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彭州市：聘任党风政风监督员筑牢一线监督“岗哨”

为破解基层监督乏力问题，彭州市纪委监委将选优配强村（社区）党风政风监督员作为夯实基层党风廉政建设的重要抓手，在全市202个村（社区）全覆盖聘任党风政风监督员，筑牢基层一线监督“岗哨”。为有效解决开展监督可能存在的事项不清、流程不顺、方法不准等问题，该市纪委监委认真梳理村（社区）党员干部行权廉政风险点，编印《村（社区）党风政风监督员工作手册》，细化4项工作指南、5项履职台账、2项工作记录。截至目前，在各镇（街道）纪（工）委的组织领导下，202名党风政风监督员深入各村（社区）参与走访群众、调查研究10余次，开展交叉检查13次，发现干部作风、“三资”管理、“三务”公开等方面问题60余处，均已督促整改到位。（汪全淼）

平武县：岗前吹“廉风”助力干部成长

今年以来，平武县纪委监委以新招干部及新提拔干部任前培训为契机，坚持抓早抓小、防微杜渐，将廉洁教育关口前移。针对年轻干部岗位类别、群体属性等特点，以赠送廉洁书信、书写廉政寄语卡、演绎廉政情景剧、配备廉政导师等形式，将廉政教育嵌入年轻干部岗前、任前培训之中。多方协作打好廉政教育组合拳，联合县委组织部、党校、人社等部门，制定专属廉政课程计划，多维度、分层分类对年轻干部开展岗前、任前廉政教育，有效祛除年轻干部思想杂质，解决干部定力不足问题，助力其走好廉洁从业“第一步”。截至目前，已开展岗前、任前廉政教育2期，教育引导年轻干部120余人，开展红色廉政教育和警示教育13场，受训750余人。（谭茗月）

泸县：“尖兵行动”增强纪检监察干部履职本领

泸州市泸县纪委监委将2022年确定为“干部能力提升年”，大力实施“尖兵行动”，根据培训对象的不同，差异化制定培训套餐，分层分类举办专题培训。建立跟班学习机制，每月安排2至3名镇（街道）纪检监察干部到县纪委监委机关跟班参与监督执纪和案件查办，充分发挥纪检老兵“传帮带”作用，在实战中锻炼干部监督执纪能力。同时，在每次案件查办后，以协作区为单元组织协作区内办案人员，采取案例剖析、分析研讨、交流互动等“案例复盘”方式，就案件查办过程中存在的问题和经验做法等进行分析总结提升，不断提升纪检监察干部实战能力和履职本领。今年以来，泸县纪委监委共举办专题培训6期，培训纪检监察干部300余人次，组织跟班学习35人次，开展典型案例复盘8次。（吴威 雷浪）

罗江区：多管齐下强化年轻干部教育管理

针对年轻干部监督的重点难点环节，德阳市罗江区白马关镇纪委加强思想教育、推动建章立制，自觉净化“三圈”，多管齐下加强年轻干部教育管理监督。白马关镇纪委以问题线索处置为重要抓手，对年轻干部违规违纪违法实行“露头就打”。目前，该镇共开展集中警示教育5次，现场教学2次，各类谈心谈话100余次。机制建设是监督执纪的重要保障。白马关镇纪委推行“六个一”教育管理工作机制，即一张精准画像、一次谈心谈话、一段表态发言、一次现场教学、一份廉洁承诺书、一本廉政书籍。重点将年轻干部教育管理监督融入“选育管用”全链条，对全镇20余名年轻干部实现精准画像。同时，常态化开展年轻干部廉政家访工作，了解年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈。深化以案为鉴，以案促改，发挥反面典型的警示教育作用，唤醒广大年轻干部对腐败的警惕。（许灵玲）

屏山县：边巡边改让巡察“立竿见影”

今年5月，十四届屏山县委第一巡察组对龙华镇党委开展政治巡察工作，巡察工作贯穿龙华镇五年工作历程，从找错、纠错到干部在思想上知错、认错，全镇坚持“边巡边改，立行立改”。龙华镇党委严格遵循“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”工作方针，积极配合县委巡察组开展工作，全力配合开展谈话、资料提供、问题核实等工作。在收到交办问题时，镇党委第一时间组织召开专题会议，明确责任，督促相关办公室（中心）对照巡察组交办的意见逐条分析研究，厘清三项清单，明确整改措施和时限进度，确保立行立改问题第一时间“见底清零”。坚持“同频共振”深入自查自纠。针对巡察组交办的能够即知即改的重点问题，立即开展整改落实，做到“举一反三”自查自纠。全镇干部以巡察为契机，深刻查摆自身问题，全镇形成了“巡促改、改生风”的巡察整改好风气。