基于B/S架构的企业干部信息管理系统

余晓明,孙咸凯,曹远见,蒋俊慧,吴超

（国网江苏省电力有限公司镇江供电分公司，江苏镇江 212000）

1 引言

在国际化高速发展的今天，为了适应未来的经济社会环境，企业干部信息管理是非常必要的[1]。国外针对企业干部信息管理的研究从上世纪60 年代末就已经开始，经过长期的发展，信息管理系统层出不穷，在理论上也在逐渐完善，伴随着信息技术的发展，为了使企业尽快适应经济社会的发展需求，信息管理系统已经被应用到了每一个企业的管理中，给各大企业产生了巨大的经济效益[2]。国内对于信息管理系统的研发在上世纪90 年代末才开始，虽然国内的发展起步比较晚，但是近十年以来，信息管理系统的研发水平不断提升，应用的领域也在不断扩大，信息管理系统的应用水平逐渐接近国际平均水平[3]。文献[4]为了使中小型化工企业适应现代化企业发展的实际需求，采用B/S 模式与C/S 模式相结合的架构体系，根据中小型企业的业务处理流程，采用Excel VBA 技术设计系统的功能模块、架构模式以及数据处理流程，基于面向对象的软件编程方法，设计系统的软件部分，使完整的信息管理系统具有更好的扩充性和可维护性，通过实例分析可知，该系统可以提高中小型企业的整体管理水平。文献[5]首先简要介绍了MBSE 的企业信息管理系统，并分析信息管理系统在软件开发过程中信息管理模式的作用，结合MBSE应用程序的管理模式，实验结果显示，该系统可以将企业信息管理系统模块化，实现企业业务之间的处理功能。

基于以上背景，本文将B/S架构应用到企业干部信息管理系统设计中，扩大系统的应用范围，从而提高企业信息管理的性能。

2 系统部署架构

企业干部信息管理系统是一个基于B/S架构[6]的动态网络系统，网络内部的内容可以通过客户端与服务器之间的关联进行交互，客户端的干部信息就是用户通过浏览器传递给服务器的信息，服务器端的数据是网络服务器根据浏览器内部提供的访问请求，而返回给浏览器的信息[7]。

管理系统的网站通常都会部署在网络服务器上，每一台网络服务器都可以接收来自浏览器的访问请求，并对其进行相应处理[8]。为了提高信息传递的便捷性，数据库通常部署在指定服务器上，该服务器必须具备较高的安全性和稳定性。用户通过客户端可以与服务器进行动态网页交互，将干部信息上传到信息管理部门，客户端对干部信息只具有访问权，而不能对其进行修改。系统部署架构如图1所示。

图1 系统部署架构

在设计信息管理模块时，将企业干部信息分为多种信息，并根据信息管理实际需求，在管理模块中提供查找界面，在同一个界面中可以显示出一个干部的所有信息。根据工作需要，在系统中一键生成在职干部的花名册、二线干部花名册、返聘干部花名册以及干部数据分析等多个常用的花名册，方便管理员使用。

干部信息整合是管理工作中最常用的功能，也是系统的核心功能。根据管理工作的要求，设计14个管理流程节点，每一个管理节点根据管理工作的需要，来记录企业干部信息。具体流程如图2所示。根据该名干部是否被提拔，可以选择两条路径，其中的一个流程节点结束之后，必须进行下一个流程节点的操作。不允许跨流程进行管理操作，保证调整工作可以有效进行，从而确保了信息的规范性。

图2 企业干部信息调整的核心流程图

3 系统软件

3.1 企业干部信息特征提取

结合统计特征分析模型，提取信息的相关性特征集，结合企业资本结构信息和人事结构信息，将信息进行重组，实现信息的提取。采用数据挖掘技术来分析信息的关联特征量，在B/S架构模式下，结合企业人事组网协议，挖掘信息，得到信息特征提取的统计特征量，为：

其中，f(．)表示信息的交叉函数，z(t)、R(t)、r(s)分别表示信息执行编码、分类编码以及查询编码函数。在函数控制下，信息的线性组合X(k+1)表示为：

其中，X(k)表示信息分布的有限域，f(．)表示有限域交叉函数。在人事信息管理不足的情况下，分析企业干部信息的回归残差，表示为：

其中，Ixy(t)表示信息的回归时间。在构建数学统计分析模型的基础上，管理信息，采用线性回归分析方法，分析信息的主成分，在B/S架构的基础上，实现信息的管理和调度，具体程序如图3所示。

图3 干部信息特征提取程序

根据信息特征提取的统计特征量，分析信息的回归残差，提取出信息特征，接下来通过信息管理流程，来实现信息的管理。

3.2 设计企业干部信息管理流程

采用分组回归的方式，分析信息，得到信息管理的分组回归分析模型，表示为：

在信息管理系统数据库中，量化回归分析企业干部信息，得到新映射为：

其中，N表示信息映射数量。

结合干部信息和企业人事结构信息进行重组，采用多元分配的方式，得到统计特征量需要满足的条件：

在B/S架构模式下，利用信息的空间聚类模型，来管理信息，模型表达式为：

4 测试分析

4.1 设置测试系统的总线接口配置

在测试过程中，需要提前设置好各个系统的总线接口，如表1所示。

表1 总线接口配置表

4.2 系统测试

为了测试系统在实现信息的查询、访问以及管理方面的性能，对该系统和文献[4]的信息管理系统、文献[5]的信息管理系统进行测试分析。采用GNU开发工具设计系统的用户界面，在程序加载模块加载所需的测试数据，设置企业干部信息采样样本的数据集规模为1024，加载测试数据的时间设置为12s，训练数据集的规模设置为100。基于以上参数，测试三种信息管理系统进行信息管理时的输出吞吐量，结果如图4所示。

分析图4的测试结果可知，文献[4]在管理过程中，信息传递的便捷性较弱，导致信息管理的输出吞吐量变低，而文献[5]不能实现信息的维护和调整，无法保证信息在维护方面的简便性，导致信息管理的输出吞吐量偏低；而本系统输出吞吐量较高，使信息的处理规模变大。

图4 吞吐量测试结果

在此基础上，测试三个信息管理系统的响应时间开销，测试结果如表2所示。

表2 信息管理系统响应时间对比测试结果

从表2的测试结果可以看出，文献[4]随着信息维数的增加，该系统无法通过客户端与服务器之间的关联进行交互，使管理的信息出现错乱的现象，延长了该系统在测试时的响应时间；文献[5]的提取出统计特征量，给信息的管理带来了一定难度，导致响应时间变长；而先提取了信息特征，本系统又设计了管理流程，使系统的运行更具有层次性，缩短了系统测试的响应时间。

5 结束语

本文提出基于B/S 架构的企业干部信息管理系统，在B/S 架构模式的基础上，实现企业干部信息的管理，测试结果显示，该系统的性能更高。但是在今后的研究中，还要加强信息在多个系统之间的共享研究。