“千里马”竞相奔腾

祝璇

“全省人才资源总量911.5万人，‘两院院士81人，高层次人才总量居全国第一方阵;各类高校129所，科研机构3687家，国家重点实验室30个，高新技术企业14560家，区域科技创新能力居全国第8。”

人才强省战略为湖北高质量发展提供了有力的人才支撑。5月24日，在湖北省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会上，省委组织部相关负责人介绍了湖北实施新时代人才强省战略的具体措施和成效。

“1+4”构建人才强省政策体系

“推动湖北人才工作高质量发展，从制度层面为新时代人才强省建设作出顶层设计十分必要。”省委组织部副部长王炜介绍，中央和省委人才工作会议后，省委组织部会同有关部门共同谋划起草“1+4”人才政策文件。

“1”，即省委、省政府印发的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），对湖北省2025年、2030年、2035年三个阶段人才工作提出了目标任务;“4”，是省委组织部联合省委编办、省科技厅、省人社厅起草的4份配套文件。

《实施意见》主要内容为“五个高”，即高标准打造“1+2+N”人才创新发展平台，高效率推动人才发展体制机制改革，高质量培养集聚科技创新主力军，高层次参与国际人才交流，高水平开展人才自主培养。

“4份配套文件，作为《实施意见》的重要组成部分，提出了更加具体的硬招实招。此外，在今年年初，省委人才工作领导小组印发了《湖北省人才发展“十四五”规划》，紧扣‘十四五时期经济社会发展阶段性特征，对未来五年人才工作进行全面部署。”王炜说，“我们将统筹实施人才强省和科技强省战略，一体推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，不折不扣落实系列文件中的各项工作任务，加快打造全国重要人才中心和创新高地。”

“一把手”抓“第一资源”

“人才是‘第一资源。要强化党管人才，加快构筑人才发展治理优势。”王炜介绍，省委坚持抓统筹协调、抓督办落实，推动“一把手”抓“第一资源”，省市县三级全部成立党委人才工作领导小组，确立“加快打造全国重要人才中心和创新高地”的戰略目标，积极建设武汉国家级吸引和集聚人才的平台。

为此，省委着眼放权松绑，突出重点领域、重点环节和用人单位反映的重点问题进行重点突破，相继出台一系列改革文件，激发人才创新活力。

首次评选表彰20名“湖北省杰出人才”，开展“我为人才办实事”活动，向1659名高层次人才发放“楚才卡”，着力解决人才工作生活后顾之忧。

在全国率先出台保障和落实用人主体自主权的指导意见，已向124所高校、2家科研院所、3个自贸片区下放高级职称评审权;在湖北实验室开展科研经费“包干制”试点;在全国率先推行人才评价动态“注册制”“积分制”;在湖北工业大学开展职务科技成果所有权和长期使用权改革试点;在湖北自贸区试行高端人才个税奖补政策，树立充分体现知识、技术等创新要素价值的人才激励导向。

深挖科教富矿聚人才

“为加快培养造就高水平科技自立自强人才队伍，湖北深挖科教富矿，重点面向高校、科研院所和高新技术企业，优化实施以战略人才力量为重点的‘楚天英才计划。”王炜介绍，2021年首批遴选135名优秀青年人才，积极支持7所在鄂部属高校“双一流”建设。推动9家湖北实验室高效实体运行，短短1年多时间，已集聚51位院士、1195名科研人员。

2021年新入选“两院”院士8人，居全国第4，武汉纺织大学徐卫林教授成为第一位省属高校自主培养的院士。完善产学研用结合的协同育人模式，从企业累计选派240名创新技能人才担任高校“产业教授”，推动校企联合培养。

此外，在“光芯屏端网”、先进制造、生物医药等优势领域，组织领军人才和创新团队开展关键核心技术攻关，成功研发“北斗心脏”星载铷原子钟、128层三维闪存芯片等一批重大创新成果。

服务疫后重振和高质量发展，开展院士专家企业行和“科技副总”服务中小微企业活动，累计选派6500余名科技人才进企服务，解决技术难题。坚持产业发展人才需求导向，连续7年实施“双创战略团队”专项，助推48家企业成功上市。统筹实施“科技副职”“博士服务团”等项目，累计选派7100余名专业人才汇聚基层，助力地方经济发展。

延伸阅读

锻造战略科学家成长梯队

习近平总书记指出，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。2021年底，省委组织部对17名进入2021年“两院”院士增选第二轮的有效候选人进行逐一走访调研，会同相关部门进行研究，形成《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》，“见苗浇水、精准滴灌”式提出10条政策措施。

搭建院士专家交流平台。鼓励参加国际国内重大学术交流和大科学计划、大科学工程，优先推荐战略科技人才后备力量担任国家和省级科研项目及相关创新活动评委等。

打造更具竞争力的事业发展平台。对战略科技人才后备力量在申报国家和省级科研项目、奖项时给予一定倾斜，对在我省牵头建设重点实验室、国家级创新研究平台等科研平台的给予积极支持。

给予必要资助支持。省级财政给予有关院士候选人每人500万元经费支持，为他们领衔科研项目、开展学术交流、加强科研团队和科研平台建设等提供经费资助。

支持发挥引领带动作用。支持战略科技后备人才“揭榜挂帅”，领衔重大科研项目，支持其扩大研究生、博士后招收规模等。

赋予更大自主权、决定权、支配权。提出首席科学家负责制，支持聘用急需紧缺人才、科研辅助人员和行政助理等。

改进科研管理制度。延长战略科技人才后备力量评价考核周期，实行综合预算管理等。

解决生活后顾之忧。建立服务专员制度，提供“楚才卡”A类服务，在融资对接、飞机高铁出行、出入境等方面享受礼遇。

纳入省领导联系服务范围。开展重大节日走访慰问、健康体检、休假疗养、日常联系关爱等多种形式的服务活动。

加强激励和宣传推介。在省特级专家选拔和各类人才表彰奖励项目中给予倾斜支持，积极宣传战略科技人才后备力量先进事迹等。

做好院士申报统筹服务。建立跟踪服务制度，做好重点对象的推荐工作。53A48330-89AD-4908-8B7F-05443E8D5C10