新媒体环境下医院思政工作的创新探究

张萍

摘  要：新时代下，伴随着科技与社会的发展，思政工作一直处于发展和创新的阶段，为了促进医院的改革和发展，应加快且加强医院思政工作与新媒体的深度融合。本文围绕医院思政工作在新媒体环境下的创新展开讨论，对当前时代下两者间现存的问题加以分析和探究，并对如何在新媒体环境下加强对医院思政工作的创新提出相应措施。

关键词：新媒体环境;医院;思政工作

医疗是关乎民生的重要行业，关注医院思政工作是十分必要的，它可以提升医院的服务水平，提高医院服务为民的形象。在新媒体环境下，增加新媒体技术的应用对医院思想政治工作的开展具有良好的推进作用，将新媒体技术不断地融合至医院思政工作中去，围绕工作理念、工作方法及工作内容进行思考与创新，完善新媒体环境下医院思政工作的建设，有效推动医疗行业的可持续发展。

一、医院思想政治工作主体的创新

医院思政工作主体的创新，归根到底是帮助医院思政工作相关人员及新媒体传播人员提高综合素質、提升管理技能、培养主观能动性。通过交流、培训、学习等形式，不断深化相关人员的观念，使其更加注重医院思政工作的创新。一方面，提高思政工作相关人员的综合素质，充分发挥其主体作用，医院进一步加强医院的思政工作建设，需要严格要求工作人员的专业水平、价值观及高效的学习能力。同时，要注重新媒体人员的职业素养，严格把控宣传内容的正确性及价值性，保证充分发挥出新媒体技术的积极作用，使医院思政工作可以长期高效地发展。另一方面，加强对新媒体的学习，掌握各种媒体的特点与优势，帮助提升医院思政工作开展的综合效应，加强新媒体间的辅助作用，避免资源的浪费[1]。

二、医院思想政治工作教育的创新

对于医院思想政治工作的开展，理论学习是树正确立三观的有效途径。首先，在新媒体环境下，医院思政工作教育除了要考虑运用创新的新媒体方式外，还要考虑理论学习的时效性。其次，充分利用新媒体技术，将声音、文字、图片和视频等元素融合至理论学习当中，提升学习过程中的乐趣和感染力。最后，鼓励医务人员主动接受教育，增加课程的趣味性和多样性，采取奖励机制，使员工在学习的过程可以获得积分奖励，相应的积分可兑换对应的奖品，让员工积极参与到理论学习中来，调动员工积极性。

三、医院思想政治工作管理的创新

医院思政工作的传统管理模式导致医院内部的工作管理与员工的需求不适应。第一，运用新媒体技术将医院政务管理工作公开化，满足对工作开展的新要求，使医务工作者更加及时、有效、准确地与内部人员进行有效沟通，使医院内部人员切实地参与到管理工作中来，维护和执行医务工作者的知情权力和监督权利。第二，增强医院目标考核管理的应用，思想政治工作的考核也应该纳入到日常目标考核工作中来，根据医院实际情况制定针对性的考核评价制度，将考核结果与职称晋级相挂钩、与薪资调整相挂钩。制度实行过程中医院思政工作人员与其他员工相互评价及监督，有效提升医务工作者的思政学习兴趣和积极性，帮助思政工作人员在工作中总结经验教训、提升业务能力。新媒体环境下的医院思政工作水平可以得到有效提升，对我国医疗事业的发展起到促进作用[2]。

四、医院思想政治工作理念的创新

工作理念的创新是有序开展创新工作的基础，在新媒体环境下加强对医院思政工作理念的创新，构建针对性的医院思政工作理念。第一步，医院的领导、医院思政工作的负责人应该深入思考如何做好新媒体环境下的医院思政工作，确定医院思政工作的创新方向。改变以往传统的工作理念，迎合时代发展趋势，充分利用新媒体资源，充分提升医院思政工作的宣传效果。第二步，根据院内改革目标，充分地将思政工作积极地融合到院内各项工作中去，通过统筹协调与监管，促进院内各项工作有序地开展，充分发挥思政工作积极和全局的指导作用。第三步，充分发挥新媒体的作用，在平台搭建和思路设计上，充分运用或融合新媒体手段实现及时的、高效的双向沟通，促使医院思政工作的不断深化改革。

五、医院思想政治工作内容的创新

随着互联网信息技术的更新和迭代，信息技术得到不断地发展和提高，信息的传播速度和途经随之变得更快更丰富。因此，在医院思政工作开展的过程中，要加强与新媒体的创新融合，改变传统的思政工作开展模式，切实地将思政工作的内容与时代相结合，紧跟时代的变化，创新工作内容。贯彻新政策新路线在工作中严格遵守，正确树立医务工作者的世界观、人生观、价值观。医务工作者在工作实践中需要自觉遵守医院相关制度，坚守职业底线和操守，处理好医患间相处模式。医院思政工作的开展要结合自身实际状况，制定针对性的工作内容，要坚持与时代的融合、不要做孤立地发展，以创新的角度看待问题、解决问题，用创新的理念培养员工、引导员工，帮助医务工作者更好地完成实践工作。

六、医院思想政治工作方法的创新

当下的新媒体环境，极大地丰富了思想政治工作的方法，为其创新孕育了更多的可能性。抓好医院的工作方法是医院思政工作的核心环节，在工作开展过程中工作人员需要将枯燥的思政相关理论知识与新媒体融合，新媒体中融入了声音、文字、图片和视频等元素，可以方便医务工作者利用碎片化的时间对医院思政工作更好地理解和接受;还可以有效地降低学习过程中抵触、厌烦等情绪的产生概率。另外，利用新媒体资源为医院和医务工作者之间搭建起有效沟通的平台，思政工作人员可以通过该平台及时地关注并了解医务工作者切身关注的问题和思想观念的转变，若学习中遇见任何困难和问题时，可以及时沟通并给予解决办法;若思想观念存在些许偏激时，可以及时对其给予教育和指导的工作，避免出现较大的偏差酿成不良后果。

结束语

在医疗改革的背景下，医院不仅需要将医疗设备及技术手段进行现代化的革新，还需要对思想理念进行创新，为患者提供更便捷、周到的服务。在新媒体环境下做到医院思政工作的创新，不断丰富和创新工作方法，结合医院实际情况和新媒体发展的变化，构建适应时代发展要求的医院思政体系，进而提升医院思政工作的水平，深化医院的改革进程。

参考文献：

[1]张健.新媒体环境下思想政治工作创新研究——以医院思想政治工作为例[J].记者观察，2020，（14）：95.

[2]何静.试论基于新媒体环境下的高校思政工作创新策略[J].法制与社会，2020，（17）：195-196.