求职有门槛 能否走学历造假捷径

吕若琦

某公司通过多轮面试招到了一名海归人才，并提供高额薪资，但对方离职后，公司这才发现其学历造了假，于是要求当事员工返还工资30万元并赔偿相应的经济损失。近日，中国裁判文书网公布的一起劳动合同纠纷案引来广泛关注。面对一些公司学历的门槛，是否能走造假的捷径？

引人注目的张某自称毕业于芝加哥艺术学院，2019年通过面试入职北京某公司。公司根据其提供的工作经历，聘请他担任创意中心总经理一职。公司确认其转正后薪酬为税后9.1万元/月，远高于公司其他同级别管理者。

令人遗憾的是，高薪聘用的海归却未能如公司所愿，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。公司后来调查发现，张某的学历及工作经历都有造假的现象，为此，公司认为他在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。而张某则坦承，尽管存在虚构学历及工作经历的事实，但通过自己的努力能够胜任自身的职位，公司的主张无法律依据。最终法院一审判决张某返还原告北京某公司工资款30万元，驳回原告公司的其他诉讼请求。之后，二审法院作出维持原判的决定。

判决一出，“公司起诉月薪九万高管学历造假”的新闻一下在职场引发热议。有人说，学历造假涉及诚信问题，后果很严重。而有人则表示，只要能力达到岗位要求，学历造假可以接受。

“一个人的学历和工作经历，是每位打工人的名片，也是求职的敲门砖，理应真实可靠。”不少网友说，张某为得到一个高薪岗位而随意造假拔高学历，有悖诚信原则，必须承担造成的严重后果。

“现在职场上，求职者学历和工作经历注水、造假，并非个别现象。”刘女士表示，一些求职者为达到目的，往往选择成本较低的造假，即便被发现，大多数辞职了之。这次对张某的判决其实不在于判赔归还30万元工资，其意义在于其警示和导向作用，明确提醒求职者要引以为戒，不要拿自己的诚信开玩笑。而从另一个角度看，即便你能力足够强，学历造假反映出对自身还是不够自信，需要提高学历才能得到职位。这样心存侥幸虽然一时求职成功，但终究是一颗定时炸弹，一旦被发现，很可能在职场从此抬不起头来。

“外企晋升中层有明确学历要求，达不到就不能向上走。”如今是某企业中层的胡先生有切身体会。当年，中专毕业的他远赴东莞一家外企工作，因工作勤奋，第四年便升任科长助理，因科长一职长期空缺，他实际主持科里工作。胡先生于是更加努力工作，期待能借此升任科长。不过当他提出这一愿望后，公司领导实话实说：“对不起，公司明文规定，科长級必须要有本科文凭。”

这句话让胡先生明白，自己在这家企业遇到职业天花板了，经过权衡，他最终选择回镇江的一家民企发展。他感慨地说：“虽然从能力上看，当科长完全胜任，但外企规定的学历门槛是刚性的，无法逾越，因此只得另辟蹊径，好在民企主要还是看你的实际工作能力，对学历要求相对宽松。”

从事人力资源多年的黄先生坦言，从多年的工作看，一般大企业或外企在招聘时对学历要求高，有明确的条件，达不到要求的在简历筛选阶段便会被淘汰。而中小企业对学历的要求相对低一些，更看重应聘者的自身能力，来企业能用就行。因此，有些想到大企业的求职者由于学历不够，便会想通过学历造假，混进公司。

除了一部分人学历方面造假，不少人在工作经历等方面也常常会夸大其词。黄先生以前曾处理过一个这方面的案例，有个部门招总监，要求硕士研究生并有相应岗位经历。有位应聘者拿出毕业证符合要求，又自称曾在某公司做过技术总监，并拿出相应的名片，很快走马上任技术总监的岗位。但工作一段时间后，不少人反映其缺乏部门协调管控能力，项目推进缓慢。黄先生重新认真调阅他的人事档案，发现其职业发展不符合正常的行业逻辑，有造假嫌疑。再次经过背景调查，发现他根本没有干过一个部门的总监，最多当过一个项目组的临时负责人。发现问题后黄先生立即向领导汇报，并找他来谈话。他承认自己的工作经历经过包装，夸大职位层级。对此，公司立即予以辞退。

黄先生表示，求职者在简历中有些夸大可以理解，但对于最基本的情况如学历、工作经历等必须真实，造假不仅侵犯了公司的利益，而且也透支了自己的职场诚信。“一个在学历、经历等上弄虚作假的人，很难再被公司信任了。”

面对职场上时有发生的伪造学历应聘走捷径的现象，专业人士提醒，根据劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者必须诚信求职，按照用人单位的录用条件，如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，提供虚假信息不仅会影响自己的职场生涯，甚至还会因构成欺诈，可能导致劳动合同无效。而用人单位也应提前做好功课，认真核实文凭等证件，进行相关的背景调查，确保招到公司需要的人才。