勇担职责使命 聚力青春势能 打好从严治团“组合拳”

黄晓晖

近年来，中国铁路南昌局集团有限公司团委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉对标全面从严治党要求，牢牢依托党建带团建，突出“在党的领导下管好团的组织、管好团干部队伍、管好团员队伍”三个重点，以刀刃向内、刮骨疗伤的决心，不断“壮筋骨”“强肌体”，打出了从严治团“组合拳”。

团支部是团组织开展工作的基本单元。集团公司团委以团章为基本依据，严格落实《铁路基层团组织工作规则》《铁路党建带团建工作指导书》，聚焦提高一线团支部履行直接教育团员、管理团员、监督团员职能的能力，全面推进基层团组织标准化、规范化建设。分类制定《工作指导手册》，加强和规范团的组织生活，健全和完善团的组织体系，推动一线团支部高效运转。

南昌电务段团委细化《团内“三会一课”一般议程指导清单》，开设“主题讨论”和“‘青春之我’交流分享”议题，通过互动的方式提供团员展示自我的平台。出台《南昌电务段团组织季度工作考核办法》，发挥正向激励作用，每季度评定支部格次，奖励优秀团支部书记和支部委员，树立鲜明“奖优罚劣”考核导向，将集团公司团委规范团内组织生活工作的部署落实落细。

另一方面，以提升团的组织力为目标，将运输站段标准化规范化共青团重点工作指标考评与共青团月度工作考评有效衔接。以注重规范、扩大覆盖、提升质量为主攻方向，依托“智慧团建”平台，整顿软弱涣散基层团组织，开展团支部对标定级。构建集团公司、所属单位、基层车间三级团组织体系，设立52个站段级团委、7个独立团支部、753个车间团支部（总支），团组织有效覆盖率达100%。创新团组织设置模式，在组织成立的29个高铁综合维修工区分别组建功能型联合团支部，实现“高铁建到哪里，团组织就覆盖到哪里”。

团干部是共青团工作的“领头雁”，把全面从严治团落到实处，就要通过“严”管作风建设，锻造一支“靠得住、冲得上、打得赢”的团干部队伍。

2022年伊始，集团公司团委专门下发《关于团干部落实直接联系青年工作制度的通知》，以服务青年为核心，增强团干部群众工作本领，及時发现问题，解决青年困惑。与此同时，坚持组织新任职团干部集中开展共青团业务资格准入考试，推行团干部日报告写实、月度工作责任清单、季度绩效考评、半年述职评议等机制，定期召开季度工作点评会、团干部执行力建设座谈会，邀请所属单位分管领导对团的工作进行点评指导，促进团干部聚焦主责主业、忠诚履职尽责，树立正确的事业观，激发工作干劲。

在上述基础上，集团公司团委始终坚持党管干部原则，严格落实团干部协管职责，一批讲政治、有能力、有专长的青年骨干被选拔到各级团组织负责人岗位上经受锻炼。近三年来，共举办专（兼）职团干部培训班13期、培训1280人次，遴选团干部、青年骨干到集团公司党委、团委部门挂职锻炼57人次。

团员青年是团的肌体细胞和力量所在，发展团员和团员管理工作是团的建设的基础工程。集团公司团委紧盯团员队伍建设，秉持“宁可少点，也要好点”的思路，把严团员入口关。2021年共规范完成2757名新入路青年团员组织关系转接工作；以先进性建设为重点，加强团员教育管理，紧盯发展团员全过程，广泛开展爱国主义、革命传统和铁路传统教育，用红色基因浸染青春底色，提升团员青年政治素养。

党有号召，团有行动。集团公司团委坚持把加强团员先进性建设作为从严治团的重中之重，坚持在各类急难险重任务中检验团员作用发挥。相继推动出台《集团公司优秀共青团员评选实施办法》《关于新形势下进一步加强团员组织关系管理工作的通知》等制度文件，团员身份不断擦亮，团员意识和先进性得到增强。

集团公司团委坚持把推荐优秀共青团员作党的发展对象作为一项光荣任务，联合党委组织部面向890名新入职青年开展入党启蒙教育，出台《集团公司推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，建立健全党团组织联合培养机制，规范推优程序，提高培优质量。

沧海横流，方显使命担当；赣闽铁道，团旗高高飘扬——在疫情防控、防洪防台风等攻坚任务中，先后组建了450余支团员突击攻坚队、180余支青年志愿服务队；在2020年抗击新冠肺炎疫情的斗争中，900余名团员青年员工主动向党组织递交请战书，1286名青年组建118支突击队逆行出征，圆满完成了站车消毒、防疫物资抢运抢卸、驰援武汉重点线路值乘等重大任务，涌现出一大批先进青年典型，努力让“平常时看得出，困难时站得出，关键时冲得出”成为铁路共青团员的时代形象。