打破女性科技人才职业天花板

文/袁万茂 康祖义

在过去的数十年间，科技领域的性别平等已取得显著进步。据联合国妇女署官微报道，无论是在从事学术研究、接受教育还是在寻找工作的过程中，女性依然面临很多性别偏见和不公待遇，她们在科技行业的参与度依然较低。联合国教科文组织等机构的统计数据显示，在全球科研领域，女性研究者平均占比仅为三成，女性毕业生在工程专业和计算机科学专业里的占比也都不超过40%；同时女性进入职场后，也比男性更容易遇到“职业天花板”，职业发展空间受限。笔者曾对湖南省140 名女性科技工作者进行问卷调查，实际发放问卷140 份，共回收有效问卷140 份。根据问卷调查相关数据同时查阅相关文献资料进行分析和总结，供业内参考。

女性科技人才难以发挥更大作用

当前，女性科技工作者数量庞大，但是担任重要职位和获得重大社会成就的女性科技工作者人数偏少。以湖南省为例，从科技领军人物的两院院士人数分布来看，目前在湘两院院士共有42 人，其中女性院士仅有4 人，女性院士占比不到院士总人数的10%。此外，湖南省多家科技型上市企业的高级管理人员中女性占比非常小。造成这种现象的原因是多方面的，具体来讲有以下几点：

●制度和发展举措等对女性科技工作者的重视程度不高

研究人员通过查阅湖南省科技发展的纲领性和指导性文件发现，在文件中均未提到女性科技人才的培养目标和培养要求等内容。此外，《国家海外高层次人才引进计划管理办法》《湖南省关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法》等相关制度和政策文件，均未发现针对女性科技工作者设定的单独条款。这从一定程度上反映了湖南省对女性科技工作者的重视程度不够，还没有意识到女性科技工作者作为湖南省科学技术发展的重要力量，有着独特的工作优势和特有贡献等。

●性别歧视制约职业发展

问卷调查中，69.29%的女性科技工作者表示自己曾在职场中遭受过性别歧视。在传统的认知中，大家认为男性更能承担重要的工作，而女性只适合从事一些辅助性工作，被打上了“娇气”“抗压能力弱”“不愿吃苦”“更在乎家庭而非事业”等标签。因此，在申请和主持重大科研项目、职位晋升和高端科技及人才培养等方面，女性常常受到忽视；机械、制造等行业通常被默认“不适合女性”，女性更容易被分配到协助研究或管理岗位。

●女性科技工作者的薪资收入偏低

调查数据显示，140 名受访者中，年收入在15 万元以下的女性科技工作者共有118 人，占总人数的84.29%，17人的年收入为15万～25万元，年收入25 万元～35 万元、35 万元～45万元以及55 万元～65 万元区间分别有1 人，只有2 人的年收入为65 万元以上。数据表明，湖南省大部分女性科技工作者的薪资收入偏低。与此同时，59.29%的女性科技工作者认为自己的薪酬水平低于同等资历的男性同事，40.71%的人认为薪资与男性持平，无人认为自己的薪酬比同等男性同事更高。对此，女性在工作中通常需要比男性表现得更加优秀，才能“证明”自己，以此获得与男性同等的待遇。

●工作与生活难以平衡

女性科技工作者的工作与生活的冲突，主要表现在时间冲突和精力冲突。尤其是已婚已育的女性科技工作者，在对科研工作投入精力的同时，还需要承担做家务、抚养和教育子女以及照顾老人等家庭事务。家庭事务占据了女性科技工作者较多时间，导致她们面对工作和生活，或多或少都会有难以平衡的情况出现。这些不平衡既制约了女性科技工作者自身的职业发展，也不利于创建和谐家庭。

●心理健康问题突出

随着社会竞争的不断加剧，女性科技工作者为追求自我提升，为减小职场性别歧视、年龄歧视等对自身带来的负面影响，不得不更加努力工作。长此以往，女性科技工作者会产生一系列心理健康问题。数据显示，7 名被调查者感到心理压力大到难以承受，83 人认为心理压力较大，有18.62%的受访者希望能建立心理健康服务标准和心理健康评价体系。

多措并举打破“职业天花板”

根据调研结果，我们就如何更好建设女性科技人才队伍、进一步巩固和强化女性科技人才的地位和作用，提出如下建议：

●加强政策支持

2021 年7 月，科技部会同全国妇联等12 家部门印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》明确提出，在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。对此，相关部门应对《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》进行细化，并制定适合湖南省实施的本土政策措施。

●保障女性科技工作者权益

调查中，女性科技工作者最关注的妇女权益保障工作，前三位为消除就业、性别、婚育等歧视，占比为71.43%。针对就业歧视行为，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规已经作出明确规定，对孕期、哺乳期女性的权益保护也出台了相关保障条例，但企业招聘中的歧视现象仍屡见不鲜，甚至成为所谓“行业默契”。对此，政府相关部门要通过各类措施保障女性科技工作者的权益，为其提供平等、公正的就业机会。相关部门要建立和完善监督体系，畅通监督、反馈和举报渠道，一方面对政策落实可圈可点的企业进行表扬、实行减免部分税收等措施，另一方面要建立企业用工黑名单，并对违法违规行为加大惩处力度。

●调整女性科技工作者退休年龄

科技工作不是一蹴而就的，需要经过长时间的经验积累。很多女性科技工作者通过自身努力，在50 岁以后可能拥有了更为丰富的工作经验，在某些研究领域取得了科研成就，仍处于个人成长和发展的黄金期。而根据我国现行的退休制度，女性科技工作者的退休年龄为55 岁，这在一定程度上造成了女性科技人才的浪费。此外，由于已经对55 岁退休有了预期，很多人可能在50 岁以后就放弃了自身的再提升，而企事业单位在选人用人过程中也直接剥夺了女性晋升的机会，进而加剧了职业发展过程中的不平等。因此，相关部门应根据人才发展的实际需求，结合女性科技工作者的个人退休意愿、女性科技工作者对科研工作的贡献等进行综合考量，发展和完善现有的退休制度，最大限度发挥女性科技工作者的积极性。

●设置专门的女性科技人才扶持项目

“要做人才兴省的积极推动者，重视人才自主培养，发挥优势聚智引才，推进科技体制机制改革，更加注重培养年轻一代，支持‘小荷才露尖尖角’的青年才俊挑大梁、当主角。”今年，湖南省科协已经启动了支持刚起步的年轻科技人才的“小荷”人才项目申报工作，对此，部分年轻的女性工作者将得到支持。要更好地发挥女性科技工作者的作用，相关部门应当借鉴“小荷”人才项目设立支持女性科技人才的专门扶持项目，例如针对高精尖女性人才的专项培养计划等。有条件的还可以设置专门的女性科技人才发展基金，为事业刚起步或遇到困难的女性科技工作者提供支持。

●提供社会化服务和心理健康咨询服务

在问卷“最需要的家庭服务支持”一项中，前三名分别是“四点半学校”“家庭教育”“幼托服务”。在“双减”的背景下，很多学校已经开设了四点半课堂，缓解了女性科技工作者部分来自家庭的压力；相关部门还应考虑增加针对女性科技工作者提供婴幼儿、老年人照顾方面的社会化服务，进一步减轻女性生活负担，增加其可支配科研时间。此外，相关部门还要重视女性科技工作者的心理健康问题，设立女性心理健康咨询平台，为女性科技工作者的心理健康提供引导和解决办法。

总之，要推动女性走在创新的前列，着力在培养造就高层次女性科技人才、支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、加强女性后备人才培养、推动女性参加全球科技合作等方面优化环境、创造条件，支持更多的女性科技工作者在科技创新创业中享受出彩的人生，也为造福全人类做出更大的贡献。