安岳县：以职业技能培训助推技能人才队伍建设

文/周勤胜 刘鹏

培训学员合影。

近年来，资阳市安岳县就业局围绕宣传推介、培训体系、培训方式的开发建设，持续提升劳动者职业素质和就业能力，有效推进了全县职业技能人才队伍建设，为促进县域经济社会发展作出了应有贡献。截至目前，全县有技能人才5.25万人，其中高技能人才0.48 万人。

强化宣传引导，营造技能培训氛围

安岳县就业局多渠道、多举措弘扬工匠精神，极大地调动了广大劳动者学技能、钻技能的积极性。各技能提升行动专班成员单位多渠道、多形式宣传相关政策和典型案例，有效提高了政策知晓率，吸引了广大有培训意愿的劳动者积极参加各类职业培训。创新宣传思路，一方面依托安岳“12345”政策服务热线、四川农民工服务网及其移动端与农民工互动交流；另一方面利用走访慰问农民工及座谈会等契机，宣传相关政策，收集了解培训需求。在乡镇（街道）、村设置职业技能培训宣传栏，充分利用公共就业服务基层网络平台、LED电子显示屏、微信公众号等，公布各类职业技能培训信息。

创新工作举措，完善技能培训体系

逐步健全完善以企业行业为主体、定点培训机构为基础、校企合作为纽带、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系。严格执行省、市人社部门加强职业技能培训规范管理工作的要求，出台就业创业培训管理办法、就业培训领域资金管理内控制度等文件，落实好各类技能人才补贴政策，发挥政策导向激励作用。建立职业技能提升行动专班，健全各项培训工作制度，协调相关行业部门组织开展职业技能培训具体工作。在全县建成46 个乡镇(街道）人力资源和社会保障服务所，及110 个社区、170 个辐射能力强的重点村人力资源和社会保障服务站，安排专兼职人员从事就业创业服务工作，确保推进培训促就业战略有支撑、有依托。在全市率先构建技能培训一体化监管平台，坚持“线上+线下”的监督方式，做到监控到班、监管到人。线上采用远程视频监控系统，发现问题及时提出整改意见和建议，督促限期整改到位。线下坚持训前、训中、训后的监督管理，安排专人开展实地检查指导，切实掌握学员出勤、培训开展的真实情况。

细化培训方式，增强技能培训实效

针对参训对象、市场主体的实际需求，采取灵活多样的培训方式提高培训实效。采取机构聘师资、企业出设施的办法，举办企业在职职工技能提升培训。2021 年，为7 家企业培训998 名在职职工。大力实施“马兰花计划”，一方面组织开展农民工返乡创业培训，大力实施回引工程；另一方面依托县内6 家创业培训定点机构，组织创业意识（GYB）、创办企业（SYB）和改善企业（IYB）培训，提升企业开办率和抵御风险的能力。2021 年，组织611 人开展返乡创业培训，组织100 人开展SIYB 培训，累计发放培训补贴66.68 万元。采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，为企业持续发展储备充足的中高级技能人才。2021 年，备案培训企业3 家，培养技能人才52 人。大力支持受疫情影响的企业根据生产经营需要，灵活采取集中学习、师带徒、岗位实操等形式组织开展以工代训、以训稳岗。2021 年，支持23 家中小型企业开展以工代训，共培训1346 人，拨付培训补贴143.98 万元。针对群众培训意愿，依托县内定点培训机构，将培训班开在乡镇或行政村，把就业技能送到群众“家门口”。2021 年，深入各乡镇开展培训宣传150 余次，组织2800 余人开展职业技能培训、劳务品牌培训。

下一步，安岳县就业局将在“引才、育才、留才”上做文章、下功夫，切实提升培训质量，增强培训效果，突出培训与就业的有效衔接，高质量推进职业技能培训提质增效，不断加强技能人才队伍建设，充分激发人才活力，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。