数说
2022-07-05
人力资源 2022年6期
由于已婚已育女性普遍更为年长,工作经验更丰富,相应的收入水平也比未婚女性高。值得注意的是,职场妈妈无论是晋升信心还是自我评价均高于已婚未育女性。
10.2%
對于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。
44.4%
职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%,明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。职场妈妈信心满满,对自我的评价高于其他职场女性。
53.2%
“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍,选择这一选项的职场人占比最高,达53.2%。而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。
57.8%
有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。
61.3%
61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。可见,已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。FD0A5204-84D4-48BF-B01C-ED9E48D31416