依托“三个带动”，深化党建带团建工作机制——以中国通号研究设计院集团为例

文 ｜侯昱泽

中国通号研究设计院集团团委书记

中国通号研究设计院集团（以下简称“通号设计院”），是隶属于国务院国资委监管的大型国有企业，现有35岁以下青年1548人，占公司全体职工58%左右，团员380名，设有7个团支部，1个团委。近年来，通号设计院党委把抓好团青工作作为重要政治责任，深化党建带团建工作机制，在思想政治引领、立足岗位建功、组织活力提升三个方面采取有力的带动措施，激发了广大团员青年的干事创业活力，团结带领广大团员青年踊跃投身企业改革发展，取得了较好成效，创造了青春价值。

带思想政治建设，引领青年信念坚定

赓续红色血脉是青年一代的历史责任，公司党委始终坚持把党建带思想政治建设作为根本任务，引导广大团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉听党话、跟党走。

用好仪式教育开展主题实践活动。近年来，在持续开展“一学一做”“青年大学习”“学党史、强信念、跟党走”主题教育实践中，以重要时间节点为契机，开展了“清明祭英烈”“重走五四路”“青春心向党·建功新时代”“我与祖国共奋进—国旗下的演讲”等仪式教育活动，通过重温入团誓词、同唱国歌/团歌、主题宣讲、讲授团课、参观瞻仰等环节，使广大团员青年在沉浸式的教育体验中，对学习内容入脑入心，走深走实。

图｜通号设计院团委开展“国旗下的演讲”特别主题团日活动，重温入团誓词

用活身边资源开展日常思想工作。党的十九大和团的十八大闭幕后，第一时间组织“代表面对面”交流活动，请身边的党代表、团代表到公司宣讲。推进实施“青年精神素养提升工程”，聆听党组织书记讲授主题团课，邀请团校教授开展专题讲座。向团员青年发放《习近平七年知青岁月》等书籍，以座谈会、诵读会形式，结合阅读谈体会、讲心得，引导以青年习近平同志为榜样，切实把个人追求和国家前途命运紧密结合起来。基层党组织带同级团组织开展党团联合活动，走进中国共产党历史展览馆、香山革命纪念馆等红色场馆，组织观看《长津湖》等红色电影，激发青年爱国主义情怀、坚定理想信念。

用足榜样激励发挥示范引领作用。在青年中积极宣传身边的正面典型，把公司党委选树的最美通号人、最美铁路人邀请到主题团日、团课中来，将他们青春奉献给高铁事业的事迹讲给青年听，引导团员青年对标先进榜样、校正思想偏差、端正价值追求，解决好信仰信念这个“指南针”问题。

带作用发挥，引领青年岗位建功

追求价值创造是青年一代的奋斗目标，公司党委始终坚持把党建带团青作用发挥作为发力方向，搭建各类不同维度的载体和平台，帮助团员青年找准方向、勇于实践、明确路径、成长成才。

让团员青年在急难险重中建功。以青年文明号、青年突击队创建等实践活动为载体，引领团员青年树立大局意识，自觉将个人、企业发展置于党和国家发展大局中谋划。近年来在公司党委引领下，动员青年在高铁自动驾驶攻关、列控系统自主化攻关、欧洲五国车载系统攻关、“卡脖子”问题攻关等急难险重任务中扛责任、讲担当，涌现了一批以青年为骨干力量的项目组，发挥出青年先锋作用，其中1个集体被授予“全国青年文明号”称号，多个个人被授予“中央企业青年岗位能手”称号。

让团员青年在本领提升中建功。对于处于不同阶段的、需求不同的团员青年，公司党委指导搭建各类成长平台，面向新员工，实施“新员工入职导航计划”，通过团支部一次迎新见面会、结对一批成长导师等内容，加速新员工融入，为团员青年的职业发展指路导航。面向入职2-5年的团员青年，实施技能提升行动，帮助团员青年开拓视野和思路、丰富综合素养。面向入职6-10年的青年，以推荐承担重点项目负责人、参评中国科协“青年托举人才”、纳入后备人才体系等方式重点培养。

让团员青年在志愿服务中建功。在公司党委的关注和支持下，成立“同心筑梦”青年志愿服务小分队，引导团员青年积极融入企业党建活动和精神文明建设中来，培养积极履行社会责任的主动意识。近年来，青年志愿者们主动承担起办公场所各主要出入口的测温工作，共同助力疫情防控；连续两年重阳节走进敬老院开展慰问活动；发起“绿动先锋”线上公益植树活动，吸引百余名团员青年参加，通过日常绿色出行等低碳方式形成水滴能量共同在“云端”浇灌的多棵“云杉树”，被中国绿色碳汇基金会认领，种植到西宁、怒江地区。

让团员青年在关心关爱中建功。公司党委不断为青年立足岗位建功成才营造良好的文化生活环境，在每年新员工报到入职期间，党团干部积极协助办理报到手续，围绕“食住行”等方面开展服务，让青年切实感受到组织的关怀。在党史学习教育中深化“我为青年办实事”实践活动，针对单身青年婚恋交友难题，开展联谊交友活动。

带基层组织建设，激发组织活力提升

图｜疫情防控期间，团员青年在巴西实施项目

强化队伍建设是组织发展的基石保障，公司党委始终坚持把党建带基层组织建设作为重要内容，健全工作机制，以制度推动工作落实。

加强对团的领导机制。党委书记亲自组织研究，第一时间制定印发《研究设计院集团关于加强党建带团建工作的实施方案》，把党建带团建纳入党建责任制考核，明确党委专题研究、领导班子专职副书记分管青年和团的工作，强化对共青团工作的有效领导和具体指导。团委书记列席党委理论中心组学习，将新的政策理论、精神要求结合“三会一课”及时传达到基层团组织。各党总支设置青年委员，兼任同级团支部书记，确保党建带团建纳入各级党组织工作日程，促使党团组织目标一致，形成团组织工作“党委重视、各级联动”的良好工作格局。

注重团干部素质提升。及时从经营、技术、综合管理等领域选拔充满生机活力的团员青年到团组织来，扩充团的兼职干部队伍，并给予适当补贴；将团干部培训纳入党组织年度培训计划，每年组织开展团干部轮训，内容涵盖理论、实操，不断提升团干能力素质，锻造对党忠诚、心系青年、担当实干、廉洁自律的团干部队伍。

夯实团的推优功能。公司党委加强青年典型选树，支持开展“两红两优”“十大杰出青年”评选表彰；指导修订完善《推优入党工作实施细则》制度，持续巩固推优入党工作成果，把团组织推优作为吸纳新鲜血液的重要渠道，逐步使团员青年成为党组织发展青年党员、储备后备力量的主要来源。