长春市绿园区： 筑牢干部监督“防火墙”

张曦月

长春市绿园区委坚持教育、管理、监督和关爱相结合，构建全方位的干部日常監管体系，为培养党和人民需要的好干部提供有力保障。

强化学习教育，持续入脑入心。将学习教育作为提醒函询诫勉干部的“传感器”，促使各级领导干部明规矩、知敬畏。组织干部深入学习《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》有关内容，切实把思想和行动统一到中央和省市区委的部署要求上来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止干部小毛病演化为大问题。

强化管理机制，注重多点结合。建立干部监督信息共享机制，加强组织部门与纪委监委、政法、审计、信访、财政、扶贫等部门的沟通联络，重点掌握区管领导班子和领导干部在推进全面从严治党、贯彻新发展理念、脱贫攻坚、乡村振兴、生态建设、扫黑除恶、重大项目建设、突发事件应急处置等方面的问题线索，为及时开展提醒函询诫勉工作提供事实依据。

强化监督体系，做到防微杜渐。筑牢社会“监督防线”，通过网络、“12380”举报平台、信函等多种形式，广泛收集群众信访举报，加强对干部的平时性、经常性监督，强化对干部“八小时之外”的监督，促使党员领导干部加强自我约束，管好自己的“社交圈”“生活圈”“休闲圈”，做到准确、客观、全面、动态地了解干部。

强化关心关爱，激励担当作为。对有明确指向的诬告陷害行为严肃查处，性质恶劣的进行通报曝光，加强正向激励作用。大力倡导注重基层、注重实干实效实绩的选人用人导向，不断盘活干部队伍，促进合理流动，激发内生活力，切实让干部心有奔头、干有劲头。对长期奋战在抗疫一线等矛盾突出地方的干部积极开展谈心谈话，在党组织与党员干部、上级与下级之间建立起经常沟通联系的桥梁，对存在的困惑和问题予以疏导和帮助。（作者单位：中共长春市绿园区委组织部）■

责任编辑/王若拙