贸促基石：不拘一格降人才

刘禹松

人才是国家发展的重要基石，同样也是过去70年里，中国贸促事业不断取得成就的重要保障。

41年前从部队转业后，章晓立就进入了中国贸促会。此后，他被分配到人事部干部一处，成为了一名干事。那时他刚好30岁。直到现在，他对当时的情况还记忆犹新：“那时候的中国贸促会和大多数的单位一样，人事上正处在‘青黄不接’的时候。受到文化大革命的影响，在我来以前，中国贸促会已经近10年没有引进过高学历的人才。”

然而，彼时的中国正处在改革开放的初期，面向世界的大门逐步打开，贸促事业即将迎来新一轮的快速发展。“当时的中国贸促会党组领导，十分重视人才的选拔和引进。多次指示人事部做好相关工作，为今后的贸促工作打下基础。”章晓立说。

也就是在那时，受到人事部领导指派，章晓立在中国贸促会内部进行了一次有关知识分子工作情况和人才需求的相关调研。为了做好这项工作，他每天不停地穿梭在中国贸促会的各个部门之间，详细记录会内知识分子的基本情况，了解他们的各种需求和困难，听取他们的不同意见与建议。调研工作前后进行了小半个月，最终形成了一份调研报告上报当时的会领导。

“会内不少知识分子在调研时表示，希望能够更好地发挥自身作用，为贸促事业多尽一份力。”章晓立说，就在这份调研报告上报后不久，时任中国贸促会副主任孙放亲自做了批示，“他强调，要重视中国贸促会的知识分子工作，各部门要加强对知识分子的引进、管理和使用等各个方面的工作。”

1981年，从清华大学引入的首批大学生加入中国贸促会。此后的几年时间里，恢复高考后录取的77、78级大学生相继毕业，为了能够更好招揽人才，章晓立和同事们开始在国内各地不停奔走。贸促会最大的工作任务是与国外打交道，无论对外联络，还是出国展览，都少不了外语，外语人才是贸促工作的首选。于是，北京外国语大学、上海外国语大学、大连外国语大学、北京第二外国语学院等国内知名外语类院校，都曾留下过他们的足迹。

除了对专业的外语人才求贤若渴，此时的中国贸促会涉外法律事务也是全国翘楚，所以也对涉外法律等方面的专业人才格外关注。

为了建立一支通晓和执行相关法律的专业队伍，中国贸促会从这一年起，通过从分配来的大学毕业生中挑选和公开招聘的办法，陆续吸收了一批有技术背景和外语基础的中青年才俊。

此后，对于成功入选者，中国贸促会通过多种形式，努力增强他们的专业技能，为今后工作打好基础。例如，邀请世界知识产权组织（WIPO）、日本、联邦德国、美国的专家和有经验的专利律师到北京讲课；选派一部分人员到美国、法国、日本、瑞典、英国、加拿大等国的专利事务所实习专利代理和专利申请管理方面的业务；把有技术背景的而外语能力尚需进一步提高的青年人送到首都对外经贸大学和北京师范大学进行培训等。

在各种措施的共同推动下，截至1984年6月專利代理部成立，中国贸促会已经拥有了一批基本上懂技术、懂专利法、懂外语、能够胜任专利代理工作的青年干部，这在改革开放早期是一支非常难得的涉外专业队伍。从那时起直到今天，几经发展的中国贸促会专利商标事务所和中国专利代理（香港）有限公司已经拥有数百名专业的从业人员……

如今，年过古稀的章晓立已经退休。在中国贸促会工作的30多年里，他与人事工作结下了不解之缘。从一名普通的人事部干事逐渐成长为人事部部长。尽管此后，章晓立也曾调往会内其他部门任职，但谈起从事人事工作的岁月，他的声音依然充满活力。

“目前，中国贸促会在人才的储备与培养等方面，已经形成了自己的梯队。每年都有不少新鲜的血液加入进来。在未来，这样的优秀人才队伍还将不断壮大，为中国贸促会事业的发展提供源源动力。”章晓立对记者说。