骗取“病假工资”属违法，担责受罚没商量

【案例】周某是某公司员工。2019年10月至2020年4月间，周某提供了20多份某医院诊断证明书及相关病情病历，向公司申请休病假并获得批准，骗取公司发放病假工资共计15000余元。2021年4月，公司发现周某有虚构病情提供假信息的嫌疑，遂向公安机关报案，在公安人员面前，周某对自己所实施的欺骗行为供认不讳，并将所骗取的15000余元退回公司。随后，公安机关将案件移送至检查机关审查起诉。检察机关指控，周某以非法占有为目的，采用虚构事实的方法骗取他人钱财，数额较大，应当以诈骗罪追究其刑事责任。法院认为，周某行为已构成诈骗罪，遂判处其有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金10000元。

【评析】这是一起以虚构患病事实骗取企业“病假工资”，最终被判刑的刑事案件。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并處罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”同时，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》第一条第一款规定，诈骗公私财物价值三千元至三万元以下、三万元至五十万元以下、五十万元及以上的，应当分别认定为《刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大” “数额特别巨大”。本案中，周某向公司提供伪造的病情病历，骗取公司“病假工资”达15000余元，属于刑法规定的数额较大，已构成诈骗罪，依法应当科以刑罚。

【延伸思考】在现实生活中，针对部分员工为了获得不法利益，向企业提供虚假病情证明的情况，建议企业在发现员工可疑病情证明时，及时向当事医院进行核实，辨别真伪后再采取相应的措施。同时，企业还要营造友爱、积极、团结的人文氛围，引导员工自觉做到诚信就业。

（广东  谢炳城）