像培养科学家一样培养产业工人 临港新片区职工技能登高不断迈上新台阶

李佳敏

回想8 年间与同事们并肩奋战在临港这片沃土上的种种情景，上海市劳模、上海工匠、上海上飞飞机装备制造有限公司工装事业部部长张家榕难掩激动之情：“正是因为当选‘临港工匠’，让我成功落户浦东，我是临港产业工人队伍建设改革的亲历者，更是受益者。”今年7 月19 日，第三届“临港工匠”培养选树工作正式进入专家评审环节，这也预示着继张家榕之后，将有越来越多的临港技能人才，收获灿烂的职业和生活前景。另一方面，吸引人才、留住人才、培养人才，以高质量人才推动临港新片区高质量发展的各项举措，更在新片区“开花结果”，让临港这片海内外人才高地绽放出前所未有的活力与魅力。

选树临港工匠夯实新片区高质量发展人才基础

“技能人才的培养对产业发展尤为重要，未来的临港工匠要像科学家一样做工人，立足岗位创新挑战行业技术难题，为临港新片区高质量发展夯实人才基础。”在第三届“临港工匠”选树专家评审会上，全国劳模王军提出的观点，恰好印证了临港产改之路，是一条可持续发展的康庄大道。

积累了前两届工匠选树的丰富经验，今年，组委会办公室对第三届“临港工匠”候选人所在企业进行实地调研和材料核实，与此同时，更加大力度挖掘这些“临港工匠”中的亮点与闪光点，充分展示以“执着专业、敬业奉献、推陈出新、精益求精”为内涵的“工匠精神”，充分发挥“临港工匠”在传承技艺、创新创业中的示范引领作用，进一步营造“践行工匠精神，争当临港工匠”的良好氛围。

回首2020 年6 月，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划刚刚制定实施，建立10 个产业实训基地；选拔100 名“临港工匠”，1000 名“临港学徒”；实现10000 名一线职工技能等级提升，10000 名重点产业高技能人才储备。两年多来，每一个梦想都在临港逐步实现，随着越来越多的“临港工匠”被培养和挖掘，他们也将成为登高计划中最重要的技能人才资源，后续，越来越多的“临港工匠”还将加入“临港工匠服务队”，将服务推广到各园区、各企业，努力促进园区经济建设和企业发展。

深化产教融合海内外人才高地迸发创新活力

张家榕曾说，临港是他乐业安居的福地，更是成千上万和他一样的产业工人梦想启航的地方。自“一十百千万”职工技能登高计划实施以来，临港产改春风吹送到的每一处，像张家榕一样的幸运儿也越来越多。

但这，还远远不够。

作为产改重要抓手，临港持续加大了产教融合力度，助推职工技能登高。这背后，是一批又一批一线职工技能不断提升，是一波又一波重点产业高技能人才得到储备。目前，经上海市人力资源和社会保障局备案，临港已培训技能人才10838 名，其中7362 人通过理论及实操考试，获得相应职业资格证书。

2020 年12 月，上海临港产业大学（以下简称“产业大学”）正式成立，从运作方式、教学内容、培养模式、学历认证等方面打出了一套漂亮的“组合拳”，构建起了独具临港特色的新型产教融合教育体系。

与此同时，临港依托具备高技能人才培训能力的院校、职业培训机构、公共实训基地及大型骨干企业培训中心，推进建设了产教融合实训基地，带动上下游企业开展职业培训。目前，9 个实训基地已经落成，开设培训项目24 个，涉及智能物流、智能制造、先进光学、3D 打印技术、现代高端装备制造、物联网技术等诸多领域。

在临港集团统一部署下，临港集团工会还立足园区内企业的实际需求，开展企业新型学徒制试点培养工作，采用“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”的模式。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。培训内容为专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养等，还特别增加了工匠精神等相关内容。张家榕就曾作为劳模工匠代表，走入海洋大学进行宣讲，看着台下可能成为自己“同事”的莘莘学子，张家榕对临港新片区未来发展更是充满了信心。