积分制管理激发干部“新动能”

本刊记者/徐晓凤 通讯员/陈芳敏

今年以来，丽水市缙云县创新在乡镇试点推行“积分制”考核管理办法，针对乡镇干部、村干部量身打造差异化考核指标，通过正向激励、反向约束双重考核机制，进一步激发干部干事创业的激情。

东渡镇位于缙云县南大门，330国道、49省道穿镇而过，既是农业大镇，又是工业重镇，交通便利，环境优越，在该镇试点开展“积分制”考核管理办法，具有一定的典型性和代表性。

为切实提升可操作性和实用性，积分制管理办法还针对乡镇干部、村干部分类施策实施量化考核。乡镇干部得分项目划分为学习积分、作风积分、绩效积分和住（联）村积分四大类；村干部实行工作实绩、单项加分“双积分”政策，并把组织认不认可、群众满不满意作为村主职干部的评价标准，充分发挥其示范带动作用。同时个性化设置“正向激励分”和“反向扣分”，“正向激励分”主要考核各条线指标完成情况，并根据中心工作实施动态调整，鼓励争先创优。“反向扣分”主要记录受到党纪政务处分、违反程序规定、指标排名末位等情况，采取一项否决制，旨在工作纠偏。奖励分不设积分上限，按照多干多得的原则充分激励干部，使其身有责任、行有标尺、考有依据。

“积分制管理模式，彻底打破了以往干部‘遥控指挥’的工作状态。乡镇干部不再一味将工作压给村干部，只管后期的检查调度，而是带着要求和方法现场领着干、指导干，帮助村庄一起谋划发展，真正将乡村两级干部拧成了一股绳。”缙云县东渡镇相关负责人介绍。

在积分制管理制度的激励下，东渡镇雅村村干群一心，奋力争先，分析发展优势精准查找争上游突破口，在全县举办的“强基共富、实干争先”村社擂台大比武中获亚军，不仅获得县级奖励共富基金10万元，还营造了比学赶超的浓厚氛围。紧接着，他们乘势而上，全面开展丽水市花园精品村创建；6月以来，该村全面发动全村党员干部开展非标电动车淘汰置换工作；近日，该村还在积极谋划村集体经济增收项目，竭力壮大村集体经济。

缙云县东渡镇雅村村党总支书记、村委会主任郑锦铭在全县“强基共富、实干争先”村社擂台大比武中/缙云县委组织部供图

东渡镇今年第一、二季度积分考核已完成，全镇在岗64名干部和20名村书记均按积分进行排名。在“小积分”的激励下，全镇今年以来共督办解决问题52个，破解信访积案4个，积分制管理办法成效初显。

下一步，缙云县委组织部将在总结试点工作经验的基础上，在全县深入推进实施积分制管理办法，通过制度优化创新和流程迭代升级，进一步盘活人力资源，加强干部队伍管理，激发干事创业活力，营造实干争先的工作氛围。