人格比能力更重要

稻盛和夫

人格是做人的品牌。人格如金，纯度越高，品位越高。

道德可以弥补智慧上的缺陷，但智慧永远弥补不了道德上的缺陷。人的两种力量最有魅力：一种是人格的力量，一种是思想的力量。

所谓人格究竟是什么呢？

我认为，所谓“人格”是指人天生的性格在人生中经过后天的磨砺、哲学的学习及环境影响而逐渐形成的东西。每个人天生的秉性各自不同，有的人比较好强，有的人比较软弱;有的人比较鲁莽，有的人比较谨慎;有的人比较自我，有的人善于为他人着想，个性可谓千差万别。在一个人与生俱来的素质，即性格之上，再加上思维方式，就是处世哲学。如果忽略这一点，就无法把人看透。

1.人格比才干重要

人生与工作的成功由三要素构成：思维方式、热情、能力。这三要素中，最重要的是思维方式，因为它有正负。即使你能力强、热情高，但思维方式错了，结果就导致一个相应的负值。但是，世间一般认为，才华和努力更为重要。

中国明朝著名思想家吕新吾曾在其著作《呻吟语》中，对领导者的资质进行了如下描述：“深沉厚重是第一等资质。”换言之，领导者最重要的资质是拥有时刻深入思考事物本质的厚重个性。领导者必须具备深沉高尚的人格。吕新吾还写道：“聪明才辩是第三等資质。”也就是说，“头脑聪明、拥有才能、能言善辩”等只是较为次要的资质。如今不少企业道德沦丧的原因在于无论东方还是西方都将“第三等资质”——“才干”作为选择企业领导的首要考量因素。

不管是通过自主创业获得巨大成功的创业型企业家，还是率领已有企业取得发展和飞跃的中兴型企业家，无一不是才华横溢、才干出众的人。他们充分发挥自己的商业才干，研发全新技术，采取先进的市场营销手法，制定出众的经营策略，以火一般的热情带领着事业成长发展。因此，分析家和投资者对这些才华横溢的经营者所率领的企业纷纷给予高度评价，其结果就是这些企业的股票价格不断高涨。然而，就像IT泡沫时期出现的现象：许多新晋的企业新贵，其企业如流星一般在我们的眼前闪亮登场，随后瞬间流逝。这是因为这些企业的领导者、经营者缺少吕新吾所说的人格，只因才干获得赞赏的结果。

日本有句格言：“才子跌倒在才华上。”拥有才干的人往往因为出众的才能而获得巨大的成功，于是他们过于相信自己的才干，或将才干用在歪门邪道上，结果导致企业破产。日本的古人用这句话告诫世人，不要“聪明反被聪明误”。越是拥有出众的才干，越需要拥有掌控才干的能力。我认为，这种能力就是人格。为了提高人格，必须通过学习哲学或宗教的道理，反复体会“正确的为人之道”。

2.组织的好坏取决于领导者的人格

俗话说，螃蟹按照自己甲壳的大小打洞。组织的成长无法超越其领导者的器量。这是为什么呢？因为领导者的人生观、思维方式和心中抱有的思想理念，会原模原样地决定组织和集团的存在方式。如果问我什么才是领导者最重要的资质，我会毫不犹豫地回答，那就是“心”。换一种表达方式的话，或许也能用人格、人性来表达。“提高心性，拓展经营。”面对经营者，我一贯地、不断地讲述这一条。身居领导岗位的人，必须持续努力，不懈地磨炼心性，提高人格。不管率领的是大集团还是小集团，只要身处领导者的立场，就必须努力精进，让自己拥有一颗美好、高尚的心灵。这一点比什么都重要。

谈到领导者的资质，一般人会列举才能、知识以及经验和技能等。也就是说，头脑聪明、专业知识丰富、能言善辩的人适合当领导者。我想，这是世间一般的看法吧。比起能言善辩或聪明机智，我更看重的是，如同岩石般沉稳不动的厚重人格。这种厚重人格，才是领导者最需要的资质。

（编辑 周静 charm1121@sina.com）