青廉学堂:厚植廉洁底蕴 护航青年成长
2022-07-06
“四年时间,从零起步到资产规模突破85亿元,增信业务余额640 亿元,位列全国同行业机构第五,成长速度领先全国同行。”谈起公司发展,四川金融控股集团旗下天府信用增进公司纪检监察部部长冯小强说,公司步履铿锵的背后,除了全体员工艰苦创业的奋斗精神和奉献精神,还少不了公司一直以来对廉洁风险的敬畏和把控。
量身定制“青廉学堂”撑起无限的廉洁空间
2022年3月,经过三个月准备,深入践行“第一粒扣子”理论的青廉学堂终于落成迎来首批学员。
学堂展厅由时代强音、正身律己、警钟长鸣三个板块组成。走进展厅,首先映入眼帘的是习近平总书记关于年轻干部扣好“第一粒扣子”的谆谆教诲,对面一侧是廉洁文化墙,醒目悬挂着公司的经营理念——致力建设经营管理与廉洁管理统一,上级要求与公司实际结合的廉洁企业。文化墙旁边,是一面“正衣冠”的镜子,提醒参训人员时时躬身反省。
继续往前,来到警示案例学习区。案例中没有政府高官,没有企业高管,全是刚参加工作不久、职位不高的青年员工的案例,这是青廉学堂在酝酿之初坚持的原则。“以往的党风廉政教育不分层级、不分年龄,领导干部和普通员工一样,中年骨干和年轻新手一样,缺少针对性,教育效果不理想。”冯小强表示,队伍年轻、学历层次高是金融行业的普遍特点,四川金融控股集团和增进公司35岁以下青年员工超过60%。这些人不仅是当前的业务骨干,还是未来的企业核心,案例中的同龄人、身边事能引起他们的强烈共鸣。
案例大多与虚荣攀比、网络游戏、网络赌博有关,分为虚荣攀比、玩物丧志、纪法意识淡薄三大类型进行展示,在警示的同时还给学员讲授防范及应对的方法。“这些案例让我深受触动,尤其是张某某因沉迷游戏、热衷奢侈消费而贪污7000万元公款的案例,格外震撼。”刚入职两年的员工张弛说。
展厅中的另一大亮点是“人生三本账”模拟体验环节。风控部员工谢世全对此印象深刻,他说:“完全没有想到退休前我可以拿到1000多万元的收入,这比很多案例的涉案金额都要多。如此算来,腐败确实是因小失大,得不偿失。”在触屏机上,参训人员只需要选择自己的年龄、年收入,便会测算出从现在到退休时的总收入。
经济账的计算,在干部职工中反响颇佳,用最直观的方式、最实在的数据提醒了青年员工,切莫因一时的贪婪,丢掉了美好的人生。
家企共建 廉洁家风与廉洁企业相伴成长
企业时刻面临政策、市场、操作等各种风险,增进公司从成立伊始,就深刻意识到腐败是风险的放大器甚至是风险源头,始终坚持把廉洁风险防控作为企业大风控的重要内容,让防范廉洁风险像防范金融风险一样,成为每一个员工的本能。
为此,增进公司一手抓业务全链条的监督,一手在党风廉政宣传教育方面不断探索,设立廉洁观察员制度、开发“廉洁大家扫”小程序等等,其中廉洁教育进家庭活动得到广泛好评。
一名办案人员介绍,年轻干部犯错往往不考虑后果。而犯错的原因,大多与攀比、游戏、赌博等有关,八小时内难以发现,需要家庭的监督和关怀。增进公司多年持续开展廉洁教育进家庭活动,家企合力督促青年员工成长。
2020年5月,第一次活动邀请员工家属到公司座谈,通报公司业务及党风廉政建设工作开展情况,剖析金融行业违法案例,发放《廉洁家风倡议书》等,邀请家属共同签订《家庭助廉责任书》。家属们纷纷表示,这样的活动很好,作为家属非常感动,愿意与公司协同配合,做好员工八小时外的监督与提醒。
之后,增进公司每年都策划多彩的廉洁教育进家庭活动,征集廉洁家书和廉洁书画,编印家书集,举办书画摄影展,谢世全的书信还被编成舞台剧,由公司员工排演。
增进公司党委副书记、纪委书记尹刚表示,以人为本,保护业务部门和业务人员是党风廉政建设的初衷,廉洁文化、廉洁意识是企业员工对自己最好的保护。严管就是厚爱。年轻员工只有让遵纪守法、廉洁从业的观念真正内化于心,外化于行,才能锚定人生的航向。
未来,增进公司将继续深入推进多种教育形式,并配合四川金控集团,重新设计和建设青廉学堂,扩大学堂规模,丰富和更新教育内容,不断创新贴合年轻人偏好的教育形式,为更多的青年员工服务。