搭载劳动竞赛“加速器”跑出经济发展“加速度”——上海工会深入推进劳动和技能竞赛工作

阎梦华 摄影/展翔

火热的夏天，火热的干劲。日前，由市总工会召开的“建功‘十四五’ 奋进新征程”上海职工劳动和技能竞赛推进会，擂响了申城劳动竞赛战鼓。广大职工撸起袖子加油干，全力以赴赶进度、破难题、促发展，又是一番热火朝天的生产景象。

近年来，上海工会坚持用好劳动竞赛这个“传家宝”，以创新为灵魂，以提高劳动者素质为根本任务，通过竞赛助推发展，为实现上海高质量发展发挥着重要的助推器、加速器作用。

面上推进

图为市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春在竞赛推进会上为部分获奖代表颁奖。

“竞”出水平“赛”出佳绩劳动竞赛掀起大干热潮

7 月27 日，市总工会召开2022 年“建功‘十四五’ 奋进新征程”上海职工劳动和技能竞赛推进会。市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春出席并讲话，市总工会党组成员、副主席周奇主持会议。

劳动竞赛的号角再一次吹响，申城掀起一片竞赛热潮。

目前本市各级工会申报竞赛重点项目530 余项

“各级工会要充分认识当前形势下开展劳动竞赛的特殊重要意义……要通过劳动竞赛，激励广大职工拿出只争朝夕的火热干劲，展现奋斗有我的主人翁精神，比学赶超，尽最大努力把失去的时间补回来，让这座城市尽快重现繁荣、重现辉煌。”今年是党的二十大召开之年，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年。推进会上，莫负春的一席话，指明了当前形势下工会开展竞赛工作的深远意义。

劳动竞赛承载了新时代工会工作的重任。把时间拨回今年年初：2 月，市总工会即下发年度竞赛重点工作提示，要求区局产业工会重点聚焦“五个中心”建设、浦东引领区建设、城市数字化转型等七方面重点内容，制定年度竞赛工作方案。

截至今年7 月，全市共有81 家单位报送了劳动竞赛方案，包括16 个区总工会、60 个产业（集团）工会，以及部分委办、单位。同时，本市各级工会申报竞赛重点项目530 余项，其中涉及五项全国引领性竞赛的项目近200 项。

五大全国引领性竞赛为牵引

聚焦上海当前发展重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，充分调动全市职工群众的劳动热情、创新活力和创造潜能……事实上，近年来，劳动竞赛工作已经成了上海工会的一项品牌。

为聚焦实现“十四五”规划和2035 年目标任务的新蓝图，去年，市总工会联合市发改委等七部门发出《关于开展“建功‘十四五’ 奋进新征程——推进高质量发展上海职工劳动和技能竞赛”的通知》（2021-2023 年），广泛发动企业和职工全面参与，开展全方位、多领域、多形式的劳动竞赛。值得一提的是，浦东新区社会主义现代化引领区建设、长三角高质量一体化发展、上海“五个中心”建设、优化营商环境、加快推进城市数字化转型暨上海特色“新基建”等五个竞赛项目被全总列为全国引领性劳动和技能竞赛。

其中，浦东新区竞赛着力聚焦中国芯、创新药、智能造、蓝天梦、未来车、数据港六大“硬核”产业开展竞赛。长三角竞赛紧扣一体化和高质量两个关键词，由三省一市总工会分别牵头主题为G60 科创走廊高质量发展、职工科技创新成果发布、劳模工匠创新交流等竞赛。在深化“五个中心”建设中，分别聚焦集成电路、人工智能、生物医药三大前沿产业，做强做优“五型经济”，建设世界一流航运枢纽，“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”等主题开展竞赛。优化营商环境竞赛着力聚焦优化上海贸易投资领域和口岸营商环境，推动长三角区域营商环境一体化。城市数字化转型立功竞赛聚焦经济生活治理数字化，加快推进城市数字化转型。

图为7 月27 日召开的上海职工劳动和技能竞赛推进会。

目前，以五大全国引领性竞赛为牵引，上海工会重点围绕强化“四大功能”、深化“五个中心”建设、发展“五型经济”，全力推进浦东高水平改革开放、长三角一体化高质量发展、城市数字化转型、五个新城建设、民生工程等年度重大任务，持续深入推进各项竞赛工作，辐射带动了上海竞赛蓬勃发展、创新突破。

竞赛上半年交出一份特殊的答卷

今年上半年，受疫情影响，城市曾按下过“暂停键”。但事实上，3 月以来，面对新冠疫情带来的挑战，本市部分坚持生产的企业持续开展劳动竞赛，激励闭环生产职工岗位建功，确保国家重大任务不停摆，城市服务保障不断档。进入6 月，随着本市正常生产生活的逐步恢复，各区局产业工会围绕本地区、本单位工作加大了竞赛工作的推进力度。

疫情期间，不少重点产业工会持续开展专项立功竞赛，动员职工为“五个中心”建设贡献力量。华虹集团工会在封闭生产期间开展“芯”系列特色竞赛，6000 名华虹职工逆行驻厂，4 个基地、6 条生产线供应链保持稳定，销售收入再创历史新高。上港集团工会开展“两保两不误”专项立功竞赛活动，全港2 万余名职工始终坚守生产一线，港口作业生产24 小时不停，确保物流链供应链始终畅通。上海金融工会聚焦金融科技、普惠金融等重点领域开展专项立功竞赛，竞赛覆盖银行、保险、证券、期货、基金、要素市场等行业职工。城投集团工会围绕“战疫情、保运行、促发展”工作重点开展竞赛，动员职工按照“驻点保障、闭环管理”模式坚守岗位，保障72 个提供城市基本公共服务的重要生产场所正常运行，确保城市运行保障不断线。

面对常态化疫情防控要求，相关工会聚焦数字化支撑能力建设方面开展竞赛。上海电信工会围绕服务领先、数字化转型、网信安全等开展系列竞赛活动，推出天翼数字哨兵、天翼云眼、企业WiFi 和天翼云电脑等数字防疫产品，助力城市精准防控。上海移动工会以系列劳动和技能竞赛为依托，保障本市常态化核酸采样点移动通信网络覆盖质量。市经信系统工会正在筹备上海城市数字化转型实践方案、智能算法、信创应用测试三项竞赛。

目前，本市劳动和技能竞赛正在持续掀起热潮。

下一阶段围绕重点持续发力

据悉，下一阶段，市总工会将深入推进五大全国引领性竞赛，发挥示范带动作用；围绕全面推进五个新城建设、进博会、新就业形态劳动者等重点领域和行业开展竞赛，发挥竞赛凝心聚力作用；结合上海经济社会发展和产业转型发展升级需求，对标全国职工职业技能大赛开展“3+6+X”职工职业技能竞赛，涵盖机器人、建筑信息模型（BIM）技术员、无人机操作、数控机床维修等项目，着力培养高素质技能人才。

值得一提的是，为加强竞赛工作科学化、规范化、制度化，推动竞赛取得实效，市总工会拟起草制定关于加强上海职工劳动和技能竞赛绩效管理的指导意见及竞赛评价标准，按照生产型、技能型、智能型三个竞赛类型，进一步健全竞赛管理体系，从覆盖面参与度、职业技能提升、创新创造成果、经济社会效益、促进职工发展、扩大竞赛影响等方面制定可量化可评价的指标，有效提高竞赛工作质量。

基层实例

紧扣战略 示范引领浦东着力打造“四高”品牌系列劳动和技能竞赛

浦东新区劳动竞赛工作走在全市工会系统前列。去年，浦东社会主义现代化建设引领区劳动竞赛被全国总工会列为全国引领性劳动和技能竞赛，具有较好的引领性示范性。今年，浦东的竞赛工作又会如何“出牌”？

7 月15 日，“奋进新征程 建功引领区”浦东新区2022 年劳动和技能竞赛正式启动。该竞赛将围绕“高能级硬核产业”“高质量法治保障”“高水平项目建设”和“高品质服务技能”的“四高系列”，开展19 个区级以及区域性、行业性品牌竞赛项目。

记者从新区总工会了解到，“高能级硬核产业”劳动竞赛聚焦浦东中国芯、创新药、智能造、蓝天梦、未来车、数据港六大硬核产业发展，着眼推动关键核心技术突破、创新成果转化落地，助力培育高技能产业人才、打造世界级产业集群。

“高质量法治保障”劳动竞赛聚焦中央赋予的立法授权，积极参与立法“需求提取、意见收集、实施推动”等法治保障工作，助力建立与浦东“大胆试、大胆闯、自主改”相适应的法治保障体系。

“高水平项目建设”劳动竞赛聚焦南汇新城、“金色中环”发展带等重点区域，全力打造一批精品项目、精品工程，助力加快产城融合、城乡一体发展。

“高品质公共服务”劳动竞赛聚焦城市智慧治理和民生服务领域，贯彻人民城市重要理念，扩大优质服务供给，助力优化营商服务环境，提升民生服务品质。

竞赛赋能生物医药产业

“竞赛平台给了我成长的舞台，让我从万千生物医药研发人员中脱颖而出。”这是上海上药信谊药厂有限公司微生态研发总监于鸿晶对于工会开展劳动竞赛的感悟。他表示，他带领的团队已经先后开展了6 个创新药研发项目，覆盖肿瘤、自身免疫和女性生殖疾病等多个领域。目前，他带领他的团队负责的治疗代谢性疾病WST01 微生态创新药FDA pre-IND 申报项目和WST04 肿瘤免疫治疗微生态新药开发注册突破项目，正在参加医药工会研发类劳动竞赛。“通过竞赛，我们再次自我加压，凝聚团队力量攻坚克难，提高项目达成率。”

生物医药产业是上海三大先导产业之一，上药集团承载了产业发展的光荣使命。通过开展劳动和技能竞赛，上药工会赋能产业发展。

竞赛需要紧密结合工作重点，围绕中心，服务大局。在深入解读上海医药规划目标和发展举措，上药集团工会根据本轮疫情后企业发展形势，及时修订年度竞赛规划，紧紧围绕重点工作展开竞赛，包括聚焦防控保供和复工复产开展阶段性竞赛、聚焦市场紧缺或集团重点产品开展制造条线竞赛、聚焦重要研发或技术创新项目开展研发竞赛、聚焦重点品种销量、营销模式创新等开展营销竞赛等。

而在竞赛开展过程中，医药工会积极完善符合产业特点和企业现状的竞赛全过程管理，切实提升竞赛服务效能。如，在竞赛体系上，确立以项目化、制度化为基础的分级管理、层层推进的三级竞赛体系，扩大竞赛覆盖面和员工参与率。在竞赛日常管理上，通过吸纳专业部门人士和业外专家，组成竞赛工作组，从指标确立、举措把关、过程跟踪指导、项目考核等多维度对竞赛进行全过程管理。

以竞赛强担当上港全力保通保畅保增长

上海因海而生、向海而兴、以海得名，上海港集装箱吞吐量连续12 年位居世界第一。

上半年疫情期间，上海港共有2.5 万人进入港口闭环管理。为引导广大职工全力以赴打赢“统筹疫情防控与港口生产”这场大仗硬仗，上港集团工会立即启动“港口生产、疫情防控、服务保供”三大专项劳动和技能竞赛，为确保疫情期间航运中心核心功能稳定运转、物流链供应链始终畅通作出了贡献。

生产竞赛如火如荼。在开展港口生产竞赛中，上港职工创新成果——电子“上港集团防疫通行证”为集卡司机实现“四码合一、一证通行”，获得国务院联防联控机制认可。不仅如此，在浓厚竞赛氛围的激发下，业务创新团队着力通过“公转水”“公转铁”多式联运，解决长三角公路运输困境，持续提升港航综合服务水平。

既要保生产、防疫情，又要做好特殊时期职工的关心关爱工作。上港集团工会通过开展服务保供劳动竞赛，组织职能管理部门干部下沉一线，为闭环内职工提供周密细致的物资供应：紧急采购睡袋、折叠床、换季衣物等生活物资，满足起居需要；积极调运蔬菜、肉类、水果等食品物资，确保饮食供应。各港区还在严格防控前提下，举办线上音乐会、乒乓友谊赛、特殊生日会，使闭环管理“和谐有序、不失温度”……

坚持以竞赛强担当，上港集团工会统筹推进疫情防控与港口保通保畅保增长。据悉，上半年，上海港累计完成集装箱吞吐量2255 万标准箱，与上年同期基本持平。

竞赛故事

从农民工到劳模，竞赛给了他成长舞台

黄德彪，目前已是中建八局上海公司项目质量总监。25 年前，他跟着“大部队”从家乡四川雅安来到上海，成为了一名中建八局项目工地上搬运钢筋的小杂工。“那时候，虽然工资微薄，但也能养活自己。干活不需要啥技术，也不知道劳动竞赛是什么，更是从没想过我能有今天的成绩。”是的，从一名来沪农民工到项目质量总监，乃至上海市劳模，劳动和技能竞赛给予了他很多的舞台。

师傅领进劳动竞赛的赛场

黄德彪遇到了他的师傅，师傅让他明白了人生不能仅仅停留在搬运钢筋上。“师傅把我带进劳动竞赛的赛场，让我看到了还有很多更优秀的人依然勤学苦练、精进技术。”黄德彪说道。

自那以后，中建八局项目上开展的每一次钢筋工种技能培训，黄德彪都十分珍惜。别的老乡用来逛街、打游戏、休息的时间，他用来看图纸、背规范，强迫自己要用心用力。带着不懂就问的那股劲儿，黄德彪逐渐掌握了看图纸、懂规范的本领及绑扎钢筋等能力。

付出总有回报，凭着学到的技能，黄德彪开始在工地上崭露头角，每次钢筋竟赛都能获得前三名。“这些让我尝到了技术改变人生的甜头，也更加坚定了走技能成才之路的决心。”

劳动竞赛是提高技术技能的练兵场

随着经验的不断累积，黄德彪也慢慢发现了很多问题，并开始思考解决办法。例如，当看到工地上使用的钢筋原材料积压和下料损耗太大，他就合理安排钢筋原材料进场时间，优化下料方法，这在减少项目资金压力的同时，也将损耗降低到不超过百分之一。黄德彪还通过手工翻样与广联达软件翻样相结合等方式，实现了钢筋施工质量最优化，为企业带来了最直接的效益。

在耀华公租房项目中，黄德彪又一次利用这些技术大胆尝试，不仅使工期提前了10 天，还有效保障了地铁7 号线的安全运营。他创立的一套降本增效技术体系，成功为耀华路公租房项目带来百万以上的利润。

这些在为企业创造价值的同时，也让黄德彪收获了属于技术工人的精彩人生。“从大山走出来，是上海给了我窗口，让我看到了祖国的全貌。从一名钢筋搬运小工转为八局正式职工，并成为“美的”项目质量总监，是劳动竞赛给了我平台，让我在广阔的舞台上不断成长。”黄德彪感慨道。

把竞赛精神延伸到抗疫战场

今年三月的新冠疫情，不仅让黄德彪真正体会到了自己和祖国之间的血脉相连，也让他把竞赛精神延伸到了抗疫战场。

从3 月28 日开始，黄德彪和团队转战方舱建设，一起建成了一个又一个方舱医院。在国家会展中心，为了能在48 小时内完成满足1800 多名后勤保障人员入住的建设任务，他三个晚上没合过眼。时间紧、任务重，作为一名建设者，只有一个字，就是干。他把自己练就成多面手，是管理者、是叉车司机、是工人、是交通指挥员……项目交付后，黄德彪又主动向公司领导申请留下来参加方舱维保工作。

4 月17 日，恰逢黄德彪的生日，维保组接到方舱内要加装150 张病床的紧急任务，黄德彪和团队成员们从早上5 点一直忙到晚上11 点，在舱内整整工作了十几个小时。“那段日子，有苦有累也有怕，但在劳动竞赛中收获的精神品质却激励着我咬牙坚持下去……”