大学生就业意向及影响因素分析

2022-06-09李沙沙

黑龙江科学 2022年10期

关键词：意向考研名校

李沙沙

(西安交通工程学院，西安 710300)

0 引言

1986年，我国颁布了《中华人民共和国义务教育法》，教育法指出“国家实行九年义务教育，各省市和自治区根据经济和文化状况推行义务教育”，我国教育普及进入了一个崭新阶段。

截至2021年，我国普通高中毕业生达780.2万人，普通全日制本、专科毕业生达到826.5万人，全国高校所有毕业生人数达到909万人，高校毕业生人数呈直线式上升，具体详见图1。

随着高校毕业生人数的激增产生了一些问题，其中最主要的是就业压力逐渐增加。要提高“做好新时代高校毕业生就业创业工作”的政治站位[1]，清晰了解高校毕业生的就业意向及自身选择的影响因素，缓解高校毕业生就业压力。

根据当前的社会形势，在相关研究基础上，分析了大学毕业生的就业意向及影响其选择职业的原因。

注：数据来源：中国新闻网图1 2016-2021年我国普通高校毕业生人数Fig.1 Number of college graduates in China from 2016 to 2021

1 高校毕业生就业意向分析

越来越多的大学生面临着就业难的情况。根据参考文献[2-4]及现阶段社会发展现状，可将大学生就业意向分为以下几个方面：

其一，继续选择深造，增加自身竞争优势。越来越的人选择提升自己的学历，这样在寻找工作时比别人多一些竞争优势。近年来，我国考研人数呈现爆发式增长，详见图2。选择深造的原因众多，对于一些高考失利或是高考并没有考到名校的学生来说，他们更多选择继续深造，完成自己的名校梦。一些名校的学生想进一步丰富自身的精神视野，进一步在学习领域进行拓展延伸。还有一些学生意识到就业市场不景气，在就业中频频碰壁，不得不去提高自身学历。还有一些学生出现盲目从众心理，为了逃避社会发展而去提升自身学历。总而言之，继续深造成为社会发展的一大趋势，深受高校学生的青睐。

注：数据来源：教育部，中国教育在线图2 2016-2021年我国考研报考人数统计Fig.2 Statistics of the number of candidates for postgraduate entrance examination in China from 2016 to 2021

由图2可以看出，我国考研人数呈显著性增长趋势，已由2016年的177万人增加到2021年的377万人，短短五年时间增加了200万人，尤其是在2020年，从290万人直接突破了300万大关，达到341万人。由此可见，考研成为学生选择的一大热点。继续深造虽然在一定程度上缓解了就业压力，但是增加了考研的难度。

其二，选择公务员、事业单位或国有企业，给自己一个稳定的保障。虽然有很大一部分学生选择继续深造来提升自身就业竞争力，但还有一些毕业学生选择报考公务员、编制或进入国有企业工作，尤其是现阶段面对就业市场越来越不稳定、竞争压力大给很多职场中的打工人带来了压力现状，越来越多的毕业生选择了“铁饭碗”。

为统计方便，选取报考国家公务员的人数进行统计，详见图3。

注：数据来源：国家公务员考试网图3 2016-2021年国家公务员考试及录取人数Fig.3 National civil service examination and enrollment from 2016 to 2021

由图3可以看到报考国家公务员考试的人数及国家公务员计划录取的人数。从整体上看，报考国家公务员考试的人数在增加，由2016年的93万人增加到2021年的150.23万人，增加了近60万人。从公务员招录人数上来看，招录人数并没有显著增长，而是呈现出一个下降趋势，由2016年录取2.78万人下降到2021年的2.57万人，下降了0.2万人。比较特殊的是，2019年招录人数由2.8万人急剧下降到1.45万人，下降人数近一半。随着招录人数的急剧减少，报考人数首次出现了下降，由165.97万人下降至137.93万人，下降人数不到30万人。由此可见，大学生在考国家公务员方面竞争十分激烈，而录取率是稳定甚至是减少的，随着大学生毕业人数的增加，报考人数增长却十分显著。

其三，选择发达城市中的大公司，获得更多的薪资报酬。虽然考研或考公务员是多数学生的选择，但是还有一部分学生为了获取更多的薪资报酬，提升自己的生活质量，在社会上站稳脚跟，他们会选择一些大型企业。这些大企业虽不如公务员或编制等稳定，但是其可以获得更多的报酬，有更大的上升空间，可以更好地提升自己的生活质量，享受更好的服务。对2018年华为和腾讯的校招人数进行了分析，详见表1和表2。

表1 华为在高校校招人数Tab.1 Number of employment from colleges by Huawei

表2 腾讯在高校校招人数Tab.2 Number of employment from colleges by Tencent

根据表1和表2可以看出，虽然华为和腾讯这种大公司在全国高校校招人数比较可观，但是这种大型企业的校招学校都是国家重点院校，几乎没有在双非院校招人。从校招人数来看，这种大型公司招的人数相对来说较少，在重点院校也是只招几十人，尤其是腾讯，只有在武汉大学招了100人，在其余重点院校只招了几十人。

虽然上述几种选择是大多数大学生比较青睐的，但还有一些学生毕业之后进入了私企或选择自己创业，给自己的未来增添一份安全感。

2 大学生就业意向的影响因素分析

2.1 大学生自身对就业认识不充分

大学生毕业人数呈爆发式增长，有些大学生对自身能力认识不足，在就业时往往会有一些骄傲自满的表现，这会让一些学生陷入比较糟糕的境地。大学本身是一个比较自由的地方，不受束缚，有些人具有从众心理，往往会随环境的变化而变化，当周围人考研，其就加入考研大军，当周围人考公，也会参与。还有一些学生对就业没有明确的认识，不清楚自身想要的是什么，往往是非常匆忙地进入工作岗位。

2.2 社会形势的不断变化令就业市场变得不景气

我国目前虽然是世界第二大经济体，但是仍然处于社会主义初级阶段，还是发展中国家，面临着诸多发展难题。国际形势不断变换，国内经济转型，使得很多工作岗位不得不去重新调整，一些用人单位对毕业生的要求门槛越来越高。面对国际国内及一些外部环境的发展变化，大学生迫不得已加入到考研队伍来缓解当前的就业形势，甚至是一次次地选择考公、考编来给自己增加稳定感和安全感。

2.3 家庭方面的因素

一个家庭培养大学生需要付出很多心血和成本，尤其是对于一些农村学生来说，他们可能是家族的第一代大学生，家长及亲戚对其赋予极大的厚望。有一些家庭认为学历越高，孩子就越有出息，所以一些毕业生会选择继续深造。还有一些家长认为孩子进入国家单位工作或是大型企业是十分体面的，是孩子才能的体现，因此家庭因素给当代大学生就业带来了一定的影响[5-8]。