对加强新时代国企年轻干部培养的几点思考

文/张方述

2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班，习近平总书记在开班仪式上发表重要讲话，他强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。习近平总书记这一重要讲话，既为年轻干部成长进步指明了方向，也为国有企业做好新时代年轻干部培养工作提供了重要遵循。

笔者认为，在世界百年变局和世纪疫情相互交织的历史关口，国企改革发展既面临难得的历史机遇，又面临各种风险挑战。这就要求国企各级党组织必须站在政治和全局的高度，积极探索、把握年轻干部成长规律，抓紧抓好年轻干部培养这一重要“战略工程”，为推动国企高质量发展提供可靠组织保证和人才智力支持。

着力铸牢对党忠诚的政治灵魂

国有企业是党的事业的重要组成部分，是国民经济发展壮大的骨干支撑。培养国企年轻干部，要把政治标准放在首位，把对党忠诚作为第一政治要求落到实处，在铸牢年轻干部忠诚品格中确保国有企业始终沿着党指引的方向发展前进。

理论素养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上坚定的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。调研发现，国企年轻干部普遍文化程度较高，专业知识丰富，但理论功底普遍不够厚实。国有企业必须加大理论武装力度，通过采取集体学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，组织年轻干部全面系统地学习党的创新理论，重点是学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，在提升理论素养中不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

年轻干部的思想普遍比较活跃，容易受到社会环境和不良思潮的影响。国有企业要认真落实思想政治工作定期分析报告制度，随时弄清年轻干部的所思所想和“急难愁盼”，跟进搞好思想引导，做细做实人文关怀，确保年轻干部思想稳定、安心安业。要持续抓好革命传统、企业精神、形势政策、职业道德等教育，扎实推进党史学习教育常态化长效化，经常开展谈心交心活动，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，切实做到不忘初心、牢记使命，真正扣好人生“第一粒扣子”。

年轻干部对党忠诚的政治灵魂，离不开长期的党性修养和严格的党性锤炼。要从学习党章、贯彻党章入手，从落实请示报告、“三会一课”等组织生活制度严起，通过定期开展党员党性分析、报告个人思想和有关事项，不断增强党员党的意识，涵养说老实话、办老实事、做老实人的优秀品质。

着力锻造全面过硬的素质本领

年轻干部往往精力充沛、干劲十足，有干事创业、担当作为的强烈愿望，但能力不足、经验欠缺等短板普遍存在。做好新时代国企年轻干部培养工作，要聚焦培养堪当重任的年轻干部，用功发力抓好能力培养，真正让他们有能干事的真本事。

国有企业要按照实用、实效和“干什么、练什么”“缺什么、补什么”的原则，科学制定培训方案，有计划、分阶段地组织开展对年轻干部的政治轮训、业务培训。通过邀请专家授课、开展专题研讨、组织参观考察等形式，帮助广大年轻干部了解现代企业发展趋势，树立现代经营理念，掌握现代企业经营管理方法，提高经营管理现代化企业的能力水平。

本职岗位既是年轻干部施展才华的大舞台，又是摔打锤炼的大熔炉。立足本职工作培养人才是被实践反复证明了的有效途径。国有企业各级党组织要广泛开展岗位练兵，组织年轻干部立足本职工作学理论、钻业务、练技能，常态化组织开展业务研讨、技能竞赛、专业比武等活动，不断提高年轻干部的业务本领和经营管理能力，力争培养出更多“理论通”“政策通”“业务通”和专家型、复合型人才。

以老带新是各行各业的一大优良传统。国有企业必须结合新的实际，把这一传统做法发扬光大。要层层制定以老带新计划，安排政治强、业务精、作风正的干部骨干与年轻干部结对子，常态化开展以帮思想、教业务、传经验、带作风为重点的“传帮带”活动，在长期的言传身教中不断提高年轻干部实际工作能力。

国有企业要有计划地安排那些综合素质好、发展潜力大的年轻干部到生产经营第一线、服务群众最前沿、矛盾困难最突出的岗位，通过交任务、压担子等办法，倒逼年轻干部学真本事、练真本领，破解新难题、推动新发展。

着力培养清正廉洁的优良作风

好干部是选出来的，更是带出来的、管出来的。做好国企年轻干部培养工作，关键在于贯彻落实全面从严管党治党要求，狠抓纪律作风建设不放松，确保年轻干部走正人生之路，实现健康成长。

国有企业要坚持把纪律规矩教育贯穿到企业管理各领域、落实到年轻干部成长全过程。要经常组织年轻干部认真学习党章党规、法律法规和企业各项规章制度，开展经常性警示教育，不断强化年轻干部纪律规矩意识，引导其时时处处知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

国有企业要牢固树立严管就是厚爱的理念，拓宽监督管理的渠道，坚持把对年轻干部的监督触角从“八小时内”向“八小时外”延伸，确保年轻干部时时都在组织和群众的视线中。坚持从落实上下班、请销假等基本制度抓起，从严从细加强对年轻干部的管理，切实规范年轻干部的言行操守，使其不断养成遵章守纪的行动自觉。

国有企业要坚持挺纪在前，严格落实监督执纪“四种形态”，对年轻干部中出现的苗头性问题，要做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，严防小问题变成大问题。要坚持对违法违纪“零容忍”，对发生违法违纪行为的年轻干部，一律依纪依法严肃查处，决不姑息迁就。同时，对那些符合新时期好干部标准的优秀年轻干部，要大胆提拔使用，以此立标杆、树导向，激发广大年轻干部忠诚履职、担当作为的激情，达到用好一个人、激励一大片的功效，真正使企业优秀年轻干部脱颖而出、层出不穷。