浅谈烟草行业如何通过企业内部培训来提高党务工作者的能力

张坤鹏 王红岩

[ 作者简介 ]

张坤鹏，男，河南虞城人，商丘市烟草公司梁园区分公司，中级政工师，本科，研究方向：党建。

王红岩，女，河南虞城人，商丘市烟草专卖局，一级人力资源师，本科，研究方向：人力资源、党建。

[ 摘要 ]

党务工作是烟草行业工作的重要组成部分，该项工作的成效对烟草行业的发展有巨大的影响。为了促进烟草行业的发展，企业要对党务工作者加强培训，提高该项工作的工作质量，提高企业的竞争力。本文首先阐述烟草行业开展党务工作的意义，然后分析该项工作的开展现状，最后提出通過强化理论学习、转变党务工作者的思想观念、改进培训考核的方式、注重创新能力的培养、重视企业内部的互动交流、培养各项活动的组织策划能力对党务工作者进行培训，旨在提高企业的党务工作效率，加速企业的发展。

[ 关键词 ]

烟草行业;党务工作;培训

中图分类号：D2

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.07.020

随着时代的变化，烟草行业面临的市场竞争环境逐渐改变，企业员工的思想观念也在改变。烟草行业作为国企，肩负着重要的社会责任。在发展的过程中，要坚持党的领导，优化行业的发展路径，结合时代发展，不断调整发展方向。企业通过党务工作宣传落实党的思想和政策，因此，企业要根据时代的变化，对党务工作进行优化，促进烟草行业的发展。企业要加强党务工作培训，提高工作者的业务能力和综合素养，使其在开展工作过程中，努力创新，优化工作流程;提高其服务和沟通意识，促进企业内部的沟通交流，从而提高党务工作中的思想渗透工作的效果;使企业员工思想稳定，在各自的岗位上奋力进取，积极思考，不断进步。烟草行业在经营的过程中，要一直重视党务工作，运用该项工作为企业培养高素质人才，提高企业团队的凝聚力，推动企业快速发展。

1 烟草行业开展党务工作的意义

1.1 体现党的执政能力

烟草行业属于国有企业，是经济发展的重要组成部分，对于国家的经济结构和经济发展趋势有很大的影响。通过开展党务工作，可以体现党的执政能力，通过党的领导，为企业的发展打下坚实的基础，使企业朝着正确的方向发展，为企业的发展增速，促进地区经济的发展。

1.2 提高企业的竞争力

通过开展党务工作，可以提高员工的综合素养，提高企业的凝聚力，使企业在竞争中取得优势地位。随着时代的发展，人们获取信息的渠道愈发丰富，接收信息的数量变得庞大。信息技术拉近了各国人民的距离，开阔了员工的眼界。但数量庞大的信息良莠不齐，一些信息结合时事新闻煽动民众对立，一些信息宣扬空泛的自由和享乐，不良信息夹杂在视频、文章等内容中，影响着员工的思想。通过开展党务工作，可以对员工输送积极向上的价值观念，减少不良文化和信息对员工的影响，使员工的思想健康稳定，在工作中努力拼搏，不断提升自己，提高企业的团队质量。通过党务工作，也可以激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，提高企业的生产力。提高员工的综合素养，可以促进企业产品和服务的创新与优化，使企业在市场竞争中取得优势。

2 烟草行业党务工作现状

烟草行业作为国企，在企业中设有党组织，开展党务工作。党务工作涉及企业管理和运营的多个方面，对企业的改革、员工的思想引导、党员的管理等都进行思想指导。当前时代，烟草行业在发展的过程中逐渐关注到市场需求，和其进行融合。对以往的发展模式进行了改革，如今的发展模式顺应时代和人们的消费需求，发展方向和内容更加科学。但在发展时过于注重经济的发展，对企业内部的调整未跟上经济发展的速度，导致企业内部的管理与经济发挥不佳。企业的文化宣传和渗透力度不足，效果一般。企业的管理模式与当前员工的需求以及企业发展需求相悖，影响该行业的长久发展。企业要加强管理制度的改革，加大企业文化的渗透力度，加速党务工作与各项工作的融合，提高党务工作和企业各项工作的效率。在生产和经营中，结合时代的特征，不断制定并实现发展目标，使党务工作充分发挥作用，助力企业发展。

3 烟草行业党务工作者内部培训策略

3.1 强化理论学习

企业要开展学习活动，组织党务工作者学习理论知识，提高其理论掌握程度。首先，企业可以组织党务工作者在大礼堂进行统一学习，了解领导讲话内容和重要会议内容。在进行培训时，企业要结合培训参与人员的认知特点和学习习惯，选择合适的方式开展培训。如今，很多人喜欢在空闲时间看短视频进行娱乐，导致人们的专注力下降，学习时难以长时间集中注意力。不同年龄段的人，学习习惯不同。年轻人喜欢互动式学习，中年人习惯用听讲的方式学习。在进行集体培训时，要结合人员的年龄和特征，采用小任务串联的讲解或讨论互动的方式进行培训。可以运用多媒体，营造轻松的培训氛围，借助音频、视频来帮助工作人员理解和记忆，提高培训效果。其次，企业可以搭建线上培训平台，开展线上培训。企业可以雇佣专业的网络技术人员，为企业搭建线上学习平台，根据培训负责人的要求，创建各种功能，满足培训人员的多样化学习需求。线上培训对时间和地点没有限制，培训管理者在平台上设置截止日期，党务工作者在截止日期之前完成培训就可以。线上培训和线下培训相比，多采用视频的方式进行概念的讲解和思想的渗透，内容更丰富生动。通过线上和线下结合，可以提高党务工作者的思想认知和知识储备，从而提高其工作质量。

3.2 转变党务工作者的思想观念

在新时期，企业党务工作者要与时俱进，转变思想观念和工作思路。在培训时，将近期的领导讲话和会议纲要作为培训材料，深入理解其内涵，根据这些内容，分析接下来各行业的发展趋势，从其他行业的发展方向和国家的经济结构调整，判断烟草企业的发展环境变化情况，探讨企业未来的发展方向和目标。在培训时，结合企业的未来发展设置探讨主题，对参加培训的人员进行分组，进行探讨和互动，为党务工作者提供新的工作思路，引导其从不同的角度探索思考企业的未来发展，转变其思想观念，使其在日后的工作中善于结合实际，提高工作质量。

3.3 改进培训考核方式

将培训和考核渗透到党务工作者的日常工作中，充分发挥培训和考核的作用。企业以往对员工进行培训时，大多采用讲解的方式进行，员工安静地坐在下面，培训讲师基本不提问，很少互动。培训结束后，培训讲师会围绕培训核心内容，设置主观题书面考试。这种培训和考核方式，难以对党务工作者产生深远影响。如今搭建线上培训平台后，可以延长培训周期，采用灵活的方式考核培训结果。企业可以在培训视频中插入本课前半部分的内容考核，采用选择或填空的方式考查员工是否认真听讲。在课后，设置之前课程的内容考查题目和本课的重点知识考查，为培训人员提供复习巩固的机会，加深内容的理解，促进内容的消化。在线上平台设置“每日答题”和“每日阅读”栏目，为党务工作者呈现最新的国家政策等与党务工作相关内容，使其及时了解社会发展，为其日常工作的开展提供思路和理论支撑。企业每隔几个月将党务工作者日常的测试和学习结果进行汇总，折算为最终的考核结果。对于考核结果不合格的工作者，要根据具体原因，增加培训内容和环节。通过完善培训和考核制度，可以加大工作者对培训的重视程度，促进其将培训的内容运用到实际工作中，提高工作质量，完善企业的思想建设和文化建设。

3.4 注重创新能力的培养

通过培训，加强党务工作者的知识储备，增加其技能使用能力，培养其创新能力。以往企业在开展党务工作时，可运用的资源有限，开展工作的方式单一。如今科技日新月异，企业要通过培训提高党务工作者的创新能力。首先，通过理论培训使员工了解当前網络技术的适用范围和功能。然后进行实践培训，锻炼员工的操作技能，使员工熟练掌握常用的科技，将其运用到日后的工作中。日常对员工进行理论和思想的渗透，通过集中培训提高员工的操作技能，这些培训内容和环节为员工创新能力的培养打下了基础。在培养创新能力时，可以引导员工从日常重复性工作切入，思考如何对该工作内容和流程进行创新。在进行培训时，要加强员工的交流，结合实际工作设置问题，通过交流从不同的角度分析问题，使思考内容更加全面，有利于激发员工的灵感，实现工作环节的优化创新。

3.5 重视企业内部互动交流

党务工作为企业服务，为员工服务，企业要通过培训加大党务工作者对互动交流的重视。党务工作为企业的生产和管理等各项工作提供思想和方向的指导。为了确保方向的准确性，工作者需要充分了解各岗位员工的工作情况。沟通互动是最快速直接的了解方式，可以迅速了解各员工对目前工作的想法和对党务工作的建议。通过培训打开党务工作者的沟通思路，使其运用互联网与各员工进行高效互动。通过线上平台设置各项党务工作的流程，使流程更加标准化。根据工作性质对工作内容进行分类，将不涉及隐私和机密的工作流程公布在网络平台，使企业员工明了各项工作的具体流程和进展。设置线上匿名留言栏和匿名调查问卷，了解员工对企业各岗位工作的想法和建议，倾听员工对党务工作的困惑和想法。根据员工提供的信息，判断当前企业发展存在的问题和员工的思想状况。寻找解决问题的办法，加强员工思想渗透，剔除部分员工思想中的糟粕。将员工对党务工作的困惑进行汇总，通过文件进行统一解答，发布在线上平台，增进员工对该工作的了解和认同。

3.6 培养各项活动的组织策划能力

党务工作者需要对企业员工进行思想建设，仅通过组织员工参加会议学习等活动难以真正影响员工的思想。通过举办多样化的实践活动，可以拉近员工的距离，促进交流，提高思想渗透的效果。党务工作者要拥有较强的组织策划能力，才能保证活动的质量。在策划组织活动时，党务工作者要根据员工的喜好和工作内容策划技能竞赛、运动比赛等活动，使员工对活动充满兴趣。在进行培训时，通过活动模拟，训练党务工作者合理安排活动人员和活动环节，提高其组织策划能力。通过活动激发员工的拼搏进取精神，提高团队的凝聚力，促进企业的发展。

4 结束语

烟草企业在发展过程中，要加强对党务工作者的培训，提高其工作能力。企业要开展学习活动，组织党务工作者学习理论知识，提高其理论掌握程度。通过线上和线下结合，提高党务工作者的思想认知和知识储备，从而提高其工作质量。引导其从不同的角度探索思考企业的未来发展，转变其思想观念，使其在日后的工作中善于结合实际，提高工作效率。将培训和考核渗透到党务工作者的日常工作中，加大工作者对培训的重视程度，充分发挥培训和考核的作用，促进其将培训的内容运用到实际工作中，完善企业的思想建设和文化建设。将丰富知识储备和提高技能运用结合，依托实际工作内容，培养其创新能力。提高党务工作者的交流技巧和能力，增进其和企业各部门员工的交流互动，发现并解决企业发展中存在的问题。培养党务工作者的策划组织能力，使其在企业内部开展多样化的实践活动，提高员工思想教育工作成效。

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