新形势下如何推动企业党建生产工作互融共进

周锦

新形势下加强国有企业中党的建设，必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持党建工作的政治引领、思想引领、行动引领，充分发挥党组织的组织力、战斗力、保障力，全面贯彻新发展理念，推进党建和生产经营深度融合，着力推动质量变革、效率变革和动力变革，加快企业迈向高质量发展。

坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。做好新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，以高质量党建推动国有企业高质量发展[1]。

一、坚持党建工作与企业改革发展紧密结合，把党建工作的成效转化为推动企业发展的动能

坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，是《条例》规定的国有企业党组织工作的重要原则。国有企业党组织必须把这一原则贯彻落实到企业党建工作和企业生产经营管理的各方面、全过程。

（一）推动责任融合，打牢政治基石

国有企业基层党组织可以通过“三张清单”，确保党建工作和生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核、同奖惩，推进党建和企业工作在目标、过程、考核方面有机融合。运用“任务清单”明确党建和企业工作“路线图”“任务包”“时间表”，落实班子成员“一岗双责”，让党务领导干部在抓党建的同时参与抓生产、抓质量、抓市场，行政领导在抓企业工作的同时参与抓党建，确保党建工作和企业工作任务同布置。运用“决策清单”，聚焦主责，晒出决策，确保基层党组织围绕中心开展工作，按规定参与重大问题决策，讨论工作计划、薪资分配、绩效考核、教育培训等重要事项，使党组织在企业工作中定向把关，充分发挥战斗堡垒作用。运用“考核清单”对行政和党建工作开展情况实行定期督查和考核，形成“考核清单”。清单运用与绩效挂钩，作为评先评优、职业晋升的重要参考来源，真正做到以企业工作完成情况检验党建工作成效，使党建和企业工作互促共进。

（二）完善党组织设置方式

坚持“支部建在连上”原则。本着有利于党的基层组织和党员作用发挥，有利于促进中心任务完成的原则，依托生产经营管理单位设置党的基层组织，保证体制、机制、制度和工作的全方位对接，做到生产经营管理机构设在哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。国有企业在推进混合所有制改革过程中，要根据股权结构、业务特点、党员人数等，同步设置或者调整党的组织，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，确保每一名党员都被纳入党组织管理，有效开展党的工作。

（三）建强党建工作队伍

严格落实同职级、同待遇政策，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派，在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。尤其要选优配强党组织书记，把基层党组织书记岗位作为选拔培养企业领导人员的重要台阶。加强对党支部书记和党务工作人员培训，提高党务工作人员队伍素质，提高党务工作人员推动党的建设和生产经营深度融合的能力。

（四）深化企业创先争优活动

紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等各种有效形式，引导广大党员创先争优、担当作为、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

二、坚持党管干部、党管人才与董事会、经营管理层依法行使用人权紧密结合，建设高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍

人才是企业生存和发展的重要基石。建设一支适应形势所需、满足企业急需的高素质专业化企业干部队伍和人才队伍，是做强做优做大国有企业的根本条件和重要保障。把党管干部、党管人才与企业董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相結合，充分发挥党在选人用人方面的领导和把关作用，为企业选好、用好、培养好各类人才，是促进国企党建工作与生产经营深度融合的重要途径。

（一）强化企业党组织在选人用人上的主导意识

要按照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求，按照干部管理权限，规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，在制定人才标准、研究推荐人选、组织考核考察、完善人才评价、人才培养、过程监督和管理等环节上发挥领导和把关作用。

（二）实施人才强企战略

健全人才培养、引进、使用机制，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作。要坚持党管人才与市场化选聘经营管理者有机结合，不断拓宽人才选拔的渠道和途径，把忠诚事业、市场认可、群众拥护的优秀领导人员真正发现出来、合理使用起来。

（三）强化经营管理者教育管理

加强对领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，加强容错纠错机制建设，营造鼓励创新、宽容失误的氛围，为企业领导人员和各方面人才干事创业、发挥作用创造良好条件。

（四）推动机制融合

将党建工作制度纳入企业管理制度体系，确保党建制度体系始终与企业工作目标一致、模式匹配、管理协调。优化培养管理机制，激发队伍“新活力”。制定企业人才队伍建设办法，通过开展跨岗位学习实践、技能竞赛、管理人员大讲堂等，系统推进技能、技术、管理、党建“四支先锋队伍”建设，为企业高质量发展输送源源不断的“一池活水”。优化工作考核机制，用好发展“指挥棒”。持续完善优化党群、工艺、质量、设备、生产、安全、现场等管理办法，形成一套联动考核机制体系，将党建工作方法、思想和导向深度融入企业工作;将企业工作指标量化工作方法引入党建考核，制定党建工作关键绩效指标（KPI）考核，将党建考核“软任务”变成“硬指标”，促进党建和企业工作深度融合、高质量开展。优化评先评优机制，树立融合“风向标”。优化完善企业评先评优内控标准，将行政评先评优和党建评先评优统筹考虑，规定行政和党建评优标准需按一定比例纳入企业工作和党建工作指标完成情况，让党员职工既算“经济账”，又算“党建账”，实现党建和企业工作在评先评优制度机制上深度融合。2CDE1B43-45BB-4F61-BECB-097CD6F8B4CC

三、坚持把党建工作与企业文化建设紧密结合，充分发挥党建工作对企业文化建设的

引领带动作用

优秀的企业文化具有强大的导向、规范、凝聚和激励作用，是企业发展不可或缺的精神力量。国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，以党的政治建设统领党的其他各项建设，用党的建设引领企业文化建设。

（一）加强理论武装

把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工作为首要政治任务，通过中心组学习、举办报告会、选送培训、辅导讲座、网络课堂等形式，搭建集中学习平台，创新学习载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。把“不忘初心、牢记使命”作为党建工作永恒课题，建立不忘初心、牢记使命制度，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，把党的理想信念通过强化使命担当转化为企业的凝聚力，把握企业改革发展的正确方向。

（二）坚持价值引领

社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是凝聚中国力量的思想道德基础。国有企业党组织必须充分发挥在企业文化建设中的领导作用，坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，让社会主义核心价值观融入企业发展各方面，转化为企业职工的情感认同和行为习惯。传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强党员干部职工应对挑战的斗志，提升他们产业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位创建，组织开展岗位技能竞赛，开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。

（三）做好思想政治工作

把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。健全企业民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。健全落实企业领导人员基层联系点、党员与职工结对帮带等制度，定期开展职工思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导。

（四）推动载体融合

创新形式开展“联创共建”“主题党日”“两岗一区一队”等活动，丰富党建工作载体、拓展形式、激发活力，锻造先锋组织，锤炼先锋队伍，发挥先锋作用。开展“联创共建”，聚焦党史学习、安全生产、产品质量、乡村振兴、志愿活动、市场服务等，开展支部共建活动，促进共建双方深度合作，党员深入交流，以党建带动业务开展。开展“主题党日+”活动，使主题党日活动与技能竞赛、传技授艺、市场服务、绿色发展、“双报到”、红色基地教育等相结合，使党建融入企业工作的方式方法活起来、多起来、暖起来、绿起来，提升党建引领力。持续开展“两岗一区一队”活动，围绕“成本控制”“质量最优”“高效率”“精益管理”“一专多能”“品牌宣傳”等开展“党员示范岗”“党员攻坚先锋岗”“党员示范区”“党员突击队”活动，并实行季度考评、年度综合评价，评价结果兑现到党员积分，常态化推进党员立足岗位当先锋。

（五）推动文化融合

企业文化是一个企业的灵魂。国有企业要深耕党建文化、品牌文化、创新文化，以文化引领企业高质量发展，不断提升软实力。党建文化铸魂，聚焦企业党建品牌建设，坚持举旗帜、聚人心、保落实，党员干部带头践行“跟我干、向我看、带着干”品牌理念，以党建文化感化人、凝聚人、影响人，形成推动高质量发展的强大合力。品牌文化育人，始终坚持“正直豁达 智慧精微”的品牌文化，把握好正直这个为人的标准，豁达这个处事的态度，智慧这个做实的方法，精微这个工作的标准，为全员构建做人做事的价值观与方法论，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促进发展。创新文化强企，以“创新工作室”为载体，由党员带头，带动全员主动投身创新创效活动。建设党员摘牌项目管理机制，以党建和企业工作存在问题为导向定位项目需求点，党员牵头组队攻关，以多方联动、全员参与、渐进提高的项目管理方式，化解难题、提升能力、创新创效，使党建工作和企业工作同频共振。

四、结语

党建与生产深度融合是响应党中央号召，推动国有企业高质量发展非常重要和有效的办法。作为国有企业，要创新方式方法，把握好党的领导和经济发展规律，持续推动党建工作和生产经营在责任、组织、载体、文化、机制等方面的深度融合，激发党建工作生命力，提升党建工作质效，不断增强企业内生活力、抗风险能力和社会影响力，为企业做强、做优、做大提供坚强的政治保证和组织保证。

参考文献：

[1]蔺东明.国企基层党支部党建与生产融合的几点举措[J].现代企业，2021（3）：1.2CDE1B43-45BB-4F61-BECB-097CD6F8B4CC