基于新时期的企业工会工作方法分析

王喻洁

摘  要：在当前，企业工作的着重之处在于工会工作，他们肩负着重要的责任——保护好关于企业员工的相关合法权益。本篇文章详细解释了新时期企业工会工作的进展情况，并且对新时期企业工会工作的关键性进行了分析，为提高企业的有序发展和系统管理，针对新时期企业工会工作的改善和进步给出良好的应对策略。

关键词：新时期;企业工会工作;分析

随着企业的发展，无论是生产还是人员都在不断的增加，这对企业工会来说，工作面临的问题也就慢慢增多，在开展工作中，需要主动的解决企业工会工作中遇到的问题，并且使有关员工清楚了解企业工会工作的严重之处，应当以实际出发，根据企业工会管理现状，建立健全的企业工会依法维权机制，为实现社会主义现代化建设的目标努力。

1.新时期企业工会工作发展现状

未来将要面对各种各样不同的对象是新时期企业工会的必然发展方向，在我国，当代企业规则在不断的发展并且更加全面，劳动人员增多是我国企业发展的必然结果，如何更好的维护这些劳动者的权益就变成了现在企业工会工作的需要首要解决的问题，因为面对的对象多样化是新时期企业工会工作的现状，并且对象的多样化在某种程度使得之前的企业工会工作模式得到了改善，不再有局限性，也正是因为企业工会工作要面对多样化的对象，这给企业工会工作增加了许多棘手的问题[1]。

因为社会在不断的进步，所以企业工会工作必须得到发展，这就要求企业工会分析现状，为工会工作进一步发展制定策略，在工作中，应该使得相关工作部门做到互通有无，清楚本工作岗位的工作内容和需要负责的地方，为提高团体管理水平助力。

用工复杂化是当前新时期企业工会工作面对问题，因为我国经济不断发展，市场经济全面落实，在一定程度上增加了相互竞争的压力，面对如此重压，就要不断提升个体的能力来在竞争中脱颖而出。另一方面，繁杂的工作内容是企业工会工作的特点，正是因为工作内容繁杂，在工作沟通合作中，没有完善的制度流程，员工和管理者很容易出现嫌隙，影响工作进展，许多企业不按照规则流程走，是为了更快的获得收益，但是这种行为对企业工作能否进展顺利是一大考验，严重的情况下，很有可能导致工作停滞不前。

2.新时期开展企业工会工作的重要性

国家要求企业工会工作改革发展，并且还推出了一些战略方针，为企业发展助力。另外，国家要求企业工会工作发展必须符合现代化的需求，必须满足社会主义的实际发展需求，企业工会在开展工作中，应当以员工的利益为先。我国科技水平飞速发展，先进的技术可以引进到工作当中，融合科学理论与实际操作，让企业工会的信息化管理水平得到提高。除此之外，企业工会应当充实自有平台，不断对自有平台更新相关的知识，让员工融入工作当中去，使得员工的主动性得到提高，以保障企业工作进展良好[2]。

公开的、透明的是当代企业工会一直贯彻的理念，在工作实际开展过程里，解决企业员工生活、工作面对的问题是企业工会应当做的任务，并且还应培养员工互助互帮的友爱精神，缩短员工的精神距离，这样不仅可以帮助企业工会不断改革创新，还能为企业的良好发展铺好基石。

3.完善新时期企业工会工作方法研究

3.1提升企业工会工作人员综合素质

员工在企业发展中占据重要地位，企业工会工作效率要想得到提高，那么员工的个人能力就要不断提高。所以，不断培养员工的能力，做好一系列的培训工作，组织员工进修、针对性解决问题等，都是对工作有序开展的保障。

首先，促进企业工会高层管理者的全面发展是企业工会工作的重点，对于员工，要充分了解员工个人需要，并且进一步解决员工个人需求，保障个体员工的相关利益，从而提高员工工作的主动性。

其次，根据目前社会发展的需求，各个部门要做好职责划分，明确责任，让员工主动融入到企业工会管理工作中，工会组织在员工参与工作中起到润滑剂的作用，确保部门与部门、员工与员工之间相处融洽，也可以开展系列活动，培养员工之间的团结协作精神，给企业发展做好准备工作。

3.2建立健全企业工会依法维权机制

我国是依法治国的国家，企业工作管理自然离不开法律，企业应当针对维权事件不断加以完善，保障员工的权益，这可以使企业工会工作的效率得到提高。同时，员工也需要进行法律知识的普及，尤其是企业工会工作当中有关的法律知识，并且按照相关法律规定进行工作，以便更好的保障企业工会工作的合理性 [3]。

3.3注重提升企业工会组织创新意识

时代在不断的发展，企业工会组织也应该随着时代发展，不断的创新改革，这也是新时期企业工会工作能否顺利开展的重点，要想不断发展，就要不断提高科技创新能力，结合工会的优点，给企业工会发展夯实基础。

首先，一旦工会有了改革创新点，那么就应该立即与旧的理念做替换，在实际工作操作中，首要注意明确企业工会的各项职责，以制定合理的发展规划来开展工作，以工作效率提高为重点。

其次，在新时期企业工会工作进行中，应该借鉴当代先进的科学技术，并通过先进的技术来组织实施多样化的企业工会工作相关会议，创造新的工作形式，在开展实际的工作时，应该将下述两者融合，即理论知识和实际经验。另外，在开展工作中，应该牢记规则制度，绝不违反相应条例，并且划分出工作中遇到的问题，以便在后面的问题解决中，能够准确的进行分析应对。

最后，现在是一个互联网高速发展的时代，在工作中，现代化的信息体系可以将高层和普通员工联合在一起，建立自己的信息平台，企业工会可以清楚、及时的发现问题，整理归纳遇到的相关问题，然后交由专门负责的解决问题的员工展开探究，可以针对性的给出解决方案。

3.4建立企业工会监督运行保障机制

监督运行保障机制的完善是企业工会工作提高的重点。企业在工作進展中难免遇到问题，如果没有一个完善的应对机制或者是解决问题的部门，那么对企业发展是有百害而无一利的，所以，为保障企业发展，应当在工作的各个流程中制定相应的监督机制，一旦发现问题就能够解决，可以保障企业更好的发展。

结束语：

企业良好发展的重点就是不断改进新时期企业工会工作，企业工会需要与时俱进，不断进行创新改革，并且借助现代化的科学技术，从理论和实际两个方面出发，将其有机联合，同时，企业在不断发展，员工自身以及收入水平也要有所提高，还要制定监管机制来监督工会工作，以此来保障企业工会工作的有序开展。

参考文献：

[1]萤辉.新时期企业工会工作方法探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019 （4） ： 142-143.

[2]王燕.新时期企业工会工作方法探讨[].中小企业管理与科技（中旬刊），2019 （4） ： 135-136.

[3]毛羽燕. 新时期国有企业工会工作开展研究[J]. 计算机产品与流通，2017（10）：187.