广州石化的高质量党建

文／胡宁怡

引领、聚力、凝心，广州石化突出党建引领，推动高质量发展。

“变化的是数字，实质上反映的是各单位对异味源治理这项工作的重视程度。”在每周的生产调度会上，中国石化广州石化公司代表、党委书记丘仲宜都拿异味源治理率数据说话。这是广州石化党建工作和中心工作深度融合的一个缩影。

2021年，广州石化党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，强化党建引领，聚焦安全环保，充分发挥各级党组织和广大共产党员的作用，推动“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动走深走实，以高质量党建引领安全绿色高质量发展。

截至2021年，广州石化连续六年获评中国石化集团公司党建考核A档，开启了洁净能源和转型升级双示范企业的安全绿色高质量发展新征程。

党建引领：筑牢安全思想防线

“我来说说吧，我就是当事人。”今年4月份化工一部的一次班组安全学习活动上，活动室角落里传来的声音让会场顿时安静下来。大家齐回头，一起听烯烃区域班长马多喜讲述整件事情的前因后果。

● 摄影/黄敏清

为确保安全学习效果入脑入心，广州石化结合企业实际，创新性开展了“安全记忆”班组安全学习活动，组织编写了《历史上的今天——月度安全生产事故案例汇编》作为班组安全学习活动的必学内容。在“安全记忆”活动中，当月发生事故的装置所在班组人员首先来到事故现场，由当事人或事故经历者讲述事故发生的经过，所在装置负责人回顾事故处理的经验和教训，并结合近期事故事件进行安全分享和经验交流。

“安全记忆”活动以身边的事故教训对班组成员进行再教育，引导员工牢记事故教训，增强安全生产意识，提高事故防控能力，形成“人人要安全、时时想安全、事事抓安全”的安全文化氛围，进一步筑牢了安全思想防线。

为确保活动成效，公司党委结合“抓安全、守纪律、做表率”工作，落实安全生产党政同责、一岗双责、失责追责，营造各级党组织、广大党员聚焦安全生产的氛围，充分发挥党组织和党员在安全环保工作中的作用，并将各单位开展“安全记忆”班组安全学习活动的情况纳入公司党建工作考核。

安全环保是企业的生命线和员工群众的幸福线，是党建深度融合的关键。广州石化党委深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和安全发展理念，精心研究运用党建资源和优势破解重点难点问题，通过持续开展“查思想、转观念、明责任、反违章、保安全”全员大讨论，促进共享思想、共担责任、共抓落实；常态化开展安全生产小故事征集、安全宣讲等活动，全面强化干部职工的安全意识，培育企业安全文化，促进企业本质安全。

党建聚力：争当安全环保先锋

每周的生产调度会上，各单位的异味源治理数据都会更新并被“晒”出来，引起了大家的关注。

广州石化党委把开展异味源治理、创建无异味绿色工厂作为党建工作和中心工作深度融合的发力点，按照“党建共建、网格管理、全面覆盖、责任到人”原则，建立三级党建共建网格，划分179个党员责任区，构建“横向到边、纵向到底”网格化党员责任区体系，发挥好基层党组织和党员的作用，以“我的责任区无异味”“我的装置无异味”“我的运行部无异味”推进异味源治理和无异味绿色工厂创建。2021年，公司再次对异味源进行全覆盖排查，通过分级管控、领导督办、清单上墙、销项管理等措施，持之以恒推进异味源动态排查治理。

在装置检修现场、在每一项重点工作任务中，党团员的身影随处可见。他们亮出身份，践行承诺，争当安全环保先锋。

在去年年底进行的炼油Ⅱ系列装置大修改造及化工区装置消缺中，公司党委以“学史力行战大修，攻坚克难我先行，让党旗在大修现场高高飘扬”为主题开展党建共建，成立了23个临时党支部、划分29个责任区、设置79个党小组，建立任务清单，组建“党员突击队”“团员青年突击队”“党团员HSE监督队”，将党的作用力量和党的工作覆盖到整个大修消缺现场，确保实现“安全、绿色、效益”大修目标。

广州石化党委集中组织开展的“美丽厂区、美丽石化”党员志愿服务行动成为厂区现场的一抹亮色。各级领导率先垂范、全体党员全员行动，集中整治现场“低老坏”，改善现场环境。行动开展以来，共集中组织开展党员志愿服务行动主题党日24次，累计参加人员达2.5万人次。“党员志愿服务行动”持续时间长、参与人数多、影响大、群众认可、成效显著，成为了公司基层党组织和党员的行动自觉。

党建凝心：建设有温度企业

“小诉求掌上信息系统实现了区域、部门、公司三个不同层级范围的处理过程和结果公开，职工可随时查看诉求每一个环节的处理信息和状态，处理全过程接受职工实时监督，进一步提升了诉求解决的质量和效率，是公司为群众办实事，建设有温度企业的又一具体体现。”广州石化小诉求掌上信息系统正式上线后，广州石化化工一部工会干事龚金萍说。

●高纯氢，是广州石化高质量发展的重要抓手。摄影/邓志伸

广州石化党委始终坚持“以人民为中心”发展思想，把为职工办实事谋幸福作为根本政治担当，持之以恒开展“解决小诉求、凝聚大力量”工作，始终将解决职工诉求作为思想教育的结合点、带好队伍的切入点、凝聚力量的支撑点，像重视安全生产一样重视职工的思想问题，像抓安全、工艺、设备管理问题一样重视抓好职工诉求的解决，实现“小诉求不出班组，一般诉求不出直属单位，大诉求公司督办落实解决”，彻底打通服务职工群众的“最后一公里”。该工作开展以来，累计收到职工小诉求6182项，已解决6131项，办结率99.2%。

公司党委大力倡导“幸福石化”理念，广泛开展“职业健康大行动”，发动基层党组织和党员积极排查噪音、异味、粉尘等职业健康危害因素。公司开设了3个职工健康小屋，为职工免费测量血压和血糖，解读体检报告，进行慢性病预防健康宣讲，并建立台账对职工健康状况进行动态管理。针对近年来企业职工体检出现的心血管疾病有所上升的问题，公司在对每年职工体检情况进行全面梳理的基础上建立了507份基础疾病职工档案并持续跟进。

公司党委持续开展“厕所革命”“美化更衣室”等特色党建工作，推进512间厕所、149间更衣室全面提档升级，进一步提升了职工的获得感、幸福感和安全感。