东丰县全面开展乡镇组织委员能力提升计划

东丰县推行乡镇组织委员能力提升计划，全力锻造素质高、能力强、业务精的基层党务干部队伍。

实行“四一”举措，精准赋能补“弱点”。制定一个年度计划，围绕基层党建重点任务制定年度工作台账，确保重点工作落地落实；实施一项党建创新工作，要求乡镇组织委员制定创新工作立项表，确保精准落实党建难点问题；包保一个重点难点村，每名组织委员包保一个乡村振兴任务重、集体经济底子薄的村，推动包保村转化提升；结对一批帮扶对象，创新“三老三新”帮扶模式，通过帮扶良性互动提升基层党组织解决实际问题的能力。

建立“四项”机制，精准发力通“堵点”。建立定期学习培训机制，通过“集中充电”全方位抓好乡镇组织委员培训工作，确保每年至少轮训2次；建立导师帮带机制，选取党务强的乡镇领导担任“导师”，一对一帮带组织委员；建立个人成长记实机制，实行组织委员“一人一档”记实管理，并将其作为年度考核、提拔任用考察的重要参考依据；建立梯次培养机制，配强3-5名乡镇党务干部，打造3-5名优秀村党组织书记，培养一批35周岁以下村级党建联络员。

开展“四类”考评，实战比武破“难点”。实行月调度考评，每月调度1次组织委员重点任务完成情况并进行一对一反馈，指出短板和不足；开展季展示评比，通过“一季度一主题”方式开展“擂台比武”活动；组织半年观摩交流，每半年开展一次现场拉练会，让基层党务干部在观摩中知差距，在比晒实绩中争先进；开展年度综合评议，综合“月点评、季评比、拉练会”结果，对组织委员开展年度综合评议，做到总结成绩查找问题，相互交流补齐短板。