新时代加强国有企业党建工作创新的路径

周雷捷

作者系浙江省杭州市盐业集团公司董事长、党委书记

责任编辑：朱 健

加强国有企业党建工作是中国特色社会主义的内在需要和“国有企业姓党”的必然要求。党的十八大以来,习近平总书记关于国有企业加强党的建设的一系列新论断新战略，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，也是开创新时代国有企业党建工作创新和改革发展新格局的强大思想武器和行动指南。当前必须加强国有企业党建工作创新路径，以党建引领国有企业高质量发展。

一、明确国有企业党建工作新使命，开创党建工作新格局

1.认清新时代国有企业党建工作的新要求新使命。一是必须深刻认识新时代国有企业党建工作的新任务、新要求、新挑战，增强新时代国有企业党建工作创新的责任感和使命感。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的新理念，以改革精神和创新思维，全面推进国有企业党建工作创新,把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为国有企业的改革优势、发展优势和创新优势。二是必须切实加强国有企业党的领导和党建创新，持续推动党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，筑牢国有企业的“根基”和“灵魂”。充分发挥国有企业党组织的领导作用、战斗堡垒作用、模范带头作用，切实增强国有企业党组织的领导力、组织力、执行力，开启国有企业党建工作创新发展新征程。

2.树立新时代国有企业党建工作创新的新理念新思维。一是把握新时代国有企业党建工作创新的历史规律和发展特点，结合不同国有企业的行业特点，探索党建工作新思维，不断解决新问题，聚焦国有企业高质量发展思考党建工作创新，从思想上高度重视基层党组织建设及其党建工作创新开展。在形式上不断丰富党建工作的新载体新手段，在制度上创新健全党建工作制度体系。二是以创新的理念视野，探索党建工作创新思路和实现方法。找准党建工作创新融入服务中心工作的切入点和结合点，切实把党的领导有效融入到企业改革发展全过程，把党建工作创新元素体现在生产经营管理各方面。切实落到实处，从目标定位、价值贡献上体现党建工作创新的优势和作用，创新形成新时代国有企业的党建工作新模式、新载体和新成果。三是创建国有企业党建工作的创新发展新格局。努力探索“创新创效、抓党建促生产”的党建工作新亮点，不断把“企业发展重点、增产增效难点、生产经营弱点”等作为党建工作新空间，创新推动国有企业党建与生产经营深度融合、同频共振，多措并举，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，开创新时代国有企业党建工作与高质量发展“同心同向”新格局。

二、坚持国有企业党建工作新准则，创新党建工作基本制度

1.坚持国有企业党建工作创新的基本准则。一是新时代国有企业党建工作创新，必须站在坚持发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。二是牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险挑战可信赖的力量，更加坚定深化国有企业改革，不断发展壮大国有经济，当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。

2.创新国有企业党建工作制度的顶层设计。一是国有企业党建工作创新是对党建工作内容的创造性落实和建设性补充，不是脱离党建基本准则要求而“另起炉灶”。国有企业党建工作创新是加强顶层设计，突出政治导向作用，推动党建工作制度创新，积极构建以党建为引领、统筹企业改革发展的新体制机制。二是国有企业党建工作创新既要通过制度的正向激励与负向约束，引导各级党组织不断推进创新，又要鼓励支持创新性强、工作开展好、成效明显的党组织，使国有企业党建工作呈现“百舸争流千帆竞，百花齐放满园春”的新局面。

三、创新国有企业党建工作新方法，打响新时代党建品牌

1.新时代国有企业党建工作要坚持务实和创新相结合原则。一是国有企业党建工作创新要取得成效必须坚持创新和务实的工作方法，既要按照上级党委要求，用心做好符合企业改革发展实际的党建工作，又要积极探索和推动党建工作创新的有效途径，精心探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，进一步提升企业党建工作质量。二是国有企业党建工作创新要把党性教育放在思想政治建设的首要位置，要区分不同层次、不同对象，在针对性、实效性上下功夫。如党员学习培训，要改变企业党建的传统方式，创新“微党课”“音乐党课““研讨式党课”等灵活多样的形式方法，用故事讲党课、用党课讲政治、唤初心讲使命，增强吸引力，引发共鸣感。

2.新时代国有企业党建工作要擦亮打响党建创新品牌。新时代国有企业党建品牌是党建工作的创新成果和内涵价值体现，也是与时俱进创新和提升党建工作的实践途径。一是要积极营造鼓励创新、争创品牌的工作氛围，按照“理念创新、实践突破，整合资源、跟踪培育，品牌打造、总结推广”的工作思路，打造和创建一批可学习借鉴、生命力强、影响力大的党建品牌，让党建品牌成为党建工作的标杆。如开展“党建联盟共建共享共发展”“智慧党建”“戴党徽亮身份作表率”“党旗红四海扬”“党员先锋岗”“党员立项攻关”等党建活动品牌名片。二是加大品牌宣传推介力度，采取拍摄党建品牌宣传片、制作党建品牌宣传册、在权威媒体刊发文章等多种方式，形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传新格局，进一步扩大党建品牌的影响力。

四、健全国有企业党建工作新机制，加強党员干部队伍建设

1.创新国有企业党建工作责任机制。一是健全党建主要领导责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求，以党建责任制为抓手，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成国有企业党建工作创新与企业发展、与管理工作齐抓共管责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则，构建党建工作创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是创新落实基层党组织工作机制。切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设，完善党内选举、扎实开好民主生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度；完善党务公开、定期谈心谈话等党内监督制度；完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。三是创新建立党建绩效考评机制。完善党建考核评价标准和基层党建考核方式方法，将企业发展纳入“述评查考用”一体化体系。创新党建服务生产经营的量化、细化、硬化考评指标，形成党建工作和业务工作同向发力的鲜明导向。建立党建监督机制，确保有章可循、有据可依，将党员干部的业务水平、经营业绩等，作为量化细化党组织战斗力和党员先锋模范作用的硬性指标。

2.加強国有企业基层党员干部队伍建设。一是建立基层党组织体系，将党组织建在基层、车间、项目生产一线，持续优化组织结构，实现党的基层组织在国有企业全覆盖。着力打造一支政治坚强、业务精通、作风优良的基层党组织队伍，选优配强支部书记和专职党务人员，做到班子健全、结构合理、分工明确。切实加强基层党务干部培养和使用，打通党务和业务干部流转通道，夯实国有企业党建基础。二是突出抓好基层党员干部的能力建设。新时代国有企业党建工作创新，既要培训提升基层党组织领导班子抓党建的专业化水平，增强履行党建工作责任人的能力，也要培养打造一批优秀党务工作者，以全身心融入基层组织，专心专职专业从事党务工作。三是加強创新型党务干部的培养工作。要加大创新型党务干部的培养力度，多形式、多途径地加强创新能力、决策能力和组织协调能力培训，引导党务干部实现由“经验型”向“创新型”转变。同时要组织轮岗交流、“走出去”学习等有效途径，使党务干部保持党建工作创新的激情活力。四是加强全体党员教育管理。要根据形势任务，从实际出发，以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，把加强党员教育管理与目标管理有机结合起来。要推进支部标准化创建工作，认真落实“三会一课”制度，通过党员责任区、党员示范岗等激励机制，激发党员的参与热情和创造活力，不断提高全体党员的综合素质和能力水平。要立足岗位实践，强调在生产一线践行宗旨、充分发挥党员的榜样示范带动作用。

五、创新国有企业党建工作多样化手段，增强党建工作吸引力

新时代国有企业党建工作创新是一项具有挑战性的工作。一是与时俱进，增强创新意识、创新能力，创新探索契合新时代要求、特点的有效方法、途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，增加科技含量，运用新科技、采用多样化手段，建立新格局、开辟新领域，使国有企业党建工作创新充满生机活力和新时代特征。二是拓展延伸企业党建“读报念文件、谈体会、办专栏”和搞“几比”“几学”“几抓”等传统形式，通过建立党建网站、开发手机APP、党员教育微信群、支部工作公众号、H5 小视频等多样化、信息化手段，加強“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控，从而有效地规范党组织生活流程，打造向上向善的党员朋友圈，活跃党内政治生活氛围，推动国有企业党建工作创新常态化、信息化和制度化。三是紧跟新时代发展趋势，创新发展“党建+互联网”的新兴业态，充分利用信息化手段、互联网方式，采取智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建工作创新由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，不断提升国有企业党组织的凝聚力和战斗力，凸显国有企业党建工作创新的时代感和吸引力。