工作友谊正在越来越少

林赛•埃利斯

美国《华尔街日报》8月17日文章，原题：美国人正与工友“断绝”来往在2020年离开上一份工作前的几个月里，迈克尔・特罗特开始担心下班前来自同事们的提问：你想要喝一杯吗？　这位53岁的加州库比蒂诺市数据管理员说：“上班十来个小时后，我不想再出去喝啤酒并花4个小时讨论工作。”由于过去两年来数百万美国员工更换了工作或开始居家工作，许多员工表示，建立办公室友情变得越来越难，也越来越不受重视。

近几年，一些员工正选择“悄悄退出”，并采取其他行动以实现士作与生活的平衡，箕中就包括减少职场社交和联谊活动。如今职场友谊正经受巨大考验。

在盖洛普6月对近4000名各类员工进行的调查中，17%的员王自称在职场有一个“最好的朋友”，低于2019年的22%。在包括远程办公和现场办公的所有员工中，自称有关系密切工友的比例有所下降，从20%滑落到19%。与此同时，数据显示拥有“最好工友”与对工作的投入度之间有着紧密的联系，这意味着那些没有最好工友的员工更有鬻职的意愿。盖洛普民调显示，今年在那些没有最好工友的员工。中，只有约15%表示对工作满意，明显低于2019年的23%。

特罗特表示，他过去经常在下班后参加社交活动，但这让他有时感到筋疲力尽，而且会大幅减少他与家人共处的时间。他说他的新工作使他能在大部分时间内居家办公，因此他无意建立职场友情。过去两年间，他仅与两位同事线下见过面，而且与每个人都只见面了几分钟。他说：“这使一切都变得更简单，只要完成工作即可。”

纽约大学斯特恩商学院教授朱莉安娜•皮勒默表小，在工作中对视频会议和其他虚拟论坛的依赖，让许多人感到很难培养和维系职场友谊。自称乐于交往的明尼阿波利斯市机械工程师查德•艾斯林格说，他非常怀念他刚参加工作的日子，当时他与工，友喜欢聚在一起唱卡拉OK和参加其他社交活动。但在目箭的工作中，他说同事们似乎没把人际往来当回事。45岁的艾斯林格表示自己很想在工作中结交真正的朋友，并且很想念那些“与提高生产力和机械工作无关”的职场聚会。

最近对近1000名美国员工进行的调查显示，就工作满意度而言，与同事的关系和获得认可被并列为最不重要的两个因素。与之相反，薪酬和工作生活平衡被选为14个选项中最重要的两个因素。在跳槽率较高的受访者中。近2/3表示如今不再那么值得结识同事并与他们交往。

—些雇主正尝试帮助在员工之间形成纽带。今夏，毕马威将2800人的实习生课堂带到佛罗里达州奥兰多市的湖畔培训设施,那里配备社交场所、客房和健身房。该公司希望凭借面对面交流帮助更多实习生最终选择这家会计企业提供的全职工作。

就在新冠肺炎疫情到来和远.程工作兴起之际，最年轻的员工进入职场并一直相互保持着社交，距离。许多二十来岁的年轻人表示，如今他们并不渴望作出改变。密歇根州马斯基根市的22岁软件工程师纳撒尼尔•理查兹自称性格外向，他表示希望扩大他的朋友圈，但并非在职场内。他说，他在一定程度上担心同事可能对他分享的一些个人生活作出负面反应，或转达给老板。他说：“我不想完全将我的生活透露给我必须与之共事的人。”▲（作者林赛•埃利斯，丁玎译）