淮南供电的三个“课堂”

■国网安徽淮南供电公司 张龙跃 马振宇 王兰平

“城中村线损终于降下来了！”6月18日，国网安徽淮南供电公司（以下简称“淮南供电公司”）翁东波专家人才工作室成员薛镇激动地说。在专家人才工作室成员的指导下，通过一系列技术措施和管理手段落地实施，困扰淮南供电公司的线损老大难问题被攻克了。

今年以来，面对员工队伍年龄结构老化，业务技能与综合素质相对不足的现状，淮南供电公司刀刃向内，以挖掘员工潜力为发力点，有目的性地推行“专家课堂”解难题、“现场课堂”补短板、“竞技课堂”强技能三个“课堂”，强化内功修炼，着力提升员工能力素质，在发展的新机遇、新挑战中，推进国家电网战略目标落地见效。

“专家课堂”技术帮扶解难题

“根据采集召回的数据初步分析，这里梳理出几个方面疑点，请专家们给予处置的指导意见……”5月14日上午，寿县供电公司营销部负责人赵强向前来提供技术帮扶的淮南供电公司共产党员服务队介绍所辖台区综合线损偏高的情况。寿县供电公司台区综合线损偏高一直未能很好解决，线损波动较大，一直没能有定论，严重影响公司经营指标。5月，淮南供电公司营销部组织党员服务队深入现场开展技术帮扶，面对面沟通和查看现场数据，并对故障原因进行深入分析。

通过一段时间的跟踪服务，一组分析数据呈现出来。首先，辖区内某一用电单位一段时间里存在线损下降，而单日用电量激增的状况，具有阶段性窃电嫌疑；其次，有的用户电流互感器变比偏大、有的用户互感器极性接反；再者，有的用户无功补偿不足，对线损影响较大……在锁定台区综合线损偏高的原因后，经过沟通探讨、深入研究，在共产党员服务队指导建议下，寿县供电公司采取相应技术措施，线损随之得到较好的控制。

“看来我们之前的分析还是不到位，这次专家技术帮扶，不仅解决了电网线损的疑难杂症，也让我们的营销人员故障分析能力有所提升，思路更清晰了。专家课堂，货真价实！”寿县供电公司分管营销负责人张兵深有感触。

截至目前，淮南供电公司已开展3期专家课堂，通过现场诊断、技术分析、提出整改措施、持续跟进问题等方式，着重解决生产营销工作中的难点问题，成效显著。

“现场课堂”现场教学补短板

一个木桶的容水量取决于最短的那块木板。淮南供电公司加大培训力度，以“现场课堂”为手段，发挥导师带徒作用，强化岗位锻炼、专业融合培训，力促员工队伍整体综合素质水平提升。

“试验前一定要检查仪器接线是否正确，操作设备要认真、确定带电间隔，防止人身触电和设备损坏。”4月28日，洛河变电站检修现场检修继电保护班长李配配正在对青年员工讲解电气试验操作安全注意事项。

利用检修技改契机，淮南供电公司各基层班组将“教学课堂”搬到检修现场，组织技术精湛的专业骨干对青年员工“一对一”“一对多”指导，实地讲解设备内部结构、传授技术技能和工作经验，发挥“传帮带”作用。在与设备零距离接触过程中，青年员工有不清楚的地方现场求教，有想法和建议实时沟通交流。通过实践培训，不仅解决了青年员工现场工作经验少的难题，同时也让老师们严谨的工作作风和互相协作的工作方式得以传承。今年以来，淮南供电公司结合现场工作开展“师带徒”实践活动已累计完成67场，在提升员工队伍素质的同时，也保证了项目质量。

“现场课堂”的大力开展，让青年员工也收获满满，找到一种高效的学习方法，认识到反思、总结，日积月累是提高专业技能的不二法则。“现场学习更直观、深刻，设备结构原理、试验步骤、理论知识的掌握更清晰全面，实战操作起来自然而然得到了提升，同时认识到存在的差距不足，这是一个查漏补缺的过程。”青年员工桑永豪表示。

引导员工注重现场学习，以实践实战深化与理论知识对接，在实际工作中快速成长，淮南供电公司也在总结“现场课堂”培训成果，分享收获，改进方式，持续推进现场工作和“充电蓄能”深度结合，按下岗位技能培训“快进键”。

“竞技课堂”较量比拼强技能

开展技能竞赛是员工培训的有效途径，也是个人专业技术水平的较量，更是团队作战能力的比拼。每次承办年度的淮南市电工技能竞赛，淮南供电公司都会精心筹划和组织。

年度竞赛分为理论笔试和技能操作两部分。理论考试主要涉及国家职业标准及鉴定规范中相关知识、电工基础、安规等内容。实操比赛按照“老带新”的方式进行，三人一组团体操作，考核内容为营销和生产两类大专业中的若干小专业。参赛小组按照组委会提供的仪器仪表和工器具，根据本专业项目操作规范，现场对设备进行安装、检验，并填写检验报告。竞赛全面考评参赛选手的专业技能、团结协作精神及标准化作业水平，拆解、接线、检测、记录……要求在规定时间内完成所有项目。

“参加竞赛有比较，每年就能看到自己的差距，就会激励自己不断提高。”荣获2021年度淮南市第五届电工带电作业竞赛第一名的输变电运检中心员工李涛颇有感触。“竞技课堂”的比拼较量帮助员工找准不足，攻克薄弱环节，同时也依据竞赛发现的员工整体知识体系薄弱点，调整培训侧重点，逐步完善提升。

“以赛促学，以赛促训，通过竞赛不仅检验和提升专业人员技能水平，更重要的是激发和调动大家的积极性和主动性。”淮南供电公司运维检修部负责人周培强说道。

工欲善其事必先利其器。在技术密集型的供电企业中，“器”就是人才和员工的整体素质。在主动探索人才培养锻炼新思路新方法方面，淮南供电公司还将深耕实践、攻坚克难、补短增长，突破前行，助力企业提质增效。■