展潜质、个人意愿、组织需求等因素，开展“一人一策”精准赋能计划，为干部成长描绘清晰“蓝图”。

精准建档，提升干部培养系统性

“到审查调查一线跟案锻炼，能学到的东西真不少。”根据“一人一策”精准赋能培训档案里“岗位意向”的选择，党风政风监督室干部张珊如期参与到了专案查办的队伍之中。

对于刚入职不久的张珊而言，审查调查工作无疑是陌生的，从综合室到办案一线，一时间让她很是忐忑不安。“一开始总觉得机关综合业务工作很吃力，但没想到审查调查工作更是千头万绪，因为没接触过，所以时常感到本领恐慌。”在张珊看来，这样的跟班学习让她时而惶恐、时而又很好奇。

通过一个月的实战锻炼，渐渐地，张珊也对纪检监察工作有了全新的认识，“不是严紧实，是严之又严、紧之更紧、实之还实，不是问责处置，而是治病救人。”

征求干部岗位意向只是“一人一策”精准赋能计划的一个侧重点。为推动干部“能力线”和“成长线”高度契合，该县纪委监委分层分类综合考量干部的优缺点，为委机关、派驻机构全体干部量身定制培养时间表、任务书和路线图，全面实行“一人一策”定点培养、“一人一档”跟踪成长。

除了岗位意向外，精准档案里还包括干部的自我评价、组织评价、培训需求、培养方向、成效评估等方面内容，全方位的建档旨在为干部的具体化、定量化、精准化培养奠定坚实基础。目前，该县已精准建档85份。

盐亭县纪委监委组织部对机关干部开展特殊谈话。（花明月/摄）

精准培训，强化干部培养针对性

本着“多面培养、多岗锻炼”的初衷，该县纪委监委将全员培训有机融入“一人一策”精准赋能计划。在常态化开展“综合培训+专题培训+知识讲堂+研讨交流+调查研究+文体活动”六位一体培训体系的基础上，坚持“一对一”为干部定制个性化培养套餐，根据干部个人意向有针对性地进行轮岗。同时，适时开展委机关与乡镇纪委“双向互派”活动，促进干部在多岗位历练中自我净化、自我提高。

“现在的培训课程内容很丰富，相比以前，我觉得我对监督检查工作有了更清晰的思路。”刚参加完县纪委监委组织开展的专题业务培训课程，驻县教体局纪检监察组副组长胡丽君深有体会。

监督是纪检监察机关的首要职责，而派驻监督更是一份“棘手”的工作，这是胡丽君刚到派驻县教体局纪检监察组时的真实感受。不敢监督、不会监督是导致纪委监督缺位的重要原因。在参加专题培训前，同样的问题也在胡丽君的日常工作中存在着。

“‘双减’”政策实施后，我们组随即启动了专项监督，刚开始真的不知道从何下手。”据胡丽君介绍，经过相关业务知识专题培训后，她懂得了应该如何有效地去开展监督，再到培训机构开展专项监督时，她多了一份底气。前期，派驻县教体局纪检监察组已对一名在培训机构兼职的公职人员进行了批评教育处理，并责令其退缴违规兼职所得1000元。

目前，该县纪委监委已提出个性化培养措施122条，开展干部轮岗14人次，跟案锻炼51人次，选派到上级纪委监委挂职锻炼9人，全员“全面提能”的工作质效正不断形成。

为确保“一人一策”精准赋能计划真正落实，该县纪委监委还配套建立了干部日常考核研判机制强化跟踪考核，对干部档案实行动态管理，精准掌握干部德才表现、历练实效。