着力巩固和发展新时代官兵关系

任天雄

良好的官兵关系是我军特有的政治优势和优良传统，对保证部队纯洁巩固和战斗力生成提高有重大意义，是我军从小到大、从弱到强的重要法宝。新时代，面对社会环境、部队任务、官兵特质的深刻变化，我们必须更加重视巩固和发展官兵关系，促进官兵关系持续向善向好。

一、坚持思想引领，在共同价值追求下将官兵凝聚在一起

新时代官兵成长环境各异、价值取向多样、入伍动机多元，必须发挥好思想政治教育铸魂育人的根本作用，打造共同价值追求，为良好的官兵关系打牢思想基础。用崇高理想号召。讲清我军性质宗旨，引导官兵真正认识到我军作为党的军队、人民的军队、社会主义国家军队的先进性，真正认识到全体官兵根本利益和奋斗目标的一致性，真正认识到全体官兵都是同举一杆旗、同走一条路的革命同志。讲好我军光荣传统，结合党史军史学习教育，深入学习我军在党的领导下发展壮大、浴血奋战、艰苦奋斗的历史，不断增强作为革命军人的自豪感、荣誉感。讲明我军使命任务，从国际国内形势、历史现实未来等多角度，阐明我军作为人民武装在国家富强、民族振兴历史进程中的重要作用，不断增强官兵责任感、使命感。用伟大目标引领。聚焦“忠诚维护核心、矢志奋斗强军”深化主题教育，组织深入学习习近平强军思想，深刻体悟强军梦的伟大意义。采取影视展播、图片展览、老兵故事会等形式，组织回顾党的十八大以来我军建设取得的巨大成就，感悟党中央、习主席深远战略目光、伟大历史担当与厚重家国情怀，不断增强信赖拥护。要讲清现实与未来、个人与集体的辩证关系，引导官兵自觉将个人理想抱负融入部队建设发展。用光荣传统教育。组织学习我党、我军经典历史文献和革命先辈关于官兵关系的重要论述，全面了解我军尊干爱兵传统的发展历程、丰富内涵与实现形式。收集整理不同时期我军紧密团结、协同取胜的光辉战例，官兵同甘共苦、生死相依的动人故事，采取军营报刊、漫画展览、录制微课等形式广泛宣传，真正使战友情融入血脉、根植头脑。通过讲解国民党军队离心离德、分裂惨败的深刻教训，引导官兵从正反案例的鲜明对比，从血与火、生与死的残酷斗争中感受官兵一致的强大力量。

二、加强实践磨砺，在强军兴军事业中使官兵奋斗在一起

共同的奋斗才能打造坚固的情谊，热火朝天的军营岁月是官兵关系最好的黏合剂。坚持把密切官兵关系贯穿部队建设、工作生活的方方面面，在摸爬滚打中凝结纯粹坚实的官兵情战友爱。在同甘共苦中深厚战友情谊。《孙子兵法》有云：视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。要严格落实“五同”要求，真正俯下身子，干在一线，与战士战斗在一起、训练在一起、生活在一起，在同吃一锅饭、同站一班岗中体会苦乐、浓厚情谊。要真正掌握现实思想，坚持开展好“双四一”活动，定期与官兵谈心交流，切实解决身在兵中不知兵的现象。要着力解决实际困难，办好“天大的小事”，以暖心举措换真情实意。在互帮互助中共同提高进步。青年官兵正处在价值观念的培塑期、成家立业的大事期、能力素质的提高期，充满干事创业的激情，也面临着未来发展的迷茫与困惑。干部骨干要跟进教育引导、及时解疑释惑，帮助官兵不断提升自我、取得进步。要大张旗鼓宣讲大道理，旗帜鲜明批驳歪歪理，用典型模范、身边战友成长成才的实际例子教育官兵，帮助端正价值追求。要深入了解官兵成长需求，帮助制定奋斗目标、规划成长路径，积极为官兵成长进步创造条件、提供支持。在备战打仗中持续激发动力。广泛开展群众性练兵比武活动，加大整体性、协同性课目设置比重，让干部战士同进竞技场、同登领奖台，在团结奋斗、荣辱与共中达到同志同行、合心合力。开展好“三帮一带”活动，热心帮助训练水平不高、进步缓慢的同志分析问题原因、卸下心理包袱、跟上团队脚步。要善于用好激励，对团体贡献突出、个人进步明显的要大力表扬，汇聚实干担当、拼搏进取的磅礴力量。

三、持续提升能力，在科学管理方法下把官兵联系在一起

基层干部骨干身处带兵一线，在官兵关系中处于主导地位，其管兵育兵能力直接影响官兵关系建设。新时代带兵人必须加强学习研究，不断提升能力，在集体中当好“领头雁”“吸铁石”。要端正带兵根本态度。毛泽东深刻指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”干部骨干要从内心尊重、欣赏、信任官兵，正确看待青年官兵时代特征，防止戴着有色眼镜，动辄“贴标签”“做记号”。要当好工作上的首长、学习上的师长、生活上的兄长，在官兵成长进步时真心鼓励、遇到困难时悉心帮助、迷茫困惑时耐心解答，在关心关爱中赢得官兵理解、信任与支持。要推动管理方法创新。社会的深刻变化在官兵身上打下深刻烙印，使其具有许多新的特点，干部骨干必须准确把握新特点，不断优化管理方法，提升管理效率。针对官兵“网生一代”特点，积极融入官兵“朋友圈”，开展好网络“五同”活动，做到干部战士既身处一线又网聚一片，在“键对键”“屏对屏”中达到“心贴心”。针对官兵讲求个性、自我意识强的特点，多组织集体活动，采取体育比赛、团体游戏等形式，增强沟通交流，提高集体意识。要发挥模范带头作用。以令率人，不若身先。模范带头作用是发展官兵关系最好的助推剂。要带头遵章守纪，要求他人做到的、干部骨干要先做到，要求他人不做的、干部骨干要首先不做，不能以任何借口搞特殊、开口子。要带头苦干实干，事事想在前、干在先，在危局、险局、难局中义无反顾冲在一线、勇挑重担。要带头讲求团结，坚决不干影响团结的事、不说影响团结的话，利用组织生活会等时机带头开展自我批评，以实际行动为官兵做出表率。

四、切实转变作风，在良好军营风气中让官兵团结在一起

带兵带心，治军治气。风清气正的军营环境是涵养官兵关系的最佳土壤。要深入推进正风肃纪，坚决纠治官兵身边“微腐败”，在除“四风”、正作风中构建健康纯洁的官兵关系。突出依法带兵。深入开展“学法规、用法规、守法规”活动，增强法规意识、条令意识，使每名官兵清楚自己的岗位职责、权利义务，对照规范自己行为。坚决摒弃治军带兵中的土政策土规定，做到严格而不出格、过硬而不过分。坚持落实法规与教育引导相结合，不能靠法规制度压服，忽视思想教育说服，更不能把法规当成自己的“免罪金牌”，出了问题就找法规、处理人。发挥好团支部、军人委员会作用，通过恳谈会、献宝会等形式，广泛收集官兵对日常管理的意见建议，做好单位管理措施的解释说明，争取理解认同，不断增强互信。确保公平公正。坚持秉公心除私心，对所有官兵一视同仁，立起凭本事进步、靠素质立身的鲜明导向。在入党考学、评功评奖、士兵选晋等官兵关注的敏感热点问题上，严格按照规定程序，应该公开的必须公开，需要说明的及时说明，让事务在阳光下运行，在公开公平公正中使官兵口服心服信服。加强组织纪律教育，坚决反对会上不说、背后乱说等引发矛盾、破坏团结的不良行为。严格纪律约束。无规矩不成方圆。要坚持组织监督与群众监督相结合，关注好重点时段、重点人员，发现问题苗头及时提醒处置。对干部战士要一碗水端平，发现打骂体罚、顶撞干部、搞庸俗关系等现象要第一时间通报处理。党委机关要利用当兵蹲连、检查考核等时机，采取问卷调查、座谈交流、个别谈心等方式，开展好基层风气建设调研，对反映的问题要及时查清反馈，查无实据的及时为当事人澄清正名、卸下包袱，确有违规违纪的坚决处理，不断净化军营环境。