互联网技术推动云就业发展——以“职上青云”项目为例

李婧媛 王梓童 闫桢垚 程 肖

1.西安财经大学商学院 陕西西安 710100；2.西安财经大学经济学院 陕西西安 710100

一、概述

当今在信息浪潮的推动下，在线网络技术的广泛应用让越来越多的事情成为可能，云端的逐渐完善发展也让过去的复杂问题出现更多解决方案。互联网技术为网络直播、线上教育、远程医疗等产业的生存与发展提供更多助力。

日前，我国网民规模约为10.11亿，互联网普及率达71.6%，形成全球规模最大、应用渗透性最强的数字社会，这将构建起数字社会的新形态。与此同时，城乡互联网普及差别进一步缩小，我国农村网民规模逐步攀升，乡镇互联网普及率约为3/5，网络的不断发展渗透，早已突破了城乡界限，带给我们每个人许多意想不到的收获[1]。

随着市场经济的发展，中国年轻人的思想道德建设也面临着巨大的挑战。青少年在学习传统文化的过程中，可以从古人先进的思想文化中汲取先进的知识完善自己的知识系统。当代社会，青少年的学业压力过大，忽略了对自身思想道德和价值取向的建设。接受传统文化的教育与熏陶，不仅可以开拓视野，增加知识面，在丰富青少年精神内涵的同时也提高了思想境界。

随着世界范围内5G技术的出现与普及，互联网为代表的新一代信息技术将得到突飞猛进的发展。5G技术的优势不仅仅在于超高速传输与低延迟，在支持增强移动宽带的同时，独立性与可靠性方面的表现更为突出，以此为依靠互联网技术便能实现对垂直行业应用的快速支持。随着5G深入渗透到各种行业领域，构建全方位的信息生态，诞生新的商业模式，推动行业的转型升级，促进生产力进一步发展，推动经济增长。通过这一新兴的信息技术能够拉近彼此的距离，以无缝融合的方式实现人与万物的智能互联[2]。并且，与之相关的民生问题在新兴互联网技术的帮助下都能得到较好的更新发展，如对孩子的教育更加多元化、智能物联的进一步推广、医疗服务向更科学便利的方向迭代升级等。我们有理由相信，随着5G覆盖面的愈加广泛，社会将逐渐从传统“面对面”模式向新业态“屏对屏”发展，每个人都能感受到数字化社会带来的在线行业的诸多便利[3]。

对上述问题的回答必须深入学校现场，走进教师内心，才能够更加具体生动地获取数据资料，所以本研究拟借助访谈法获取研究数据，进而提炼出可行的小学教师情绪劳动管理实践策略。

经济发展，人口激增，教育普及，就业有着很大的压力，有一些问题尤其突出：

(1)劳动力资源的分配不合理。有人对自己岗位没有更好的选择，有人忙于奔波也找不到合适的职位。这就产生许多不能被转化为生产力的碎片化时间，对社会效率有着很大影响。

目前，互联网技术推动许多社会工作进一步发展，网络直播、线上教育、远程医疗等产业都有了更好的发展环境。“职上青云”作为一个专注于线上工作求职就业的平台，以专业理念和工作方式来获得项目支持者的认可，项目管理团队与人才队伍的培养是项目发展的基础。其在线的特性能给予用户最新最直接的动态信息，真正地在足不出户的条件下满足需求。因此，在当前的时代下，本项研究借助互联网等技术成立并发展“职上青云”项目，通过分享相关岗位信息以及榜样人才，提供更多就业机会，解决更多就业难题，同时希望项目自身的发展能够为云就业的行业发展提供重要指导意见。

以打造“云就业”为主导的求职及招聘平台为目标，“职上青云”平台致力于推动线上就业，以便解决当今存在的工作问题；平台同时面向企业与个人，不仅为企业寻找行业内的优秀人才，也将最优的线上就业选择带给广大用户，通过在线就业的新型方式促进个人就业、助推企业发展，达到提高社会生产力的目的。

还有一些其他因素值得我们考虑：对于求职者而言，对通勤与就餐和工作环境的要求比较高，而企业(特别是中小企业)需要考虑设备置办和维护成本、日常办公的费用开销、人员的管理和节日福利等。诸多情况都存在于传统线下办公模式并需要解决，只有突破原先的就业方式，此类问题才能得到有效改善。

“职上青云”平台建立在大数据的基础上，致力于在线工作。在线工作可以使企业的运营成本更低，办公效率更高，人才体系更完善，可聘用异地优秀人才，服务触达更高效。用户则拥有更灵活的时间和更自由的工作状态，上班的区域不再受到限制，通过手机、电脑就能随时随地进行工作，提高了工作的效率，减少了外出打工的成本；云就业为存在大量碎片化时间与难以外出从事工作的特殊求职者创造了新的就业环境，为他们实现自身的价值提供可能性。

(3)我们追求的是和谐社会，帮助广大人民找到适合的工作，帮助企业找到需要的人才。

应届高校毕业生数量在连年增加，受众多因素影响，供需错位问题出现，社会上各个阶层的就业与工作普遍受到或大或小的影响，线上招聘、线上面试等新形式给了就业工作问题一些新的解决方法，应时代要求也出现了一些求职类的APP。随着移动互联网的不断深入渗透，越来越多的工作招聘将会以在线的形式进行，更加灵活的使用、更加碎片化的时间选择，以及更加广泛地了解周边工作具体需求等，都让在线招聘更加适应于当今快节奏的社会发展，而归根到底是因其更好地契合了求职者及公司的需要，受其青睐，这就使得它有着巨大的发展前景[4]。不仅是招聘，在线的便利同样能运用到就业当中，因而我们相信“云就业”对于就业问题的解决能够给出一份自己的答卷。

王积薪在邮亭里精研这三十六手，觉得奥妙无穷，又勉力向后推算其余几十手，更是匪夷所思，无限可能，要形成婆婆以九子胜出媳妇的局面，却比升天还难。王积薪百思难解，后来又为东方宇轩所邀，隐入万花谷，就是为了精研两位女仙所传的“媪妇”无双谱。开局三十六手，七十二子，已经是天下围棋手皆知的常识，由子虚与乌有打出的棋谱来看，一代棋王已经将之推演到了七十余手，生杀变化，玄机莫测，不知是胜是负。

中东欧国家由16个国家组成，位于欧洲中东部，总面积133.6 万平方公里，为欧洲领土面积的 3／10；总人口 1.6 亿，为欧洲总人口的1／4，劳动力资源充足。

二、项目情况

(一)项目简介

(2)一部分人能力很强，施展的空间很小。如果能将合适的劳动力安排到合适的岗位，对他们、对社会都是一个完美的解决方案。

购买坚果时，注意看看有无发霉长虫，炒货要看看有没有烧煳，烧煳的坚果既产生了有害物质，又使营养价值大打折扣。而且最好选择原味的坚果。

式中：E为油液体积弹性模量；V0为溢流阀下腔容积与连接溢流阀管道容积之和；Q1为流经阻尼孔R1的流量；Qy为主阀口流出的流量。

“职上青云”项目现设有小程序和公众号两个平台。小程序是项目主体，内置四个模块：首页(行业分类模块)、信息发布模块、宝藏推送模块及个人中心，在这里企业可通过信息发布来寻找合适的人才，求职者可以选择不同的行业来寻求满意的工作；公众号则由“宝藏”“留言板”“关于我们”三部分组成，公众号为小程序引流的同时进行宣传推广，并能够通过内置留言板了解用户喜好，抓住不同用户痛点，通过大数据技术提高用户体验感。

我在《动物——人类的朋友》单元以“我是动物的好朋友”主题班会展开交流活动，让学生展示了自己多才多艺的一面，既展示了自己，获得了知识，又加强了保护动物的意识，同时学生在小组合作的学习和交流中，情感态度与价值观方面的收获更是不可估量的。

(二)市场优势

互联网、物联网、云计算、大数据等新一代信息技术的快速发展，促使越来越多的工作可借助新兴技术随时随地开展，钉钉、企业微信等线上办公软件日趋完善，极大地方便了中小企业的线上管理，“云就业”的显著优势便体现出来。

(4)在线就业面临的问题同样需要关注，渠道需要完善、信息不对称，许多人无法通过在线方式寻得工作，相应也有许多职位空缺；其次，在线平台质量参差不齐，在用户信息账户安全等方面容易产生隐患。

云就业在当前形势下日趋增长，但针对此类工作的求职就业平台存在大量市场空白，“职上青云”借助云就业市场加速演进的背景，切实满足劳动者和用人单位的需求，提供在线匹配岗位以及人才、求职者与企业在线交流、无障碍视频面试、远程工作协议签订等特色服务，摆脱了区域限制、节省了成本，人岗匹配程度在互联网技术的助力下大大提高。

(三)运作分析

“职上青云”通过互联网技术搭建平台，寻找入驻企业，整合求职信息，建立各行业数据库，为使本项目稳步发展，在前期的营销中通过线下推广与线上推广相结合，针对企业及个人的相关需求，利用网络平台特别是自媒体增加平台曝光，将“职上青云”带入公众视野。总体战略规划中，“职上青云”项目通过就业政策的线上推广、招聘信息的线上推荐、就业指导的线上服务和线上就业的工作培训，针对当前行业内信息整合度不高、就业服务范围单一、缺乏指导人员等问题提供解决方案。

项目公众号平台主要负责运营中与用户的交互，通过用户的反馈及时调整平台的功能和内容，对客户资料进行审核，加强与企业的联系，对于各类信息统筹兼顾，既要保证信息的准确性，也要保证信息更新的及时性，更要保证个人信息的安全性，以达到增强客户化服务的目的。随着平台的发展、客户量的增多，对平台各方面的要求也在增加，需要借助与时俱进的互联网技术对云就业平台的软件信息、硬件设施、网络稳定性持续优化更新，包括平台风格和结构设计、功能模块测试等，紧跟时代潮流，赋予平台形式上、内容上的活力。

(四)发展存在的问题

在平台的设计与研发过程中，也预测到了一些存在于市场营销、技术、法律、财务以及管理之中不可避免的问题，为降低风险系数，带给用户更安全的使用体验，消除用户日常使用忧虑，提出了一些解决方案，具体如下：做好市场调研任务，了解各类用户要求；加强宣传力度，线上和线下同步扩大品牌知名度；注重服务客户细节，增加客户关联性；建立特有的公司文化，提高员工的兴趣。

在这个互联网科技高度发展的时代，尤其是在现代信息网络技术下打造的平台，更需要注意相应技术方面的问题。面对网络环境、数据存储、网上支付等方面存在的风险，需要寻求一个更加安全的方式去优化技术支撑，当然也可选择与具有更高层次的大公司进行合作。

三、结论及启示

(一)创建就业平台，缓解就业压力

当前就业岗位局部稀缺，东西部、南北方的就业机会处于不平衡状况，就业市场的需求不断扩大，存在就业困难的问题。互联网技术推动着在线就业的发展，提供了新的就业渠道，相比于传统的就业模式，“云就业”使得个人在线上与企业进行对接，找到适合自己的工作，极大程度地解决了时间和空间上的限制问题，拓展出了一条新的就业渠道，创造了“屏对屏”的新型就业模式。这种新型的就业模式将全新的云就业服务提供给企业和个人，极大地提高了就业的便捷性，也是解决人们就业压力、消除社会用人矛盾的最佳选择。

借助新一代互联网技术创建云就业平台具有许多新的优势：企业减少租赁场地的成本，个人也不用再考虑上班距离的问题，随时随地都可以开展工作，个人足不出户可以线上工作；平台借助大数据的优势，全面汇聚线上就业信息，并对于企业和求职者进行信息核验，降低了企业与个人在求职市场所面对的困难，努力打造一个真实可信的求职环境，线上即可完成企业岗位的发布、个人简历的投递、云工作等全部的就业流程，满足了个人想要在短时间内积累资本和工作的经验，以求有更多可选择的机会去重新开始、重新就业。

构建新的就业模式、创造新的就业平台能够缓解人们面对就业困难时的压力，极大程度上消除了社会企业用人困难的矛盾。有了线上就业模式，为人才的流动减少了限制，人才是企业的重要支撑，企业可以在平台展示人才的需求，聘请全国各地的优秀人才，个人在平台与企业进行交流，寻找适合自己的工作。“职上青云”平台为求职者带来了收入，创造了自身的价值，减少了人们上班路上的奔波与外出打工的租房压力，这也是创建线上就业平台的初心所在。

(二)提高平台质量，紧跟时代潮流

互联网技术的广泛运用，促使线上工作逐渐成为新常态，在这样的发展趋势下，必定会有更多的在线就业招聘平台出现，平台想要屹立其中，平台的服务质量才是制胜的关键。在打造“职上青云”平台的思路上，将各类各地的线上招聘信息全面分析聚集，参与到客户之中，倾听大众的心声，通过调研充分了解用户需求，用实际行动把需求与功能一一对应起来，定期对平台进行维护更新，以保证稳定的用户流量。对用户信息进行检测核验，确保身份信息无误的基础上简化平台的登录，登录页面做到简洁整齐。

社会在不断进步，伴随互联网技术的飞速发展，云就业平台要不断创新，根据发展态势及时维护平台，不断打磨已经存在的功能，创新技术，以此提高平台的安全性，始终将安全性放在第一位，在此基础上根据用户反馈提供新的功能，更好地满足人们的需求。“互联网+”时代，各种线上信息招聘平台竞相出现，各有所长，在项目进行期间，后台运行人员会不断向其他优秀的平台学习，不断完善自我，将最纯粹的线上就业做到极致，争取平台在行业竞争中处于优势地位。

(三)创新就业模式，鼓励线上就业

在“互联网+”大背景下，线上就业趋于完善，不仅便利了企业与个人之间的对接，而且打破了时间与空间限制，在传统的线下工作劳动的基础上迅速向线上发展，前景十分广阔。个人应积极努力学习新形势与政策，把握机遇，敢于尝试，争取利用互联网平台充分了解更多就业机会，从而解决自身就业问题。企业也应适应这种转变，勇于探索，打开云就业新模式。

云就业为企业和个人都带来了机遇，它具有全球性和开放性的特点，是鼓励人们灵活就业的新渠道，促进了社会经济发展，减少了失业人群，增加了求职的机会，企业和个人皆有所受益。云就业模式不仅创造出属于普通人的就业岗位，同样也为部分难以外出谋事的特殊人群提供了就业机会。在当前形势下，“云就业”成为保就业的重要支撑。“职上青云”项目积极响应国家号召，秉持云就业解民忧的信念，利用互联网技术，争取将云就业的新模式发展为就业新常态。