留学正在贬值？

/斯嘉

1978年，中国改革开放后的第一批留学生出国。其中去美国的52人中，有六人后来成为中国科学院或工程院院士。

几十年过去了，豆瓣上却出现了一个“海归废物回收”小组，一群自称是“海归废物”的归国留学生聚在这里。找工作难、回国不适应、不知道未来方向，是在这个小组中常见的话题。

有人发帖感叹，自己出国本硕连读七年，花了几百万学费，回来却发现工作完全用不到国外学的知识，每个月机械地领着不到8000的薪水，像是个没有灵魂的打工机器。

为什么曾被视为精英的留学生，如今却开始自称“废物”？

留学生身份，正在贬值

曾经在很多人眼里，海归就如同《中国合伙人》中的孟晓骏，出身留学世家的高级知识分子家庭，家境优越。从小成绩优异，能说一口流利的英语，整个人透着一股精英气质。

但是，孟晓骏所处的80年代，全中国每年只有上千人留学，九成以上都是由国家或单位公费派出国。能拿到公费留学资格的，都是精英中的精英。

随着1992年自费留学的全面开放，每年留学人数从上千人飙升至几十万人。留学已不再是“一人留学，全村敲锣”，你在美国的唐人街，或许还能撞见也来念书的家乡发小。

时易世变，留学生的形象也从“未来栋梁”，变成了“洗学历的富二代”。

但实际上，大部分留学生的出身，都是中产小康家庭。一项对2019年有留学意愿家庭的调查显示，60%以上的家庭年收入都在50万以下。

这些小康家庭平日勒紧裤腰带，举全家两代六口人之力，努力将孩子送出国，期待高学费投资带来的高薪回报，留洋后能实现的阶级跳跃。

但他们没有想到的是，留学生的身份也在贬值。

早在2006年，央视就曾问卷调查了100家企业雇主，询问他们对海归的评价，超九成的雇主认为海归的价值正在下降。

2017年智联招聘发布的报告也显示，海归的收入和普通的国内大学生没有太明显的差别，在2017届回国的海归中，近一半的海归税后月收入低于6000元。

但是，停滞的薪水，并未让留学生停下归国的脚步。十几年来，选择归国的留学生人数不断攀升。到2015年时，回国找工作的留学生比例已达整体的70%。

尤其是疫情期间，更多留学生毕业后选择回国。2020年，海归人数超77万，比前一年增长了33.9%。据估计，2021年的海归将创下新高，超过百万。

2021年毕业的你，也会陷入这样的困境：

身在国内的本科同学忙着参加校园企业宣讲会，能在各种群里拿到最新的招聘资讯甚至内推资格；你的外国同学要么早早找好工作、开心筹办毕业派对，要么忙着规划去新西兰打工度假，过个gap year。

而成绩、能力并不落后于他们的你，却只能困在图书馆，苦刷笔试题库和面经，与国内的900多万毕业生一起，加入到秋招的内卷大赛中。

比找工作更难的，是适应工作

在豆瓣“海归废物回收”小组中，有豆友分享了一段求职经历上的不解。他自认为语言逻辑清晰，总能在面试时侃侃而谈，但这些他引以为傲的优势，却并没有戳中面试官，反而收到了这样的回馈：“我们不需要空谈抱负与理想，却不切实际的人。”

在一些HR的眼里，“不切实际”已成海归的通病。《中国青年研究》刊登的一份调查中，有学者深度访谈了六位海归与六位用人单位HR，发现海归心中的优势，并不一定被HR认可。

海归们引以为傲的国际视野，在HR眼里，却成了“不接地气”。你能大谈假新闻在跨国社交媒体的传播链，但他们更希望你懂得如何用土味短视频营销产品，成为快手的爆款。

海归们自豪的创新力，在HR眼里却成了“眼高手低”。你能就广告中的性别刻板印象及其改进侃侃而谈，但他们可能更希望你能两天写出16个文案。

澳大利亚的研究者深度访谈了14位用人单位的HR后，也得出类似的结论。比起国际性，HR更看重你对中国本土行业的了解；尤其在讲究人情连带关系的社会，如果没有人脉，求职道路恐怕更加艰难。

换句话说，哪怕你有国际名校背景、满分GPA，面试官也可能觉得，那位和ta一起回味清华食堂的同学更亲切。

在豆瓣的海废组中，很多都曾是“别人家的孩子”，读重点中学，上985大学，出国读全世界前几十的名校，但依然无法避免邮箱中满满的拒信。

比起国内的同龄人，他们难免有着更多的不甘。在2020年的海归中，45%的海归整体期望薪酬为8000-15000元，然而有63%的海归认为他们实际拿到的薪水低于预期。

2017年针对500位山东海归的调研显示，超过七成的留学归国人员认为社会地位一般，并不满意现状。

低于预期的薪水之外，文化冲击也是海归们面临的另一大挑战。

刚到国外的你，去赛百味点单，紧张地提前查好那些吐司、蔬菜、酱料的说法，排队时反复默念复习，生怕漏了怯；甚至有人出国几年，也还是不敢接陌生来电，害怕电话另一头如子弹般快速蹦出的外语。

等你回了国，却发现家乡也成了“最熟悉的陌生人”。

你会在过马路时下意识寻找红绿灯按钮，会不习惯公共厕所没有纸；吃饭时，你坚持索要纸质菜单，而你留在国内的朋友却可能已经掏出手机点好了餐，甚至还自动注册了会员、领取了折扣。

这其实并不是中国留学生的特例。社会学的研究表明，留学生在国外会遭遇文化冲击，回国后也会遭遇“逆向文化冲击”，对母国文化感到陌生和不适应。

华东师范大学的研究者调查了上海的海归员工，发现他们中有三分之一经受着逆向文化冲击；这样的冲击，影响着他们日常的人际交往与工作满意度。

多重原因下，海归们的自我描述中，“多余”成了最常出现的词汇之一，他们觉得，不管身处哪里，自己都像是社会中的多余人。

“多余人”的自救

中国在留学生离开的时间中快速变化。另一方面，留学时感受到的异文化，也形塑、改变了他们。

美国密歇根大学一群长期关注文化适应问题的研究者发现，文化冲突带来的认同矛盾，时常在接触多元文化的人群中出现。

对于中国的留学生来说，中国文化的传统，或许让他们难以完全放下对家庭的责任，但吹过欧美校园的风，却又在他们心中播下追求个性和自我价值的种子。

有人犹豫是要坚持自己的艺术理想，还是去从事父母安排好的稳定工作；有人想追求工作与生活的平衡，却又在现实的加班文化中摇摆不定。

香港理工大学的研究表明，在面对不同的文化冲击时，最好的解决方式，是将两种文化整合，发展出更立体的自我。

海归们也开始发现，与其迎合别人，不如正视自己受多元文化形塑的现实。他们可以在伦敦的唐人街苦苦寻觅地道火锅，也可以在周六上海的咖啡馆里，点一套完整的英式下午茶。

也有人积极询问哪里有可以探望孤寡老人的组织，希望能将在国外养老院当义工的经历延续下去。

面对打探婚恋八卦的同事，他们能用直接的方式维护个人隐私；对于要求无薪加班的上司，他们也用自己的方式，要求对方按照劳动合同办事。

华东师范大学的研究发现，在上海的海归中，能将双文化进行整合的个体，会变得更加多元与立体。留学的经历会让人变得更自信和勇敢，在再次面对类似的环境时，不会退缩和感到害怕。

正如同在豆瓣“海归废物回收”小组，每当有人分享自己的“废物经历”时，下面常会看到这样的留言：有勇气留学的人，从来都不是废物。