让“表演型干部”无戏可演

杨星野

前不久，《解放军报》发表文章《加夜班的同志为啥这么多》，通过凌晨12点半机关楼“夜餐领取机”前排起长队，微信朋友圈里不时看到类似“夜色衬托着办公室明亮的灯光”，以及一段段以“终于忙完”“第N个通宵”等开头的文字，窥见许多机关存在着“表演式”工作的种种“怪现象”。文章指出，有的同志确实是工作偏重、任务偏多;但也有同志反映，比领导晚一些离开办公室，会给领导留下“勤奋努力”的好印象……

现实工作中，“表演型干部”不时可见，“表演”的形式也是五花八门：有的在工作中偏爱“抢镜头”，所干的工作如果能被领导所关注，就“戏瘾”大发，做出一副忙得不可开交的样子，明明只干了一分，却能演出十分;有的信奉干工作“露不了脸就等于白干”的“信条”，干工作只干在面上，将不好干的工作应付了事甚至推诿出去。

“表演型干部”之所以存在，主观上在于这类干部没有过硬的本领、扎实的作风，觉得“表演”属于“低成本、高回报”的投资，不用踏实进取，只需关键时刻“亮个相”就能被看到，就会“有甜头”;“表演”属于“低风险、高安全”的投机，一旦工作了出问题，组织上问责时便会发现自己实际并未参与，自然也承担不了多大责任，何乐而不为呢？

而客观上，仔细观察不难发现，在“表演型干部”大行其道的单位，或是形式主义盛行，领导喜欢造声势、搞形式、拉架子，领导成了“导演”，“演员”自然就多;或是有官僚主义倾向，主要领导对单位情况了解不够深入，只能看到那些“演员”而忽视了老实人，久而久之，“表演派”便取代了实干者……总之，正是有了这样的“舞台”，才使得那些“表演型干部”有戏可演。

习近平总书记强调：“实践告诉我们，伟大事业都成于实干。”只有真抓才能攻坚克难，只有实干才能梦想成真。广大党员干部应成为实干派，避免成為“表演型干部”。同时，各级领导干部要率先垂范，树立起鲜明的实干导向，详细掌握干部的真实表现情况，大张旗鼓地肯定“实干老黄牛”，不留情面地批评“摆拍作秀者”，压缩“正事不干善加戏、业务不行善花活”型干部的生存空间，从而铲除“表演型干部”栖身的土壤，还“舞台”给默默付出的实干型干部，让实干者不受委屈、脱颖而出。☜