网络招聘模式对高校毕业生就业影响的分析

肖 鹤

(西安交通工程学院，西安 710300)

随着新媒体的发展，网络招聘在高校毕业生中慢慢兴起。这种新的招聘形式利用网络给高校毕业生介绍招聘岗位，主要是在线上完成招聘活动，而最主要的网络招聘形式还是线上线下相结合，如校园招聘会。网络招聘具有信息传播速度快、关联性高、信息覆盖面广等优点。网络招聘平台的流程结构[1]如图1所示。目前，网络招聘逐渐成为高校毕业生就业的主要方式，通过新媒体平台，高校毕业生可以通过公司官网、招聘网站、社交网络网站等渠道获取大量的就业信息，招聘公司对电子简历进行审核，组织笔试和面试，大大提高了招聘高素质人才的效率。

图1 网络招聘平台的组织结构图Fig.1 Organization chart of network recruitment platform

1 新媒体发展对高校毕业生就业的影响

1.1 研究方法

通过调查问卷的形式对新媒体发展下高校毕业生的就业现状进行分析，本次调查问卷选取300名高校毕业生为研究对象，共发放300份问卷，有效问卷286份。调查对象中的男女比例分别为48.67%和51.33%，性别分布较为平衡，见表1所示。调查问卷内容如表2所示。

表1 调查对象性别分布Tab.1 Gender distribution of respondents

表2 本次调查问卷内容Tab.2 Content of the questionnaire survey

1.2 结果分析

1.2.1 提高高校毕业生的就业认知水平

调查数据显示，大多数高校毕业生认为网络招聘让自己更好地了解了就业情况，如图2所示。高校毕业生可以借助网上招聘平台进一步了解社会就业现状，正确认识就业环境，客观评估自己的就业能力基础。其会有更深的正确认知，对于人生目标更加清晰，对自身进行客观评估，最大限度地激发学生潜能。

图2 高校毕业生对其就业认知水平的态度统计图Fig.2 Statistical graph of the attitudes of college graduates towards their cognition level of employment

1.2.2 激发高校毕业生的就业积极性

调查数据显示，大多数高校毕业生就业时会主动在新媒体平台投递简历，如图3所示。新媒体发展中，网络招聘逐渐成为高校毕业生就业选择的主流，其可以促使高校毕业生主动积极求职就业，转变就业观念，激发就业积极性。高校毕业生就业时的心态和理念至关重要，这些会直接影响其能否正确择业及顺利毕业。高校毕业生拥有积极乐观的就业心态，有助于面试时顺利接受考核挑战，果断处理就业中的冲突矛盾。网络招聘不仅可以激发高校毕业生的就业积极性，还可以提高其就业竞争力，帮助其正确面对挫折。就业过程中的挫折困难是不可避免的，高校毕业生要学会坦然面对困难问题，及时做出适当调整，这不仅是个人心理承受能力的体现，也是关系到个人前途和社会稳定发展的重要环节。

图3 求职时，高校毕业生就业积极性情况统计图Fig.3 Statistics chart of college graduates employment enthusiasm while hunting job

1.2.3 促使高校毕业生更加明确就业规划

调查数据显示，大多数高校毕业生就业时会明确就业规划，如图4所示。基于新媒体发展，高校毕业生在网络中能够拓宽眼界，可以根据自身情况提前规划好就业方向，明确就业目标，制定详细的职业生涯规划[2]。就业规划作为职业生涯规划的一部分，其是更好地适应形势、实现目标及提升效率最直接的方法。明确就业规划有助于增强其应对就业挑战的自信心，避免就业选择中的盲目行为。就业规划意识越强，就业准备就越充分。高校毕业生浏览大量就业指导相关信息或借鉴周围同学的就业经验，可制定适合自身情况的就业规划。就业规划意识能够增强就业实践的预见性和主动性，是个人有效开展工作、推进事业发展的重要前提。

图4 高校毕业生对于明确就业规划所持的态度统计图Fig.4 Statistical chart of the attitudes of college graduates towards definite employment planning

1.2.4 导致个人信息泄露

随着新媒体发展，高校毕业生会受到网上虚假和缺乏公信力的信息影响，如存在信息核实困难、个人信息泄露等问题。大多高校毕业生借助新媒体平台找工作，其中有超过一半的人表示他们在找工作时被骗过。图5显示了高校毕业生在新媒体中的各种负面经历。

图5 新媒体背景下高校毕业生的各种不良体验统计图Fig.5 Statistical chart of various adverse experiences of college graduates under the background of new media

2 新媒体发展对高校毕业生就业产生的影响因素

调查结果如图6所示。大多数高校毕业生认为网络招聘信息更加全面和清晰。现阶段，网络招聘这种就业模式十分符合高校毕业生的交流方式及其就业发展特点。他们能够接触大量丰富的就业信息，可及时修改就业选择。然而，学校就业教育不完善和高校毕业生自身就业能力不足是网络招聘对高校毕业生就业产生消极影响的主要原因[3]。高校毕业生就业问题已成为学生、家长、社会共同关注的问题。应充分认识到就业问题的重要性，要有意识地主动对该问题进行分析，适当采取相关措施。

图6 高校毕业生对网络招聘信息所持态度统计图Fig.6 Statistical chart of college graduates’ attitudes towards network recruitment information

3 结语

要加强心理素质教育，增强学生自信心与创新创业能力，丰富其专业知识，提高专业技能，增加就业竞争力[4]。高校应重视学生实践能力及个人信息保护意识等方面的培养，强化大学生自我发展能力，确保就业质量，提高向社会输出高质量人才的效率[5]。

为了促进高校毕业生顺利就业，要对新媒体下的网络招聘模式进行构建与完善，从而实现高校毕业生网络渠道的协调沟通。面对新媒体对高校毕业生就业的影响，学生和高校都应采取相应的措施，建设高素质的人才队伍，促进高校毕业生顺利就业。