当百万留学生遇上千万毕业生

百万留学生与千万国内毕业生，同时涌入就业市场，就业形势严峻可见一斑。

今年，教育部预估的2022届高校毕业生规模将达到1076万人，同比增长167万人，规模和增量均创历史新高。加之经济发展压力增大和疫情影响，高校毕业生就业形势不容乐观。

同时，疫情后海外留学生回国人数也在激增，据国家发改委直属事业单位国家信息中心大数据显示，去年，海外留学生学成回国人数首次超过100万人，达到104.9万人，今年人数更是有增无减。

一年一度的“春招”基本结束，100多万vs1076万……不得不说，今年的海归和应届生，在春招市场中，真是竞争激烈。

海归优先职位减少

学习数字资产与媒体管理专业的陈同学在今年1月底回国。与一些提交了毕业论文之后就回国参加“秋招”的同学不同，她抓住工作前最后的一点空闲时间与几个朋友游玩了欧洲，在参加完毕业典礼之后才回国找工作。但让她没想到的是，囿于疫情和今年的就业形势，她的求职之路并没有预想的那样顺利。

自回国之后，陈同学大大小小海投了四五十家公司，参加了十几个企业的笔试、面试。在落选了几家心仪的公司后，陈同学又拒绝了两家薪资与她预期有差距的offer。如今，摆在她眼前的选择已经十分有限。

在校友群里，与陈同学面临同样窘境的留学生不在少数。他们不得不承认一个现状，海外镀金的光环正在失色，与留在国内学习的同学相比，他们就业的优势正在减少。

智联招聘近期发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高。国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年分别同比减少25.4%、23.5%、0.4%。分企业类型来看，2021年，往年容纳留学生就业占比超过一半的民营企业提供的海归优先职位数同比减少2.3%，股份制企业、国企提供的海归优先职位数同比分别减少8.7%和3.6%。

留学光环正在失色

国外留学经历、高学历、语言能力强……这些属于留学生的传统求职优势，现在并未给他们在求职时加分，越来越多的留学生遭遇简历石沉大海、面试屡屡碰壁的困境。

《2021中国海归就业调查报告》显示，一些高校毕业生期待进入的行业或公司门槛正在变高。作为一家大型科研机构的招聘负责人，黄莉接受采访时对记者表示，自己从事招聘工作已近10年，企业对于留学生招聘的门槛一再提高。10年前同等条件的留学生，如今可能连简历这关都过不了。

“过去留学生相对较少，大家对国外院校的情况也不是很了解。如果应聘者有海外留学的经历，肯定是会加分的。但是近年来，随着留学生人数的增多，海内外信息的互通，我们对留学生的要求也相应提高了很多。”黄莉表示，以她所在的机构为例，现在招聘海外留学生不仅要看该学生毕业院校的国际排名，还要重点考察学生论文的完成情况。对于顶尖院校毕业，有一定研究成果的海外毕业生，仍然是抢手的。

“其实就和我们招聘国内毕业生一样，优秀的人才仍然是很吃香的。只是过去我们比较迷信‘留学’这件事，现在相对变理智了。当然，如果是很优秀的海归，我们开出的条件还是会相对优渥一些的。”黄莉说。

尤其一些一年期的留学生，又碰上“疫情”，原本在国外大学的线下课程变成了网课，致使很多学生在求职时被HR质疑“留学的含金量”“在家上网课可以算留学吗”。

没有实习经验是碰壁关键

无论留学生，还是国内毕业生，找工作难的核心问题在于：没有实习经验。以留学生为例，在往年的就业调查报告中，有高达63.2%的留学生因“缺乏相关工作经验”而被企业拒绝，成为求职失败的第一大原因。

一位任职于人工智能公司的HR告诉记者，由于公司刚刚起步，急需具备经验或业务资源的人才来带动业务发展，因此更倾向于社招而非校招。具体到应届毕业生招聘，也更倾向于有过长期实习经验的学生而非初出茅庐者。

从国内一些大型企业的录取数据看，一段和专业相关的高质量实习，是录取的关键。比如，网易录取者中有76.4%有过实习经历;入职字节跳动的人50%有实习经历。

在此基础上，从今年的春招情况来看，国外留学生的竞争力总体上落后于国内的毕业生，一些国外名牌大学毕业生虽然在前期获得了面試的资格，但是由于缺乏足够的实习经验或工作经验而被拒之门外。

据一些HR介绍，在一些实操性较强的行业，国内学生早在大三、大四就开始在各个公司里积累经验，而那些临时决定回国求职的留学生往往缺乏足够的准备。“即使具备一定国外工作经验，也存在工作经验不可平行转移的问题。由于国内外市场存在发展速度不一致、用户需求不同等问题，国内一年职场经验大致可抵留学生在海外的2-3年工作经验。综合考量下，相较于国外留学毕业生，今年招聘者更倾向于性价比更高的国内应届毕业生。”某互联网公司HR说道。

另外，据全球招聘平台——领英的报告显示，“信息不对称”也成为当前留学生回国求职的一大阻碍。其中有49%的留学生认为“不了解国内校招时间与流程”对其求职造成了困难;有43%的留学生认为“对国内企业情况不了解”对其求职造成了困难;有41%的留学生认为“缺乏平台找到合适的国内职位”对其求职造成了困难。

站在十字路口的留学生

据国家信息中心大数据发展部的估算，学成回国人数在所有留学生中的占比高达84.74%。疫情原因加上综合因素，加速了留学生归国的步伐。

疫情影响下，回国机票一票难求，价格被炒到了“天价”，急于归国的留学生一不小心还可能遇到航班熔断。据今年一位从英国回国的留学生出具的账单，其交通费共计花费48280元，核酸检测花费为6200元，酒店自费隔离花费为15766元，这一趟回国共花费了70246元。

百万留学生与千万国内毕业生，同时涌入就业市场，就业形势严峻可见一斑。

“留学生求职竞争真的是越来越卷了。”陈同学对记者说。出国之前，她曾经对国内就业市场的薪资做了一个基本调查和研判。一般来说，海外留学生的薪资会普遍比国内毕业生的薪资高一些。尽管如此，与出国留学付出的高额学费和生活费相比，这份薪资也只能说差强人意。但是从她今年的面试情况来看，留学经历并没有在求职或者薪资谈判上带来任何优势，甚至竞争同一个岗位的对手里，十之七八都是留学生。

B站上有一位留学生讲述了自己当下的处境，也道出了“站在十字路”的留学生的心声。现在她要毕业回国，不光要承担高价机票，还要随时面对航班被取消的尴尬。她来自小城市的普通家庭，这意味着留学费用几乎是父母一辈子的积蓄。一边是父母对她留学镀金后的高期待，一边是她要回国与上千万应届毕业生一起站在起跑线上，夹在中间的则是她竞争力并不高的海外文凭。

（本刊编辑综合整理）