不惧未来，出发吧年轻人

收获一份心仪的工作难吗？在任何时代，这个答案或许都是肯定的。在未来的人生道路上，还有许多关卡等待你去闯。不惧怕，就是第一关的通关密码。

这是一个多元化的时代，这是一个属于你们的时代。去感受，去创造，去实践，在新的征程上书写你们的篇章。出发吧，年轻人！

在尝试中找寻方向，找工作其实没有那么难

真正考虑以后要做什么工作，小诗是从高三才开始考虑的，“这么多年来，我们读的都是一样的书，可高考结束就要选择不同的路了。但是好像从来没有人跟我们说过，该怎么选择以后的职业。”

填报湖南某985高校的环境科学与工程专业，她更多的是看中这个专业的就业前景。然而大一半学期的学习下来，她发现自己对这个专业实在提不起兴趣。考虑再三，她决定转专业，最后在几个感兴趣的专业中选择了新闻学。

好工作到底是什么？小诗唯一可以确定的是，得是自己感兴趣的。转学新闻之后，小诗觉得找到了一些方向。大二把落下的功课补完，她开始思考以后要从事什么媒体工作，纸媒？电视媒体？新媒体？她想，那就先去实习尝试一下。

大三那年暑假，小诗去某互联网视频平台实习，被分到一个剧本杀栏目组做策划。可将近5个月的实习里，小诗感到自己的参与度低，没有成就感。不过这次实习经历让她确定，自己不太适合做电视媒体，大四再实习时，她选择去一家杂志社。

转眼快毕业了，想继续深造的她发现传媒专业考研“太卷了”，于是想“换个赛道”出国留学，可国外疫情严重，不得不将这个计划搁浅。

去年年底，小诗申请了香港几所大学的研究生，没想到，很多无法出国留学的人都做了和她同样的选择，“我报的专业只收90人，有1000多人报名，太难了！”

小诗的申请最终没有通过。时间来到今年4月，此时已经错过学校的春招，她感到一种前所未有的紧迫感，于是抓紧时间在各大招聘网站投简历。

听说小诗不打算考研要找工作，妈妈第一个表示反对：“你看那谁谁家的小孩，国外名牌大学毕业的，现在回来几年了都找不到工作。”较真的小诗反问道：“到底是谁家的小孩？你把他的电话给我，我去问问怎么就找不到工作了。”电话那头的妈妈不说话了。

尽管找工作的心情有些焦灼，但小诗没有乱了阵脚，看到自己感兴趣的岗位，她会根据岗位要求对简历做相应调整再发送，“不能一份简历用到底，得让别人看到我和岗位相匹配的地方。”但在投了20多份简历却只收到1份通过初筛的邮件之后，小诗陷入了自我怀疑，觉得不考研真的会找不到工作。一个多月后，小诗收到了老家重庆的一家青少年杂志社的复试通知。视频面试时，负责人问到她对纸媒的看法。小诗结合自己在杂志社实习的经历，阐述了自己的观点，得到了对方的认可。

转正后月薪7500元，提供午餐、工作环境好、离家近，尽管只是一家民营企业，小诗已经很满意了，反而是妈妈让她再想想，“找个稳定点的，工资低一点也没事。”

找工作真的那么难吗？小诗觉得，“找不到工作”很多时候是一种社会焦虑，“找不到”和“找不到预期的”是两码事。“可以理解大家有更高的预期，但我们首先得去做才会有收获。”

7月中旬，小诗就要奔赴职场了。从选择专业到选择实习，她很庆幸自己一直在不断尝试，一点点找寻到自己喜欢的那个领域。接下来，她只想好好工作，把一切，都交给实践。

放弃考研，他决定去当全职音乐视频UP主

5月的最后一天，中南林业科技大学举行“校园说唱之夜”，前几天刚结束答辩的范宜然登上舞台，一连3首原创歌曲，将现场的气氛推向高潮。

范宜然是建筑学专业（5年制）的应届毕业生，他也是一位原创说唱歌手，还是一位小有名气的视频制作人。拥有三重身份的他，在B站拥有6.4万粉丝，制作的上百个MV中有多个播放量超过百万，也创作了不少原创说唱歌曲。

范宜然是河北人，高中的时候学习压力大，课余时间他会制作VLOG放松心情。

对于未来，范宜然最初的设想是到设计院或建筑师事务所当一名建筑设计师。大学期间接触了视频制作之后，他找到了建筑设计和创作MV的共同点：二者都是创造新世界、获得成就感，并获得他人认可的过程。

2019年底，他为学校的说唱团队制作MV。2020年，他自告奋勇帮B站的一位说唱歌手制作歌词MV，最终收获近200万的播放量。此后，他开始创作自己的说唱歌曲，收获了不少观众的喜爱。

令范宜然感到“特别酷”的一点是，他把学到的建模知识运用在视频素材的制作上，也把不少美学与设计知识，运用在MV元素的设计过程中。每当有音乐人请范宜然制作MV时，他首先会充分熟悉歌词内容，然后在脑海中构建一个具体的画面，做出重点突出、视觉效果震撼的MV。

范宜然逐渐成为学校里小有名气的视频制作人，“当你每天都在研究一件事，并且持续付出的时候，两三年时间就能做出成绩。”

去年8月，范宜然一边准备考研一边忙着上专业课，与此同时，越来越多的MV制作让他的日程表排得很满。面对升学和工作的压力，范宜然对未来的人生方向有些迷茫。

他找了个时间和自己最喜欢的一位大学老师聊了这些困惑，老师说的一句话让他很受触动，“考研是所有学生都可以做的决定，但不是所有人都能像你一样，有机会追求自己的事业和爱好。”

范宜然曾经在事务所实习过半年，在真实的职场了解到建筑设计师的工作日常后，他发现这份工作和想象中的不一样，有时会为了完成项目而完成项目，和自己的性格不太符合。

理清头绪之后，范宜然把考研教材全都送给了学弟学妹，决定放弃考研。其实，父母有一段时间特别反对他做全职UP主，希望他能够考研继续深造。直到大四的时候，范宜然实现了经济独立，父母也发觉，这份看上去像“打零工”的职业可以让他养活自己。

现在，范宜然对自己的自媒体账号运营有一个详细的规划，他决定把精力用在视频制作和音乐创作上，并创建一个专门为说唱音乐人尤其是新人服务的团队。

在范宜然看来，越来越多的年轻人从事自媒体行业已经成为一种趋势，“所有做自媒体、做音乐的人都需要持续思考，如何在这个时代保持自己的竞争力，让自己变得更特别。我希望大家可以敢想敢做一点，不要太理想，也不要太现实。”

范宜然说，他人生的终极目标是能为这个世界留下声音和影像。因为物品容易丢失，而声音和影像可以被电子媒介记录，能保存很久，不会消亡。

毕业后，她从“小谢”变成了“谢总”

今年22岁的谢宇科是四川某大学的应届毕业生，在身边的同龄人还没有完全走向社会的时候，她已经当了近40次职业伴娘。

第一次当职业伴娘的经历很奇妙，谢宇科在网上看到杭州萧山某婚礼招募伴娘的信息，刚好那段时间家人让她回杭州一趟，于是毫不犹豫地报了名。性格本就有些“社牛”的谢宇科就此打开了新世界的大门，走上职业伴娘的道路。

做伴娘是个体力活，早上四五点起来化妆，接着要配合新娘完成堵门、接亲等仪式，大多数时候早上没时间吃饭，要一直饿到酒席开始，还要随时保持好的精神状态陪在新娘身边，事无巨细，直到婚礼结束。

做伴娘的确辛苦，但谢宇科更看重另一面，“每一场婚礼都为我打开了一扇窗户，看到了各地的风土人情和民俗礼仪，这可比单纯旅游好玩多了。”

她参加过海南三亚的豪华婚礼，也被云南楚雄的乡村婚礼深深感动过。近40场婚礼给谢宇科带来的不仅是新奇的体验，也让学金融的她意识到一个商机：“职业伴娘”有一定的市场需求。

她做了一些市场调研，也证实了自己的想法。如今很多人都晚婚，结婚时身边找不到适龄且未婚的伴娘，此外还有社交少、亲友忙、地区限制、疫情限制等等因素，也会导致朋友无法到婚礼现场做伴娘，“这就说明职业伴娘是被需要的。”

伴娘租赁，一个在人生大事中临时建立的契约关系，让谢宇科找到了有趣又可以赚钱的“新职业”。今年年初，她搭建了一个职业伴娘信息平台，让需求方找得到伴娘，也让想当伴娘的人有机会兼职。公司的5位合伙人分别负责产品、研发、运营、整体架构等，创业资金也是大家一起筹备的。

创业并不容易，作为刚出社会的00后，谢宇科感到在这个领域可借鉴的经验太少了，整个过程就像是摸着石头过河。

最先考虑到的是伴娘的安全问题，他们通过“实名认证、手机定位、强制保险”的三重保护，保障伴娘的人身安全。雇主不仅要实名认证，还要上传婚宴认证。在用人方面，他们与一些学校进行了校企合作，校方为公司提供人才培养方案，公司为校方提供学生的实训机会，双方互利。

如今，平台已经上线了小程序，成交量近千次。在整个创业过程中，谢宇科觉得最难的一环是人员管理。她知道怎么去做好一个伴娘，但当肩上承担着更多责任的时候，当面对员工们的时候，她还是不知道处理问题的最优解。怎么去激励员工，怎么去建立被员工接受的企业文化，如何强化管理机制等等，她和合伙人仍在摸索中。

半年的时间，谢宇科带着她成立的公司一步步向前，吸纳了5万余名伴娘储备，帮助近千对新人完成了理想中的婚礼，也让社会更加认同“职业伴娘”这个职业身份。

作为今年1076万名毕业生中的一员，毕业后的“小谢”成了“谢总”。她对自己的未来有清晰的规划，她希望全心投入到公司的经营中，把最有特色最有优势的基础打好，再继续拓展新的业务版图，“人们都说要站在巨人的肩膀上，但是当没有肩膀可站的时候，那就干脆自己成为那个巨人吧。”

二本生就会找不到工作吗

尽管本科批次合并已是大势所趋，但几个月前，在一个名为“普通二本找工作有多难”的微博话题下，依然充斥着这样的评论：“二本生在大学生里是中下的存在，找不到工作不是很正常？”

二本生就代表了“碌碌无为”吗？二本生就一定找不到工作吗？

海棠是广东惠州人，在东莞一所民办二本读法学。校招的时候，一些本地大型企业来开宣讲会，海棠没有去。她知道这些企业在招聘现场不会明确写出对求职者的院校要求，但打开他们在招聘网站上发布的信息就会知道，要求是985、211院校。

但后来她发现，原来还有例外。海棠的同学收到了深圳一家“红圈所”的offer。这种国内顶尖的律所，通常只要名校毕业的法学生，而她的同学正是凭借自己丰富的实习经历、大学期间发表的学术论文被录取。

海棠在这一刻发现，“当你有了其他光环的加持之后，是不是名校就不是那么重要了。”

和希望留在大城市的同学不一样，海棠更想留在家乡工作。找工作半年来，海棠投出去了十几份简历，收到回复的寥寥无几，她一度感到很焦虑：“没有工作的时候，人容易迷失自己，每天也不知道今天是星期几。”

今年6月，海棠考上了当地司法部门的一个编外岗位，年薪9万元左右，每天朝九晚五，离家近，“现在有点搞不懂自己当时为什么那么焦虑。”

李健是江西某二本院校土木工程专业的应届毕业生，他的目标很明确，要找建筑行业的工作。他的第一个offer来自杭州某建筑公司，工程监理的岗位，月薪4500元，包吃包住。

虽然是单休，但李健表示理解这个行业的特殊性，原本准备和这家公司签三方协议，他的室友在网上看到广州一家能源国企在招聘应届生，便叫大家一起投简历试试。没想到，这家公司把他们宿舍4个人都签了下来。

相比于杭州那家公司，广州这家公司的待遇稍微低一些，包住不包吃，施工员的岗位也比工程监理更“苦”。李健承认自己有被国企的光环吸引，但同时也看中了这个岗位的职业前景和上升空间。

李健不着急，做好了慢慢来的准备。他很清楚，施工员这个工种，一毕业就能拿到上万元月薪的概率很小，“现在这么多名校生、研究生，和他们比起来，二本学历确实没有什么优势。”

说到自己的优势，李健觉得，可能就是不怕吃苦，愿意从基层做起。他相信，只要自己踏踏实实做事就能学到东西，之后就有机会慢慢往上升。

拿到offer的那天晚上，全宿舍的人一起出去聚餐庆祝了一番。举杯之间，大家满怀对未来的期待。6月底，他和几个室友一起到广州的总公司报到、集中培训，然后大家被分配到不同的地方，在工地上开始自己的职业生涯。

李健说，做土木工程专业的工作，人需要跟着工地项目走，如果盖一栋楼工期是一两年，就必须得在那里待那么久。

入职前，总公司给他们发了一份意愿征集表，李健填写了老家附近的地方。“希望离家近一点的，毕竟父母年纪大了，我姐在外面工作，家里没人，总有一个人要离爸妈近一点。”

让自己成为那个不可替代的人

史上最多一届毕业生来了。用人单位是否能就此告别“招人难”？答案也许没那么乐观。

我们是一家为房地产行业提供推广服务的传媒公司，一直以来倾向于自己培养员工，因此每年招的新人都以应届毕业生为主。

我是公司的合伙人，平时会负责人员招聘的相关事宜。从2020年开始，我明显感觉到每次发布招聘后，收到的简历数量变多了。最多的时候，我早上一打开邮箱，里面已经躺着100多封简历，尽管当时只是要招2个文案。

但与此同时，简历的初筛通过率和人岗匹配度均在降低。其中一个主要原因，或许可以归结于现在年轻人惯用的“海投”战术—— 不管什么岗位，通通一键投递简历。你想要得到这份工作，首先得从自身出发分析优劣势，再在简历上做相应的调整，提高“被看见”的概率。

去年我们有过一轮招聘，5位应届毕业生最终都因为与岗位不匹配没有通过试用期。这是我们公司成立8年以来从未有过的经历，以前极少有新人不能通过试用期。

同事小A毕业后从事的工作是房地产销售，后来到我们公司应聘文案。因为是同行业，有一定专业知识基础，她的成长比较快。可入职不到一年，她选择裸辞。我问她接下来有什么规划，她说不喜欢现在的工作，想换个行业试试。

没有职业规划，抱着“浅试一下”的心态求职就业，对于公司，对于同事，甚至是求职者自己，都是一种时间和精力上的损耗。

现在很多媒体都在说“00后整顿职场”，我觉得这样的论调有些误导年轻人。首先，你要摆正态度，自己是来做事的，一开始甚至是来学做事的。去年没有通过试用期的应届毕业生小C，有一次交给他写一篇推广文案，因为改了四五稿没通过，他就不改了。在甲方要求的节点到来前，部门总监只能自己重新写了一稿。小C觉得很委屈，事后找我投诉总监不尊重他的劳动成果。

在发现应届毕业生的成材率在降低之后，我们选用时也会更加谨慎。加之近两年收到的简历里，有工作经验的求职者，尤其是从一线城市回流的求职者多了许多，他们身上行业头部企业的工作经验，是我们最看重的。

当然，应届毕业生也有自身优势。在目前的市场情况下，行业格局基本上是3年一小变，5年一大变，公司转型速度加快，过往的工作经验有所贬值，应届毕业生只要发挥自己的长处，仍有很多弯道超车的机会。

同事小E毕业后进入公司，工作投入度很高，她最大的优点是学习吸收能力特别强，工作中出现过一次问题，她会总结、分析，下次不会犯同样的错误，交代她的事情都能保时保质完成。因为她的快速成长，工作能力和收入已经超过了一些老同事。

这一两年，因为行业处于低潮期，业内很多公司业务紧缩，开始降薪裁员。当公司业务份额下降，员工的收入会受影响，这个时候如果保岗位、保收入，自然会优先留用业务能力突出的同事。

我想对年轻人说，企业在任何时候都需要能做事的人。所以，别怕，去闯，去成为那个抗风险能力更强的人，去成为那个在岗位上不可替代的人。