易智选毕业生求职平台实现路径研究

高秀敏 兰幸子 彭忠权

摘 要：如今毕业生数量持续大幅上涨，而就业岗位却处于稀缺状态，毕业生数量与就业岗位数量的差距大、产业结构和就业岗位的重大变化，以及对人才需求的多样化变相的增加了高校应届毕业生的就业压力。高校应届毕业生数量庞大与就业岗位需求数量减少的矛盾愈演愈烈，造成毕业生在毕业之际却面临着成为“无业游民”的处境。为了减少毕业生在求职过程中的压力，本文设计毕业生求职平台，并对该平台的实现路径进行研究。

关键词：毕业生求职平台;实现路径;互联网环境;求职现状

1引言

随着互联网的普及，网络求职已经成为求职者最为主要的求职途径，是企业招聘人才的重要手段。本文以网上搜索普查和统计分析为主要研究方法，兼以文献分析，概述国内外网络招聘的产生、发展及现状。

2008年10月金融危机对就业产生了严重的影响，也为职业生涯指导的发展提供了契机。本文旨在通过对网络招聘的概况进行初步分析，并研究了国内高校就业指导网站发展现状，为更加有效的利用网络求职提供建议，促进大学生就业。

1993年美国实施國际信息基础设施NII计划（national information infrastructure）以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。1997 年专业招聘网站出现初期，职位列表只提供技术类职位，聚焦于高科技产业和投资银行。网络的普及与web2.0的运用使得招聘网站发展越来越成熟并形成大型招聘网站。随着博客、协作网络和社区的发展，小型的网站和社区（所谓长尾）兴起，通过搭建专业内人才的双向选择渠道，使招聘者和求职者倾向这类专业化平台，形成了今天门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业型招聘网站激烈竞争的局面。

随着互联网的普及以及web2.0的应用，1997年中国产生了第一批招聘网站。1999年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间。2003年，大型招聘会及人才市场现场招聘都暂时停止，网上求职却火爆起来。从2003年开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务。截至到2005年底，中国已建成人才招聘网站近2000家，PV总量达30亿以上，招聘网站的专业化程度大大提高。在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目的，基本上都是盈利性质网站，全国性平台与地方性平台、综合性平台与专业性平台的竞争激烈。但由于中国各地经济发展的差距、人才素质的差别、人才观念的差异使中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。

2网络求职的优点

（1）灵活性：网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。

（2）针对性强：网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

（3）资源充足：招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才;求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。

（4）覆盖面广：互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。

3研究目标

小程序（简化app）→微信公众号（推广）→app平台

（1）前期，考虑到小程序简单容易操作，可以先从小程序入手，小程序囊括一些平台核心内容，是app的精简版，更方便简洁。

（2）创建相应微信公众号，用来推广app，以及发布企业招聘消息，吸引毕业生的关注。

（3）app平台，程序员后端，iOS安卓等前端，设计UI图，运营策划以及管理。

4研究内容

对应届毕业生进行求职情况调查，了解近几年大学生就业需求，进行总结找到处理方式，并创建一个多方面支持运行的APP和公众号。目前我国高校毕业生供大于求，似乎解决高校毕业生就业难问题必须等我国产业结构调整，实现高等教育规模与社会吸纳能力平衡之后才能够解决。本文尝试将研究关注点集中于求职主体的行为层面，基于社会认知与社会网络资源理论，围绕大学生求职行为的动员机制和影响路径，通过理论分析与实证调研，力图在现有政策和社会环境下，寻找促进大学生就业的可行性路径方案。当前与大学生就业相关的研究更多关注宏观人口结构、劳动力市场供需、学校的教育制度等领域，却缺少对行为人主体的关注。政策制定、援助措施的实施是否满足了求职者的需求，求职者的社会认知对求职行为影响的内在运作机制和逻辑是什么，都缺乏实证调查与研究的支持，与巨大、迫切的现实需求形成强烈的反差。 因而，本论文正是基于这样一个巨大的社会现实需求与理论指导需求，立足大学生求职行为领域，围绕什么是有效的求职行为与如何激活积极的求职行为两个核心问题。以实证研究为依据，试图发现大学生有效求职行为的动员机制与影响路径模型，为就业促进与行为指导提供有针对性的政策建议。

5拟解决的关键问题

虽然很多大学生与社会隔离，缺乏丰富的社会实践经验，不能明确规划自己的职业方向，在众多就业信息面前不能做出合理选择，找不到适合自己的发展方向，造成人力资源浪费。因此，为解决此问题设计了一个APP和微信公众平台帮助学生选择最适合自己的职业，微信公众平台加强学校就业指导工作，指导学生找到适合自己发展的工作，从而发挥个人价值和社会价值。071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D

6拟采取的研究方法及技术路线

app模块化开发方法，把我们的求职软件系统分解成若干可單独命名和编址的较为简单的部分，这些可单独命名和编址的部分称为模块。每个模块都可以独立地开发、测试，最后再组装出整个软件系统。这样模块化开发，不仅可以将软件系统开发的复杂性在分解过程中降低，便于修改、维护，而且还容易实现同一个系统不同部分的并行开发，进而提高了软件的生产效率。

7实验方案

该项目将设计一个小程序，采用具有针对性的分区模块为毕业生的求职带来进一步的帮助，包括毕业端、企业端及面试端三个端口，在毕业生求职过程中能更快捷、更方便、更有针对性的完成简历投放。

（1）调研计划：查阅资料，了解近几年毕业生的大致人数，并且了解近几年毕业生就业岗位中的热度趋势，从这些数据中预估未来几年之内的毕业生人数及岗位热度趋势。

（2）训练计划：在调研的基础上，团队人员分工明确，有完整的项目计划书，创新思路，分析了解毕业生求职现状，提出创新过程中可能会出现的问题。

（3）实践计划：本项目建立微信平台，了解当前毕业生求职的方向，并利用小程序给毕业生求职带来针对性的对策。通过这些实践活动，提高创新能力。

8“易智选”求职平台创新之处

app最大的创新之处则是模块化开发：

（1）可分解性：提供了将问题分解成子问题的系统化机制，这样就降低了整个系统的复杂性，从而实现一种有效的解决方案。

（2）可组装性：使现存的设计模块能够被组装成新系统，提供了一种不用一切从头开始的模块化解决方案。

（3）可理解性：可以作为一个独立的单位被理解，易于构造和修改。

（4）模块连续性：对系统需求的微小修改只导致对单个模块而不是对整个系统的修改，所以修改引起的副作用就会被最小化。

9进展情况及成果

9.1研究工作进展情况及取得成果

（1）建立大学生求职APP，设定基础项目。比如：公司简介、职位、个人简历等内容。

（2）建立微信公众号，主要目的是向大学生推广APP。

（3）通过微信小程序简单了解APP核心内容并且吸引大学生的关注。

（4）进入APP平台仔细了解求职内容，可以搜索个人需求的工作。线上完成投简历，面试等相关内容。

9.2研究成果特点

为大学应届毕业生及在校生建立求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务。这里有新鲜、丰富的校园招聘、名企实习、宣讲会、招聘会信息。这里有专业、全面的职业测评、求职资讯、就业辅导。这里有生动、精彩的面试经验、实习经历、求职历程分享。注重给大学生提供满意的网上求职体验，用高效的专业服务做好大学生与社会的对接，辅助大学生挖掘自身的潜力，在职场上取得更好的发展。陪伴大学生从校园到社会，助力大学生进名企、拿高薪，找到属于年轻人的第一份工作。

（1）及时准确：名企校园招聘信息实时更新，及时、准确、全面掌握校园招聘动态。

（2）经验分享：丰富实用的企业笔、面试经验分享，帮助快速充电。

（3）笔面日程：笔、面试进展情况实时更新，帮助把握每一次机会。

（4）名企订阅：一键订阅心仪的企业，时刻关注企业招聘动态。

（5）校园宣讲：全方位覆盖校园宣讲信息，不错过每场宣讲会。

（6）使用便捷：绑定帐号，一键登录。

（7）视频面试：跨地域在线面试，省时省力。

10结论与展望

10.1结论

近年来，随着科技的快速发展和创新以及网络的覆盖面越来越广，各种手机软件、微信公众号、小程序的不断推广和应用，PC端用户数量逐步下降，移动客户端成为网络招聘的主战场。目前，国内移动互联网渗透率达到高位，网络求职已成为高校毕业生求职的主要方式，网络招聘的移动化势在必行。本文致力于在原来PC端转化为无线互联网客户端的情况下，更快速便捷的为毕业生提供更多的就业信息。

本文以“易智选”毕业生求职平台为主题开展研究，目的是为应届毕业生找到更适合自己的工作岗位，为各个招聘单位找到更适合各个工作岗位的高校人才。”易智选“利用当下的移动互联网，让毕业生更便捷快速的搜索和浏览各类招聘信息，成为毕业生和招聘单位的搭接平台，真正实现高校应届毕业生求职的现代化。

期间经历了小程序的形成、微信公众号的推广、app平台。小程序相较于app来说更方便简洁，各个招聘单位在小程序上发布核心内容，各位毕业生可以在小程序上搜索相关内容。微信公众号是为了更好的推广app，在公众号上发布招聘信息，引起毕业生关注。在app上毕业生可以搜索到各个招聘单位的工作岗位需求及条件，按照自己的意愿提交求职申请书。071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D

10.2展望

網络招聘是借助互联网在网络平台上完成招聘部分流程的一种新型招聘模式。首先，企业在相关网站发布招聘信息，然后借助网络完成应聘者简历筛选、组织在线测评、线上面试等一系列流程。随着网络技术和数据挖掘技术的快速发展，我国网络招聘行业先后实现了从无到有的跨越，而后实现了从弱到强的发展，网络招聘借助其方便快捷、高效低耗、覆盖面广、有效性强等诸多优点，已经从一个新生事物发展成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。

结束语

“易智选”作为毕业生和招聘单位的桥梁，能很好的解决需求与被需求的问题。但是作为网络求职平台也存在一些弊端。首先，信息虚假，虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧;其次，信息泄漏，个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦;最后，等待时间长，简历投出去就石沉大海，杳无音信。对于以上这些问题，我们要更加严格的把握好第一关，包括大学生信息及招聘单位信息在内都要做到有效筛选，提高求职平台的审查能力，保证求职平台的真实性，要建立合格的监管程序防止毕业生信息泄漏，更要对各位毕业生投递的信息进行精密筛选，快速的发送到招聘单位，以便招聘单位能及时给出反馈。

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项目来源：2021年沈阳城市建设学院大学生创新创业训练计划项目“易智选毕业生求职平台实现路径研究”（项目编号：202113208121）071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D