基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设

胡建康 国网甘肃省电力公司培训中心

一、绪论

（一）研究背景

从企业的发展来看，一家企业，如果想科学、可持续地发展壮大，一定离不开核心价值观引导下的党政工作和文化工作的支持，比起其他的工作建设，思想上的凝聚力才是企业发展的动力与灵魂。在实际生活中，高质量的党建工作与文化工作是企业发展的助推器、润滑油，可以从方方面面影响企业的发展，有利于企业内部的团结稳定，也有利于提高企业的核心竞争力。考虑到一些企业的发展特性，尤其是电力企业，由于其特殊的内部结构，导致企业缺乏创新性、高效率、体系化的党建文化工作。因此，为应对这一现象，实现电力企业党建和文化建设的优化管理，需要管理者从核心价值观的角度对核心观点进行综合考虑。

（二）研究方法

坚持马克思主义唯物史观的指导，进行全面、科学的调查研究，完成逻辑论证。我国已进入经济转型的新时期，电力企业的党建文化工作将迎来一个新的转折点，因此，应结合实际状况，采用各种具体的研究方法进行研究。本文主要采用文献研究法，将与电力企业党建和文化建设相关的学术期刊论文和其他文献的核心价值观进行分类、归纳和总结，提出有待研究和解决的问题，并且结合实践，为撰写文章提供相关事实依据。

（三）研究思路

本文主要涉及以下几点内容：一是阐述了核心价值观和核心伦理的定义；二是考察了电力企业党建文化建设的现状，结合文献资料和现实数据分析了电力企业党建文化建设过程中存在的问题；最后，提出解决问题的对策。

二、相关理论基础

（一）核心价值观

一般来说，核心价值观就是某一社会群体判断社会行为规范的一个衡量标准。大量的研究表明，核心价值观是企业文化理念中起决定性作用的重要组成部分。对于企业而言，核心价值是公司发展过程中比较稳定的特质，所以它也具有某些难以改变的特性。但是核心价值观并不是一种可触摸得到的物质，其属于企业文化的一种内容，在整个企业文化中发挥主导性作用。在企业发展中，核心价值观对于凝聚员工精气神、提升员工对企业的忠诚度具有重要效用，更是某种状态下能够鼓励员工与企业共存亡的重要精神支撑。当企业文化宣贯得比较好的时候，企业内就会营造出一种较好的氛围，这种氛围能够激励员工以更加积极向上的姿态工作，以更友善的方式对待同事，也能够以更长久的眼光看待企业发展，有助于企业的可持续发展。

（二）核心理论

电力企业核心价值体系一般是基于电力企业在各种情况下的发展状况而形成、发展的，企业务必遵循与社会发展保持同步的准则，并以此推动电力企业自身的发展，从制度上、思想上加强党建工作以及文化工作的整体建设。一般来说，企业的核心价值体系通常具有促进企业发展、提升企业价值的作用，因此，核心价值应形成具体的、实用的组织理念，帮助企业建立正确的价值取向、树立正确的发展理念，这个理念包含企业的发展初衷、发展目标与工作态度，是一个具有囊括性质的综合概念。这一举措有助于企业解决内部矛盾，最终提升企业的综合实力。长远来看，核心价值体系是公司的无形资产。电力公司党政建设和文化建设的稳步推进，离不开公司员工的大力支持，因此务必提升员工的向心力与凝聚力；另一方面，也离不开公司良好的经济效益的大力支撑，所以要提高企业的生产力与竞争力。在用核心文化指导企业开展业务工作的同时，也用企业的业务成效进一步巩固企业的核心价值观，更好地推动企业、员工的持续化发展。

三、电力企业党建与文化建设现状分析

（一）电力企业党建与文化建设的发展状况

从企业的发展功能来看，党建工作与文化建设工作有很多共同之处。一般来说，电力公司党建工作的目标与企业文化建设的目标高度一致，以电力公司内部员工为中心开展工作。内容大致包括提高员工归属感、增强企业凝聚力的方方面面，比如尊重员工、组织协调员工、处理员工关系等等。这些工作内容的落实可以充分保持内部员工的稳定。另一方面，发展电力公司党建业务和企业文化建设业务，可以进一步强化公司思想领域的领导，加强意识形态的建设。这一举措有助于企业文化的发展，为企业文化的建立与繁荣提供源源不断的思想动力。企业党建工作的开展和企业文化的表达主要是基于企业内部文化和实践活动的开展，企业党建和企业文化具有相同的工作发展环境和工作发展形势。开展实践活动和党建项目的发展，可以应用到企业文化建设项目的发展中，这也是两者融合的重要基础。

（二）电力企业党建与文化建设面临的困境

目前，电力企业在开展党建与文化建设工作时存在以下几点问题。一是党建的思想引领作用不够突出，没有得到充分发挥，党建工作与企业管理之间的融合还不够深入，还存在一定程度的“边界感”，其中党建虽然能够在一定程度上指导企业管理工作的开展，为管理工作提供一定的理论，但是企业管理对于提升党建作用的效果却相对较小。由此也能够发现，这就是代表党的建设和管理之间存在一定的差距，而关于怎样将二者进行融合发展，也成为电力企业党建与文化建设工作需要着重关注的内容；二是由于部分党员的“认同感”较弱，无法发挥党员先锋模范作用，此种状况下，当党员无法很好地展现自身效用时，党建效果便无法发挥，这也导致了一些问题的产生，例如一些单位不了解、不认同党建工作的价值，不把党建工作放在企业开展的重点工作范围内，错误地认为党建就是召开会议，参加党员活动，并没有很好地把党建工作与企业的管理工作关联起来；党建工作者不熟悉具体、规范的业务流程，只是一味地参加相关活动，没有发挥自身的效用，因此党建工作无法真正助力于管理工作。在具体实践中，企业文化往往被口号宣传、公关教育、文体活动所取代，停留在文化的表面，并未赋予企业文化深刻的认识与内涵。此种状况下，从表面来看该企业是有开展有关党建、文化等各方面的工作，但这仅仅是一种“美化”性质的工作，并未很好地与企业的发展实际关联起来，因此其起到的作用也是十分有限的，此种状况下，便导致企业的党建工作无法引领其他工作的开展，而其他工作的进行也无法很好地与党建工作关联起来。

（三）电力企业党建与文化建设的必要性

核心价值观是党建工作的力量之源。现阶段，部分电力企业存在“重业务轻党建”的思想，并未深刻认识到党建工作的重要性，没有意识到核心价值观对于企业发展的凝聚作用。党建工作的落实，可以让员工深刻认识到党建工作的重要性，指导生产，为公司的制度建设和经济发展带来巨大力量。但是对于很多的电力企业来讲，其仅仅是把党建工作当作一种政治任务，没有关注到党建工作的效用，至于党建工作与业务工作的融合，也都仅存于表层，未展现出真正的效用。

核心价值观为我们的党建工作提供了发展之魂。在要求广大党员干部不断增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，反对官僚主义、反对“四风”的背景下，电力企业在经营过程中也必须履行好两个责任，而党建工作的规范化、系统化在一定程度上规避了此类风险。发挥好党建工作在企业核心价值观建立过程中的指导作用，可以实现公司的长远、科学、可持续发展。不仅具有强大的团结和激励作用，还为电力企业的发展指明了正确的方向。由此可见，核心价值观具有很强的效用，其虽然仅仅是属于一种文化激励的内容，但是在动员职工、展现社会责任、推动企业持续化发展方面都有着不可忽视的效用。

四、电力企业党建中文化建设存在的问题与原因

（一）党建工作中文化建设有待加强

党建工作作为企业发展过程中固有的文化形态，是企业进行党政工作的必备要素之一。企业文化主要是根据电力公司当前经济形势的发展和公司自身的特点，融入公司建设工作中的一种积极的文化形式。企业的党建工作离不开文化建设的支撑，而文化建设又与党建工作密不可分。因此，有必要在电力企业的发展过程中将两者有机地结合起来，通过持续优化提高公司的综合利润。简单来讲，企业在开展文化建设时，要适当地融入有关党建的内容，因为“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”，所以增加党建内容才能够体现出企业对于文化建设、党建工作的重视度，而开展党建工作时，因为开展的主体是企业，所以企业有必要把文化建设适当地纳入其中，以此体现企业文化建设与党建的融合，及其在文化建设方面的特色化发展。这样的方式不仅能够在很大程度上提升企业的党建、文化水平，同时对于锻炼企业的党性来讲也有着很大的效用。

（二）党建工作与企业文化建设的协调发展

党建工作与电力企业文化建设二者都需要对党建工作相关的一些制度进行重组和完善，从一个关键的角度为双方的共同发展提出建设性的思考，只有这样才能够更好地用制度来指导实践，推动党建工作的开展，发挥党的指挥作用。两者的发展战略要符合当前企业发展的价值体系，因为对于企业的发展来讲，价值体系关系着各项工作的制定，所有的工作都需要围绕价值体系来开展。党建工作是电力企业发展过程中非常重要的组成部分，党建工作的有效开展促进了电力企业与员工之间更深入的沟通与交流。党建部门作为重要的沟通部门之一，党建工作者要深入了解员工的实际需求，充分了解员工的心理变化，在充分发挥党员先锋模范作用的基础上对未解决的问题及时有效地提出解决方案，以此展现出党员的作用及党建的效果。除此之外，还要确保常态化地维护员工在经营管理中的重要利益，为电力企业的可持续发展准备人才资本。当拥有充足人才资本时，企业才能够更好地应对多变的外部环境，在实时优化自身、完善各项发展举措、改变各项发展战略的基础上实现更进一步的发展。

五、加强电力企业党建与文化建设的措施

（一）加强电力企业党建与文化建设的战略

创新对于一个企业的发展是十分重要的，其关系到企业是否具有发展的潜力与持续力。现代社会，电力企业的发展必须通过创新实现突破性发展，因此必须在发展过程中融入创新发展理念。日常工作开展和企业文化建设要不断创新，结合电力企业的发展实际，加快工作方式的科学创新，同时要关注关于各项科学创新内容的宣传，不能“闭门造车”，只有这样才能够更好地把各项内容宣传出去，进一步发挥企业文化对于企业发展的效用。电力企业还应推进现代多媒体技术的广泛应用，有效突出具有电力企业特色的企业文化建设，增加多媒体技术的应用指挥，使有关文化宣传、文化建设等各方面的活动手段更加多元，增强文化建设效果，以很好地发挥文化建设的效用，展现出文化的强大作用，为企业整体的持续化发展贡献力量。在电力工程建设过程中，应该定期开展部门小规模的文化建设，同时开展全员参与的大范围文化建设，使得文化氛围全面提升，让大家在一同协作、融洽的氛围内开展工作，不仅能够极大程度地提升工作成效，也有助于提高企业的凝聚力。

（二）建立健全党建与文化建设体系

按照社会主义核心价值观体系，企业必须建立如果干长期的制度和目标，促进企业发展。既要充分展示党建工作的特色，又要通过党建与文化创新相结合，产生连锁效应。可以充分调动员工的积极性，积极探索学习先进思想文化，党务工作人员也可以发挥示范作用。在电力企业发展过程中，个体的发展与企业的发展息息相关，只有个体的发展得到一定程度的提高，企业的发展才能持续。

六、结语

总之，党建工作和文化建设工作是企业实际发展中不可或缺的重要因素，二者之间存在一定的共性和差异。随着我国经济体制改革的不断深入，在新的发展环境下，电力企业必须结合自身实际，不断完善和优化企业文化整体建设，助力经济实现更好发展。