大力加强智力投资提高人力资源质量

黄兴诚

（广西现代物流集团有限公司，广西 南宁 530000）

0 引言

忽视或淡化智力投资会给公司和国家带来严重后果。现代经济发展趋势表明，体力劳动者数量在减少，脑力劳动者数量在逐渐增加，智力因素在经济过程中的作用在增加，并成为社会和经济发展的决定性力量。因此，在新技术革命迅速发展，世界经济、政治、军事和文化竞争日益激烈情况下，必须充分认识到投资国家情报的重要性和紧迫性。人力资源是现代企业最重要的战略资源。随着中国改革进展，公司内部和外部都在发生着变化。许多公司目前正处于发展和转型期，朝着更加技术密集和创新密集的产业结构发展，对人力资源需求也在增加。而企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地，就需要许多优秀人才支持。因此，个别公司要优化其管理系统，从而为发展和创新提供更多人才，唯一办法是建立一个专门的人力资源管理团队。

1 智力投资的作用分析

智力投资的作用，可以从宏观和微观两个层次来分析说明。

1.1 智力投资的宏观作用

经济发展核心是生产力发展，而生产力是由人和物两方面因素有机构成、协同作用的，对生产力中主体性因素，例如人的投资而言，必然会对物的因素产生重大积极影响。具体来说，有利于物质资源开发利用和物质投资效益的提高[1]，也有利于弥补物质资源不足，解决资源相对贫乏与经济发展要求不相适应的矛盾。物质资源是经济发展的客观条件，物质资源不足将会对经济发展起到制约作用，因此需要提高资源利用效率，寻找和开发新资源，其关键因素就是要发展科学技术，运用科技力量来解决资源短缺问题，欲以科学技术推动经济增长，必须先进行大规模的智力投资。

1.2 人口智力投资的微观作用

人口智力投资的微观作用十分显著，高水平的国民教育和有针对性的就业培训在职教育为各大公司带来了丰厚利润，一般而言，智力投资的微观作用的突出表现有3 点。

（1）能够提高员工的基本技能，使企业物质装备运行良好，充分发挥物质装备效能，实现企业收入最大化目的。企业营运主体是职工，只有职工基本劳动技能得到提高，才能使物质装备运转正常，使管理过程有条不紊。同时，也只有不断提高职工基本技能，才能使群众性技术革新和合理化建议活动成为可能。如果职工劳动技能不高，那么即使物质装备再先进，也不能取得预期效果，企业收入最大化甚至正常收入目标也难以达到。因此在企业投资中，应当把对职工智力投资放在突出地位，以求企业劳动生产率和经济效益的稳步提高。

（2）有利于改变职工精神状态，调动职工工作积极性，增强他们对工作和社会的工作积极性，激发自主创造精神。智力投资能够提高职工劳动技能，一般说来，随着人们受教育程度提高，其价值取向也会向高层次发展[2]，企业就会因此而获得持久的发展动力和巨大的经济效益。企业应当配合国家的智力开发，增加智力投资，充分挖掘职工的主人翁精神，使他们得到全面的发展。

（3）有利于职工在劳动过程中做到生理和心理平衡，稳定提高劳动生产率。对职工的智力投资可以促进职工的心理和生理素质提高，进而实现提高劳动生产率的目的。

2 人力资源概述

人力资源简称为人事。其包含六个模块即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系[3]。

2.1 人力资源规划

人力资源规划指的是，实施发展战略，实现生产和经营目标，通过分析和评估未来的人力资源需求和供应条件，应对不断变化的内外部环境和条件，运用科学的组织设计方法，确保组织在理想的时间和理想的位置上拥有所需的人力资源，以获取、分配、使用和它涉及制定各方面保护的功能计划和制定应对计划。人力资源，合理分配人力和其他资源，有效激励和规划人力资源。

2.2 招聘与配置

人才招聘是吸引当地社会人才的重要步骤，并通过招聘渠道，将企业与人才联系起来。招聘的条件是根据公司的需要和人才搜寻过程的效率来确定的。就人才而言，可以通过自我定位找到合适的工作。当然，对于公司所需的工作，要分析和选择最优秀的员工，并根据其工作特点分配给合适的人，从而达到有效利用资产和人员的目的。

2.3 培训与开发

由于人才和企业在理论和实践上存在差异，因此需要对人才进行培训与开发。培训是让潜在人才迅速熟悉企业，缩短个人与企业的接触和过渡期的一种方式。可以使人才了解公司文化，进而学习工作职责的具体内容，获得专业意识，使个人和公司的命运紧密相连，形成一个利益共同体，促进企业经济发展。人力资源开发意味着需要从劳动力中精心挑选人员，对培训和人力资源开发的经验和教训进行定期汇编，以便于不断改进培训和人力资源开发系统。

2.4 绩效管理

绩效管理是一种用于实现组织目标的管理技术，它在管理者和员工之间对目标和如何实现目标的共同看法基础上，激励和帮助员工更好地完成工作。绩效管理是一种激励员工奉献自己的力量并发挥其最大作用的手段。当然，使用适当的绩效管理目标不仅反映了员工的专业能力，而且还有效地鼓励他们实现直接的经济效益。

2.5 薪酬福利

对许多员工来说，薪酬和福利是留住优秀员工和保持他们努力工作的最重要来源。在法律允许的范围内制定合理的工资，是管理层的智慧所在。重要的是，不仅要考虑雇员已经获得的收入，还要考虑雇员可能给公司带来的潜在收入。一般来说，工资直接反映了雇员的个人能力。就公司福利而言，它是员工在工资之外，从公司获得的人文关怀的体现。例如，节日贺卡、定期小组活动和免费心理咨询。在任何情况下，都有一个共同的目标，即为员工创造一个获得报酬和在工作中收获温暖的机会。

2.6 劳动关系

签订相关的劳动合同是为了使劳动者和企业作为两个平等的实体，能够以合同的形式表达他们的权利和义务的内容。在法律规定层面，劳动合同是保护劳动者权益的重要保障。企业的发展和成长最终需要员工的主动性，雇佣关系自然成为一种平等对话。

3 加强智力投资，提高人力资源质量的策略

3.1 将人口红利转变为人力资源红利

就人口而言，中国是一个超级大国，但就人力资源而言，远非如此。根据国家统计局的数据，中国15～59岁年龄组的劳动年龄人口近年来一直在下降。这意味着中国的“人口红利”已经达到一个拐点，甚至可能在未来消失，对经济增长产生严重影响。在过去的30 年里，人口红利提供了大量的廉价劳动力，并通过高储蓄和投资率刺激了经济增长。从长远来看，随着工作年龄人口在总人口中的比例越来越小，人口红利将加速。人口老龄化和中青年工人供应的持续下降将导致中国的劳动力成本上升，这将影响中国经济的未来增长率，包括劳动力供应和相关的社会储蓄和资本形成。因此，必须找到方法来减缓人口红利的下降。提高退休年龄和降低出生率是选择之一，但这些都是治标不治本的措施，不是根本的解决办法，无疑会产生负面的社会后果。如果我们改变心态，用质量代替数量，提高人力资源的质量，用“人力资源奖金”代替“人口奖金”，我们就能取得事半功倍的效果。教育和健康很重要，必须优先考虑，这不仅是为了生计，也是为了作为人力资源的教育和发展。从优生学到健康，从教育到高等教育，都需要更多投资。完善的医疗保险和社会保障体系也可以被看作是对信息的更多投资。同时，有必要进一步发展“人力资本”，提高技能、教育和劳动力的质量，特别是在农村地区，以便使增长红利模式注重质量而不是数量[4]。这意味着增加对智力资本的投资，以质量取代数量，从一个人口众多的国家转变为一个具有高人力潜力的国家。

3.2 提高劳动者素质，改善就业供需结构

就业是人民生活的支柱，增加就业是各级政府的最重要任务之一。中国正在从劳动密集型产业结构向更先进的知识密集型结构转变，而人力资源供需结构的变化是相对缓慢和渐进的。因此，中国存在着就业不匹配的结构性矛盾，即就业岗位的供给与市场需求不匹配。要从根本上解决就业问题，就必须改变人力资源的结构，用现代科技知识武装他们，提高劳动力的素质。为了跟上经济和社会发展的步伐，有必要培训更多的技术工人，包括农业工人、退休人员和大学应届毕业生。同时，必须提高教育的针对性和有效性，以培养市场需要的人才和技能。大学生是新型劳动力的重要组成部分，因此必须加强对大学的指导和安置，促进创新和创业教育，提高大学生的就业和创业能力。农村地区对传统行业，如建筑业和制造业的劳动力需求正在下降。因此，重要的是找到替代方法，逐步瞄准新的经济、产业和商业模式，并通过信息、咨询和职业培训提高就业质量。

3.3 弘扬工匠精神，建设制造强国

产业结构调整与人力资源密切相关，因为支持实体经济的制造业需要大量的新技术工人。近年来，工业化国家推出了一些提高生产力的战略，旨在发起一场新的工业革命，将智能和劳动结合起来。众所周知，德国已经成为一个制造业中心，而这与受过良好教育的劳动力密不可分。德国是世界上最健全的职业教育和培训体系之一，它不仅保证了义务技术教育，而且是一个多层次、多级别的职业教育和培训体系，其中职业教育和培训是职业教育和培训的最重要阶段，主要通过“双元制教育”以学徒形式提供。日本也非常重视熟练劳动力[5]。日本公司对熟练劳动力进行了大量投资。大多数日本公司提供终身雇用，公司不提供高薪来吸引其他公司的人才，而是喜欢花时间慢慢培训新员工，确保受训者对公司的需求和文化有充分的了解。报告指出，中国坚持把人力资源作为建设工业强国的基础，建立科学合理的人才选拔、招聘和培养机制，加快培养制造业发展所需的各类人才，建立一支结构合理的制造业人才队伍，走以人才为本的发展道路。然而，目前社会主要关注的是上层和中层的人力资源，对技术工人，也就是通常所说的蓝领工人没有给予足够的关注。需要通过加强职业教育和技能发展来改变传统的技术工人低人一等的狭隘观点，鼓励将许多中学转变为应用技术学院，测试和示范现代学徒制，强调智力和手工技能，鼓励良好的“技能”，这将确保有一大批具有广泛学科和技能的技术人才。这是加速中国工业现代化的唯一途径，能够促使其成为一个技术密集型的高质量制造业，并在未来几十年内维持经济增长。

4 深化改革制度，有效激发人的积极性

薪酬改革的一个重要因素是使智力工作有充分的利润空间。对于工人，特别是技术工人，问题仍然存在，例如他们的实际贡献没有充分反映在收入分配中。因此，政府需要加强治理，激活市场机制，促进体现知识价值的收入分配机制，建立由基本工资、绩效工资和业绩工资组成的三方薪酬体系，使劳动者特别是技术工人的收入与他们的责任、业绩和实际贡献紧密相连。只有当社会中出现正反馈循环，即知识创造价值，创造价值的人得到适当的奖励时，人力资源才能转化为人力资本，“人力红利”才能充分实现。

5 结语

人力资源是经济发展的最重要战略资源。随着中国改革的加速，公司内部和外部都在发生着变化。目前，许多公司正经历着向技术和创新密集型企业发展和转型的时期，对人力资源的需求也在增加。为了使我国在激烈的国际竞争中脱颖而出，我们需要保持大量的人力资源，尽早认识到智力投资的重要性，构建和谐的利益共同体，促进经济发展。