供电企业青年工作体系建设现状及团青工作“四聚四力”路径探究

2022-07-28文｜夏凡

中国共青团 2022年13期

关键词：团员青年团组织调研

文｜夏凡

国网孝感供电公司团委书记

文｜黄志诚

国网孝感供电公司检修分公司团支部书记

在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记强调，共青团工作要“既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年”。做好国有企业基层团组织建设，发挥团组织战斗堡垒作用，才能汇聚团员青年干事创业的合力。

青年代表着未来，是电力企业生产经营的主力军，企业的发展需要青年来传承。随着社会主义市场经济体制的建立，企业改革的深化，企业青年工作的环境与条件也在不断变化。新形势给共青团和青年工作带来了新机遇和新挑战，如何在新形势下更好地发挥共青团的作用，如何为人才的成长创造更好的环境，调动青年的积极性，为企业的发展贡献更大的力量，是每一个共青团工作者应该思考的问题。

公司团员青年现状调查

近期，笔者单位开展了“红领·正青年”思想动态调研工作，以问卷调研的方式，面向公司范围内357名共青团员和青年员工，从队伍现状、思想动态、团的建设三大方面进行了广泛调研。

图1 调研工作思路示意图

本次调研以匿名发放问卷的形式在网络平台开展，围绕组织建设与制度落实、时代发展与企业改革、职业现状与个人需求三个层面设问，深入思考当前共青团和青年工作的发展路径。调研共收回有效问卷357份，覆盖了不同部门、不同职位和岗位类型的团员青年，反映了笔者所在单位青年员工的看法、建议和期待。

图2 网络问卷调研青年评价词云图

青年分布与组织建设。笔者单位青年中，本科及以上学历占比达到88.52%，青年岗位分布主要集中在电网运维检修、营销服务、生产调度三大方面，青年职务集中于一线职工层面。根据调研，83.39%的团员青年对“三会两制一课”、团员教育评议、推优入党等团组织规范化建设流程清楚了解。但是在实际工作中，公司团委所属团支部均以下级单位为界面组建，各团支部的团员青年所处地域较为分散，客观上给组织生活、制度落实带来了阻力。

教育管理。从调研结果来看，公司超过93%的团员青年都常态化参与团组织的主题团日、组织生活会等日常教育管理。但有接近15%的团员青年表示，基层团组织在组织生活落实上有待加强。主要体现在“团支部活动开展次数少、形式较为单一”“活动思想性和趣味性平衡不够”等方面。

成长诉求。从受访青年的思想状态分布上看，将近94%的青年员工给出了较为正向的成长诉求。49.3%的青年员工“关注国家形势和行业发展，渴望建功立业”；28.6%的青年员工“更加关注身边环境，勤勤恳恳工作，想在本单位本系统有所成就”。

图3 当前青年员工思想状态情况分布

思想动态。75%以上的团员青年能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，经常关注习近平总书记最新讲话，及时跟进学习相关要求。78.15%的团员青年关心国际形势和电力体制改革等重要任务，关心行业未来。71.15%的团员青年普遍认为构建新型电力系统是一次高速发展的新机遇。

舆论阵地。数据显示，随着年龄段的下降，受访者接收信息的媒介逐渐由公司内网、微信公众号转向B站、抖音等音视频平台。以网络和手机为主要代表的新媒体，越来越影响着青年的生活态度、行为方式等，对青年世界观、价值观的塑造具有明显的导向作用。

图4 青年员工压力来源调研结果

压力来源。参与调查的团员青年中，有65.55%的团员青年认为自己现阶段压力来源于“工作压力大，与期望值有很大偏差”。与此同时，调研结果显示，多数团员青年尤其是新入职员工，日常工作时间多被重复性工作占据。工作结束后，较多青年员工将手机作为娱乐消遣、信息获取和购物的主要渠道。上述现象一定程度上说明，笔者所在单位团青工作服务青年成长的领域亟需深化拓展，服务青年的能力和实效有待提升。

调研结果分析

通过对调研基本情况的总结归纳，结合笔者所在公司实际情况，从以下三个方面对调研结果进行分析。

组织建设与制度落实。当前，笔者所在单位的团员青年均为近几年以校园招聘形式统一入职的新员工，团组织关系转接的“入口”和超龄离团的“出口”基数均较大。与此同时，新员工轮岗实习、挂岗交流等多元形式使其工作地点、组织关系呈流动态势，给团组织在青年思想教育的针对性和实效性上带来了新的挑战。

时代发展与企业改革。当前，国有企业各领域改革不断深化，智能化、科技化成为主流，也让部分基层青年员工面临着学习和转型的压力。调研过程中，部分一线团员青年反映，自己在技能学习等方面耗费的时间呈增加趋势。团员青年大多数为入职时间不长、正处在适应阶段的新员工，更容易因工作要求与自身能力之间差距的落差感而影响主动性。

职业现状与个人需求。国有企业的集体性与青年员工个体性会产生一些碰撞。一是工作层面，岗位分配、考核制度等管理层面的内容，与他们崇尚自由的个性存在一定差异。二是活动层面，思政教育在实践中存在内容同质化、形式规模化等问题，与青年员工的认知习惯存在冲突，也给他们的主动性带来不利影响。

供电企业加强团青工作建设“四聚四力”路径探索

国有企业发展的关键在于青年，团组织建设的核心在于基层。面对新型电力系统建设、特高压工程建设、数字化转型等一系列艰巨繁重的任务，必须把团员青年这支队伍建强建好。公司团委在公司党委和国网湖北电力团委的坚强领导下，坚持党旗所指就是团旗所向的政治本色，着力加强青年思想引领、服务公司中心工作、促进青年成长成才、夯实团组织基层基础，团结带领广大团员青年在“四个转型”新征程中开拓进取、奋发有为。

1.坚持思想立团，“青春聚魂”提升引领力

深化党建引领。紧密结合工作实际，搭建青年精神素养提升工作“大学习”“大讨论”“大实践”平台。积极开展“青年马克思主义者培养工程”“与信仰对话”“与人生对话”“彩虹人生”等活动，深化“红领·正青春”行动，进一步树立广大团员青年与时俱进、开拓创新的良好精神状态，引导广大团员青年学用新思想、建功新时代，厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，赓续红色精神血脉。

强化实践养成。大力开展社会主义核心价值观教育，从抓好实践养成、强化文化熏陶等方面入手，引导青年扣好人生的第一粒扣子。深化“两红两优”评选，广泛宣传榜样先进事迹，充分发挥典型引领、先进辐射作用，用身边人、身边事来教育青年、影响青年、感召青年，实现树立一个典范、带动一片青年。

丰富活动载体。深化“两微一端”平台建设，拓宽团属新媒体渠道，培育一批凝聚正能量的公司青年网络大V，用具有时代特色的方式方法激活青年“沉默的声音”。依托党建新媒体工作室，“以党建带团建”开发、推介一批有思想内涵、艺术感染力的网络原创产品，用青年喜闻乐见的方式，有效传播党的声音和正确价值观。

2.坚持从严治团，“青春聚心”提升模范力

加强组织建设。针对供电企业“青年多，团员少”的年龄结构特点，拓展青年工作的外延，按照上级党委部署，着力构建覆盖35岁以下全体青年的严密组织体系，成立青年工作领导小组、青年工作办公室、青年工作组，规范化、系统化、常态化开展青年工作，切实增强青年对组织的归属感和认同感。严肃团的组织生活，严格落实“三会两制一课”等制度。全面推进基础团务的互联网化管理，深化“一团一品”建设，落实《团青品牌24节气表》，开展“五型”团组织、“团建示范点”创建，基层基础有力夯实。

开辟交流阵地。以“青年学”“青年说”“青年行”等形式，聚焦“双碳”落地、特高压工程建设、数字化转型、新兴产业发展等公司发展重大工作，展示公司青年对党的理论和改革发展形势任务的学习思考。加强主题策划和精品项目打造，营造良好网络生态，弘扬主旋律，传播正能量。

管好团干队伍。全面落实从严治团，推动团干部修品行、善学习、勤思考、做实事，引导团干部主动走近青年、倾听青年，要做青年友，不做青年“官”，帮助青年解决好他们在创新创业、婚恋交友等方面的操心事、烦心事。

强化教育培训。通过各级党（团）校培训、以会代训、网络培训等多种培训方式，增强团干部理论素养，提高青年工作本领，特别是新任职的团干部，要做到培训全覆盖。完善共青团工作考核评价机制，注重对基层团干部的表彰、宣传力度，激发干事创业热情。

3.坚持固本兴团，“青春聚爱”提升向心力

全心铺就成长平台。引导团员青年将自身规划和公司发展相结合，积极引导团员青年主动向单位技术精湛的老前辈学习，发扬“传、帮、带”的优良传统。通过开展青老互助、导师带徒、岗位练兵等一系列活动，关心关爱青年成长成才，建成青年共同进步的平台。

用心打通成才通道。严把推荐关，健全推优入团、推优入党工作机制。针对当前电力企业发展速度大规模加快、大量新技术新设备不断应用的现状，通过创建“号手岗队”、开展技能比武等活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台。

细心服务青年需求。努力建设服务阵地，拓展服务内容，丰富服务手段，不断增强共青团服务青年的能力和效果。根据青年需求，完善各级团组织“服务青年清单”，做好“阳光服务”、开展“精准服务”，主动为青年身心健康、社会融入、家庭帮扶等方面提供切实有效的帮助，让青年员工动起来、身体心理都健康起来，培养高尚雅致的生活情趣。