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话题一

去高速路口“抢人”解决不了“用工荒”

工厂都跑到高速路口“抢人”了？自5月2日起，郑州富士康iDPBG事业群火热招聘，招聘员工奖金最高8500元。相比此前奖金额提高了30%。该事业群还表示，iDPBG事业群首次在高速路口建立接驳点，进行“点对点”招募。据了解，富士康iDPBG事业群主要负责苹果iPhone组装。在高速路口“点对点”招聘，出勤奖金提高30%，可以看出，富士康为了“抢人”，的确蛮“拼”的。但这能从根本上解决“用工荒”吗？

@朵儿

受疫情影响，大范围人员流动减少，劳动密集型企业招工，更多要拼本地劳动资源。为了保障企业生产，自然是能“抢”一人是一人。

@豆豆爱吃鱼

据人社部发布的2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排名显示，制造业缺工状况持续。从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业——生产制造及有关人员。

@小熊猫

凡是人多的地方，人都不是被“抢”来的，而是主动到来的。工厂吸引劳动者，不能只靠临时发点奖金，或者去高速路口“抢人”。制造业需要转型升级，制造业用人同样需要“转型升级”。

@丁一

制造业是一个国家经济社会发展的根基所在。不管我们发展到什么程度，都不能离开实体经济，不能忽视制造业。作为制造业大国，能不能实现由大到强的跨越，关系到经济高质量发展全局。需要引起重视的是，越来越多的年轻人，已经不愿意进工厂了。很多年轻人宁愿送外卖和快递也不愿进厂，“用工荒”并非哪个企业面临的个案问题。

@刘一张

所谓“用工荒”本质是“廉价劳动力荒”——廉价工资的吸引力减小，劳动者的选择机会增多。“廉价劳动力荒”的背后，是劳动者的理性选择，是工人日益增长的物质文化需要同落后的企业生产之间的矛盾。

翻转君

富士康高速路口“抢人”，充其量能够解决一时之需，却难以在本质上解决问题。因为要解决“用工荒”，根本还在于要让技能型人才更有发展前景。当工厂工作环境更好，管理更加人性化，工資福利更有保障，技能型人才有更加宽广的上升通道，更被企业和社会尊重，“用工荒”的难题才能真正得以解决，工厂自然不再需要去高速路口“抢人”。

话题二

求职很“跩”的00后能重写职场规则吗

2022年，高校应届毕业生人数首次突破1000万，不少00后也开始步入社会。有人注意到，热搜里00后的“画风”和人们印象中的职场人有所不同：有人反向对公司做背景调查；有人直接在大群里因过度加班怒怼领导；还有直接拒绝领导“画大饼”愤而辞职的……总之，00后给人的印象似乎比较“跩”：不想任公司、领导“拿捏”，对“领导不走我不走”“领导说啥都得听着”“领导即权威”等职场“忠告”更是不买账。那么，他们能否改变职场规划呢？

@二伏

“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群”，这是相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的账，并不意味着他们就真的“毫无章法”可言。只不过，他们的“章法”自有一套逻辑。相当一部分00后，更关注的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的内心感受，追求的是更透明化的规则和更加平等的职场人际关系。

@吃糖不甜

00后工作不仅仅是为了养家糊口，而是能够寄托自我精神追求，促进自我价值的实现。因此，很多00后在求职时，都会从更加综合的维度去考察不同职位，对于职场环境也有更高要求。

@如果

相当一部分00后在步入职场后，更关注的还是能不能学到真本事，在专业领域是否有广阔的成长空间，以及公司对待员工的态度是不是友善的。

@苏醒

当然，对于00后的“生猛”职场表现，有人认为“表现太幼稚”“90后也曾如此”，也有人觉得“后生可畏”，期望00后能给职场带来一些新风气。其实，永远年轻的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自身的独特见解，敢于向不合理的职场规则说“不”。

翻转君

对用人单位而言，这也是一种提醒：不能总依赖过去那套职场法则去对待这批即将入职的00后。继续沿用过去不合理的职场规则，可能留不住这批既有想法又有创造力的00后。当然，求职环境的改变，不能总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依靠社会观念的进步，以及相关规章制度的完善与落实。如此，才能在根本上实现职场环境的改善。88953BF0-51BA-4C2E-8B28-663FE4BD302F