新时代国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

2022-07-19文王云飞

中关村 2022年7期

文王云飞

在市场经济发展中，国有企业发挥着中流砥柱的作用，是国家发展的重要物质基础和经济支柱，所以，国有企业发展中必须要重视党建工作。文化发展对国家发展发挥着重要的作用，企业也不例外。国有企业发展中，企业文化建设是党建工作的重要载体，而且企业文化建设中，党建工作从思想层面为其提供了保障。所以，党建工作与企业文化之间是相辅相成的，两者深度融合利于国有企业顺利推进党建工作，充分发挥其政治导向作用，推动企业文化建设。党建工作深度融合企业文化建设，是顺应时代发展潮流的，与企业发展需求保持一致。

一、国有企业党建与企业文化建设发展融合的必要性

（一）提高企业发展动力

企业文化建设中，充分开展党建工作，国有企业为员工组织爱国主义思想教育，以此培养员工爱岗敬业精神，营造良好工作环境与积极向上的生产氛围。此种情况下，日常工作中，国有企业都可潜移默化地培养员工形成正确价值观。但现阶段，一些国有企业员工存在一些问题，如一味追求个人利益而忽略了集体利益，缺乏大局观而且思想狭隘。所以，国有企业有效融合党建工作与企业文化，可充分改善这些问题并全面激发员工主观能动性，优化员工思想推动企业健康稳定的发展。

（二）增强国有企业市场竞争力

新时期市场经济发展开放性比较强，参与者比较多。此种背景下，国有企业面临严峻的竞争环境，因而要重视自身竞争力的提高。国有企业要加强党建与企业文化的深度融合，全面提高企业市场竞争力。当前，内在文化投入备受企业关注。时代多元化发展趋势日益明显，企业产品研究与生产过程中，充分考虑产品质量与实用性的同时，产品与文化理念也备受关注。因此，如果企业内部充分体现文化建设，通过产品体现其价值性，以此使得企业产品竞争更具新颖与优势。横向层面上，市场经济体制下国有企业不断发展，但其性质比较特殊。因而，国有企业要时刻保持活力，提高企业市场竞争力。

（三）推动国有企业创新发展

近些年，市场经济呈现快速发展趋势，国有企业党建与文化发展非常重要，有效融合两者能够推动企业实现创新发展。一方面，两者融合能够改变员工思想，市场经济环境中引导员工坚定理想信念，结合自身利益与集体利益，推动企业创新发展。另一方面，国有企业有效融合党建与文化建设，很大程度上还可为企业管理增加动力，提升企业员工思想与文化素养，推动国有企业实现创新性发展目标。

二、国有企业党建与企业文化融合现存问题

（一）缺乏创新精神而且思想觉悟不高

国有企业发展中，加强企业文化创新与思政建设具有非常重要的意义。现阶段，少数国有企业发展中，党的思想理论建设支撑点明显不足，由此导致企业发展建设中没有全面贯彻落实企业文化创新与党建工作，很大程度上也会影响国有企业改革。而且，一些国有企业思政建设觉悟有待提高，依然以传统工作方法为主，不利于企业党建与文化建设的融合，总体建设效果差强人意。

（二）企业没有合理地设置内部组织机构

大数据时代，一些国有企业党建与企业文化建设过程中，机构组织设置模式主要为：合并模式，即将党建与文化建设部门合为一体；思政部门下面设置文化建设部门；还有部分国有企业重新建设党建部门，忽略了企业文化建设部门。

（三）缺乏完善的规章制度

现代企业制度是国有企业改革的主要方向与标准，当前，一些国企发展中还未充分认识当代企业制度，由此使得一些企业一味追求经济效益，没有充分考量责权分明与企业文化发展创新的意义。

三、党建与企业文化融合发展具体途径

（一）充分发挥党建作用，保障思想引领

国民经济体系中，国有企业发挥着中流砥柱的作用，坚持公有制主体地位，国有企业各项工作中坚持党的领导，突出其先进性与人民群众的主体地位，企业文化建设中也要充分发挥党建工作的思想引领作用。

1.全面落实党建工作责任制。实际工作中，企业文化建设非常重要，在层层加压、责任传导与督查到位基础上贯彻落实党建工作各项责任，逐步细化企业内部各级党组织责任，实现年初有计划、年中有检查以及年底落实到位的目标，充分落实各项党建工作责任。

2.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。新思想引领新时代发展。基于党组领学、支部促学、党员自学及员工齐学，丰富学习形式并通过实际工作检验学习成果。

3.基于高质量党建工作有效开展各项生产经营活动。党建铸魂与文化增信，企业文化软实力中融入党建工作硬指标与要求，确保党建与企业文化融合保持强大引领与号召力，鼓舞斗志的同时春风化雨，发挥润心入情的作用。

（二）加强建设基层党组织，打好组织基础

1.坚持对标对表，规范、标准化建设党支部。全面依照党支部标准与规范化建设内容与要求，细化党支部建设各项工作，深入分解“有没有”与“好不好”的细则，实际工作中全面落实考核点与评分点，建设高质量党支部。而且，还要从整体上谋划协调推进，基于标准与规范化建设提高企业文化建设标准与质量。同时在党支部建设中提炼升华企业文化的精神元素，将党支部塑造成为党建与企业文化共同的融合载体。要将基层干部履职履责情况纳入党群检查内容，约谈不担当无作为、考核排名靠后的干部，并及时调整，每季度末完成。以“月度支部书记评比、季度党建考核、年度党委书记评议”为抓手，强化基层领导班子抓队伍建设的主责意识，层层压实责任，确保各项工作落实落地。每年年底通过干部述职评议，强化考评结果运用，对队伍建设失职的领导干部进行处理。主动适应新形势新要求，结合党员干部队伍现状和专业发展需求，以“管理效能提升”为主要内容，举办基层管理干部培训班，搭建务实管用教育培训平台，提升党员干部队伍的整体素质。

2.充分发挥党支部与党员的作用。党建与企业文化建设融合工作中，应充分发挥党支部的战斗堡垒与党员先锋模范作用，便于国有企业有效开展企业文化建设。党员干部要发挥先锋作用做好表率，正面直视各类挑战，以身作则引领职工群众思想发展。企业文化建设重视“聚是一团火、散作满天星”，非常重视团队合作的价值。基层党支部具有强大的战斗力与团结性，坚持吃苦在前享乐在后，以此为企业党建与文化融合提供重要精神动力。各基层党组织要把发展党员工作和党员教育工作作为推动全面从严治党向基层延伸的重要任务，列入党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，推动基层党组织书记用心用力抓好发展党员工作，切实抓出成效。

（三）持续开展党建工作方法创新

1.注意员工自身发展需求。非国有企业党建与文化建设中，倡导通过教育、培训与引导等方式，充分发挥现代信息技术作用满足年轻员工兴趣与需求，以先进示范导向与社会舆论引导，增强员工对企业精神及文化的认可。国有企业也要顺应时代潮流，继承传统优秀经验与做法，同时协调处理好党员与普通职工关系、推动工作与关注职工诉求相结合，有效结合党组织理论创新与年轻员工实际需求。要深刻把握形势和政策要求，将职工思想政治工作纳入公司党委议事日程，进一步强化政策运用，夯实工作基础，做到思想政治工作“情况明、底子清、档案全、工作实、有成果”。

2.融合发展成效备受关注。非公企业发展中，党建与企业文化发展融合注意形式创新，同时企业实际发展效果也不容忽视。基于多元化党建与企业文化生活的熏陶，为员工构建人本与良好文化学习氛围，有效提高员工生活品质与素养。同时国有企业可利用党建与文化的融合发展，增强员工凝聚力，构建良好企业形象推动企业稳定发展。所以，党建工作与企业文化建设融合过程中，国有企业要重视其实际融合效果，基于企业经营发展活动，逐步完善党建引领制度机制，增强民心、教育新人、发展形象、塑造文化。国有企业各级党组织要提高政治站位，强化大集团意识，做到标识、理念、内外形象“三个统一”，确保企业文化体系建设的严肃性和规范性，要在文化理念与企业制度流程的内嵌融入上下功夫，切实将文化重塑工作落地落实落细，增强大集团的凝聚力、引领力和向心力。