用心做好“三警工程”，提升队伍精气神

文/图/徐志军

潢溪镇是近代中国著名记者、出版家邹韬奋的故乡。近年来，江西省鹰潭市公安局余江分局潢溪派出所充分发扬“韬奋精神”，全面推动派出所工作全面提档升级。同时，不断优化环境、夯实基础，用心做好“爱警、惠警、暖警”三大工程，让广大民（辅）警、职工感受到组织浓厚的关怀和温暖，体会到从优待警带来的实实在在的归属感、自豪感和幸福感，队伍的精气神、战斗力进一步提升。

加强基础建设，为民警解压增效

一是改善居住条件。在完成休息用房建设“民警每人一间房、辅警每人一张床”的基础上，配套建设小餐厅、小浴室、洗衣房等设施，并按照“七个一”要求配置一间洗漱间、一台空调、一台冰箱、一台电视机、一套书桌椅、一排储物柜、一张双人床。建成集阅览、书画、健身、观影、茶咖、童玩于一体的“活力空间”综合功能区，突出精致便利的风格，营造快乐工作的氛围，让民警有“家”的感觉。

二是优化办公设施。建设标准化的执法办案中心，添置新款执法记录仪和警务执法装备。同时，配合大力推进“放管服”改革，在户籍大厅添置身份证自助办理机、自助领证机等自助办理设备，增加便民服务项目、简化办证程序，真正打通服务群众“最后一公里”。为民警配备全新办公电脑、打印机，统一采购笔记本、茶杯、文件夹、会议用品等警用品，全面优化了派出所的办公设施。

三是提升警营环境。在大力建设“五小工程”的基础上，设计建设警营文化区域，办公室、档案室、国保室等业务用房分区合理，集中设置的晾晒区、休闲区、淋浴区、洗漱区等功能区块的配套设施一应俱全。积极组织开展篮球、乒乓球赛和歌唱、演讲比赛等文体活动，同时，依托“活力空间”，在传统节日期间邀请民警、辅警家属开展警属交流活动，进一步增强民警、辅警的归属感。依托“美丽警营”建设，营造快乐工作的氛围，最大限度地激发队伍的凝聚力、战斗力。

落实暖警举措，让民警执法无忧

一是落实家访制度。常态化开展民警政治家访，及时了解民警家庭情况，帮助解决存在的困难，坚决防止民警被生活困难压倒。摸排梳理民警家庭情况，建立民警家庭状况档案，对家庭的个体困难，做到应帮尽帮；对民警家属下岗、子女待业的，多方争取支持，组织形式多样的民警家属及子女就业服务活动，帮助解决民警家属下岗、子女待业等实际困难。争取区教育部门支持，建立民警子女就学外部协调机制。关心家庭困难民警，尽可能地帮助减免子女就学相关费用；民警子女高考被高校录取的，适当给予助学金；民警子女参加中考或高考的，在考试期间安排民警休假1~3天。

二是落实慰问制度。对民警及配偶生日、结婚纪念日合理安排休息，送上鲜花、蛋糕慰问，民警子女或父母婚丧嫁娶等事宜，派员参加，传达组织和单位关怀，让民警有归属感；对在执法执勤中被侵害受伤的民警，报告分管局领导，及时前往慰问，并实行维权办和政工部门或工会双慰问制度。

三是落实维权措施。把保护一线执法执勤民警，维护正常执法秩序和警察执法权威，作为提升民警获得感、安全感的重要措施。建立权益保护档案和工作制度、流程及请求渠道，对民警被诬告陷害的，及时澄清事实，消除影响，做好思想抚慰工作；对报复袭击民警、暴力阻碍民警依法执行公务致民警受伤的，坚持“零容忍”，一律专案专办、从快查处，提请分局党委指派督察、治安民警启动维权机制，依法严厉打击。同时，关注案件办理过程，与检察院建立协调机制，提前介入疑难复杂维权案件会商，为民警依法履职鼓劲撑腰。

建设保障机制，促民警干事创业

一是民警健康干预机制。出台民警健康管理工作计划，建立民警健康分析和干预制度，健全民警辅警就医和心理援助“绿色通道”，落实民警每半年健康检查，建立民警健康档案，对患有严重疾病的民警及时做好诊疗提醒服务；民警因重病前往外地就医需分局与外地医疗单位联系时，尽力提供帮助，民警及其家属子女患重病的，协调分局党委积极向省厅、市局大病特困互助基金和民政部门申请救助，做到“小病自己看、大病组织帮”。目前，已明确4家紧急医疗救治工作定点医院，救助病伤人员5人次，开展心理危机干预事件2起2人。

二是民警关爱减负机制。积极协调分局党委和乡镇党委政府，加大资金投入，建立健全经费、装备、车辆和其他日常开支统筹保障机制，解决派出所民警的后顾之忧。高薪聘请专业性强、素质高的辅警，补充警力配备，积极推行民警弹性休息、强制休息制度，持续推动重大安保活动补助等政策落实落地，让派出所民警获得感成色更足。根据分局出台的减轻基层负担关爱基层民警若干措施，推动落实派出所民警3天一轮值班、长期加班民警每年补休5天等惠警制度，民警年休假率超过95%。建立民警互帮互助机制，解决民警积极履职与子女接送、家庭突发事件等矛盾，形成团结互助、抱团取暖的浓厚亲情氛围。积极协调党委政府，明确政府相关职能部门职责，全面落实平安建设工作分级分类责任，改变原来公安机关“包打天下”的局面，切实减轻民警非警务活动负担，提振干事创业的精气神。

三是民警表彰奖励机制。建立民警履职操行积分管理制度，统筹做好日常、专项和战时表彰奖励推选工作，推进完善关爱先进典型相关制度，严格落实人民警察荣誉和功模褒奖制度，及时跟踪奖励推介，提高民警争先创优积极性。对敢于担当、冲锋在前的民警，全面落实履职容错机制，并重点推送表彰选树，营造担当作为、积极向上的干事创业氛围。加大表彰奖励力度，建立“规范命名、常态表彰、形成梯次、打造矩阵”的建设机制，积极推选更多在全市叫得响、在全省有影响的先进典型。对民警荣立个人二等功及以上荣誉的，邀请局主要领导到民警家送喜报；民警荣立个人三等功的，邀请分管局领导到民警家送喜报；因工作性质或其他特殊情况不宜公开上门授奖的，邀请民警家属到民警工作单位授奖。开展“季度之星”“服务标兵”“年度人物”等评选活动，设立“星光大道”，集中展示当选民警及获得高等级荣誉民警风采。