立足主业主责推动企业党建思想政治工作再提升

2022-06-09马涛

海风 2022年5期

马涛

新时期围绕打造能源化工创新高地，展开更加美丽画卷。抓好党建思想文化工作，“聚焦改革，推进观念引导”进一步凝聚干部员工合力与智慧，激发活力，不断提高党建思想文化工作实效，对促进企业和谐发展、科学发展、安全发展、清洁发展举足轻重。党建工作的目的是促进企业发展。企业党建思想文化工作就要紧紧围绕中心，服务大局，进一步细化“融入型党建”工作机制，形成高效的完善的党建工作制度化體系，融入企业中心任务、服务生产，务实创新推进政治优势转化，夯实企业发展根基。

在企业中党建工作的目的是促进企业发展。抓好党建工作就要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会和把握党的百年奋斗取得的四个伟大成就的历史意义和实践意义。要自觉把学习党的十九届六中全会精神，与习近平总书记来胜利油田视察时的重要指示精神结合起来，与学习党史教育结合起来，与打造习近平新时代中国特色社会主义思想重要阵地结合起来，与推进实施十四五发展规划结合起来，与全面落实护卫管理中心党代会确立的目标任务结合起来，切实将宣讲成效转化为推动高质量发展的蓬勃力量。围绕中心工作，在端牢能源饭碗上锚定“再立新功，再创佳绩”总目标，完整准确全面贯彻新发展理念，充分释放“为美好生活加油”的正效应，进一步细化“融入型党建”工作机制，形成完善的党建工作制度化体系。本文从加强党支部建设、干部管理和形势任务教育三方面进行了简要阐述[1]。

一、实施融入型党建，促进党组织政治

核心作用发挥

（一）加强党支部建设，促进党支部战斗堡垒作用发挥

深刻理解“两个确立”的决定性意义，始终牢记党的殷殷嘱托，在新时代新征程上持续奋斗担使命，奉献胜利站排头，在保障国家能源安全、端牢能源饭碗上再立新功，在建设幸福高效油田的不懈奋斗中再创佳绩，以优异的成绩、丰硕的劳动成果迎接党的二十大胜利召开。一个支部就是一座坚强的战斗堡垒。党支部战斗堡垒作用发挥的好坏，至关重要。抓支部建设，一是规范“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，研究贯彻执行上级党组织的决议、决定、指示，研究制定保障本单位完成任务的措施，研究党建思想政治工作和员工队伍建设等重大事项，并作好记录。开展“三会一课”优秀组织奖评比，在“七一”总结表彰大会上进行表彰。二是完善党员责任区建设，并量化考核。党小组每两个月自检一次，由党小组长组织检查日常开展工作情况，并进行讲评，作好记录;党支部每季度检查一次，提出改进要求，检查要有记录;企业党委每半年组织重点抽查一次，随机进行走访，年底进行工作考评和总结。三是全面实施政治班长制度，把思想政治工作的关口前移。政治班长由党员责任区负责人担任，到基层班组发挥党员先锋模范作用，利用自己的工作经验传帮带新同志;组织对国家方针政策、企业劳动纪律等内容的学习，提高班组成员政治素养和自律意识。四是每半年进行一次“党支部书记党建工作专项述职”。述职内容包括支部建设、党员培养发展、党员作用发挥等党建方面的工作[2]。

（二）促进“党建工作室”作用发挥，强化党支部书记能力提升

“党建工作室”是党建工作的主阵地。工作室要融合展览、学习、议事、监督等多种功能，让它成为党建、工会、群团工作的学习场所、交流中心、活动阵地及青年成才教育基地。党支部书记要在工作室中积极主持参与各种活动，并在活动中得到学习锻炼，让工作室成为支部书记能力提升的有效平台。进一步规范党小组日常工作指导，抓实党小组长业务素质提升，切实发挥好党小组抓教育、抓服务、带班组的作用，夯实服务部队伍管理基础，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。持续推进十九届六中全会会议精神学习和领导带头宣讲，推动全会精神深入基层、深入人心;要把学习全会精神与党史学习教育结合起来，深刻领悟坚持中国共产党领导的历史必然性、马克思主义及其中国化创新理论的真理性、中国特色社会主义道路的正确性，进一步推进学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把学习成效转化为高质量发展的实践力量;要把学习全会精神与学习贯彻习近平总书记来油田考察重要讲话指示精神结合起来，切实把学习成果转化为筑牢理想信念的坚实支撑，转化为推动改革发展的根本遵循，转化为端稳能源饭碗的务实之举。

（三）强化党员队伍建设，促进党员引领示范作用发挥

一名党员就是一面旗帜。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，以及上级组织部门安排部署，结合本单位实际，做好入党积极分子培养和发展党员工作，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，提高党员队伍综合素质。各支部制定党员发展规划，加大员工骨干培养发展力度，优先从没有党员的班组开始，形成科学合理的储备梯队，改善党员结构。二是实施“党员先锋积分制”。通过“基础积分、价值积分、服务积分”三项积分，结合党员形象听证会，开展党内评议和党外评议，进行党员先锋评选，调动党员服务生产的积极性。为进一步增强干部员工的廉洁自律意识，以党史学习教育为载体，组织开展廉洁教育活动，有效防止“四风”反弹。强化学习促廉洁。各护卫部组织党员干部、重点岗位人员认真学习违反中央八项规定精神典型问题通报汇编、百年党史中的纪律建设参阅资料、习近平总书记关于严明党的纪律和规矩重要论述摘编和《职工处分规定》等，做到令行禁止，落实规章制度不打折、不变通、不走样。通过和党员干部的廉洁谈话，重点掌握党员干部工作生活中的思想动态，及时纠正不正确思想行为，切实提升从业人员的“红线意识”，增强自我防范能力。

二、加强干部管理，提升党员干部担当作为

干事创业的能力

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找方向、找方法，布局增量与优化存量一体实施，坚持稳字当头、稳中求进，早部署、早发力，抓好跨周期调节，严密防范各类风险，确保把准节奏、稳得有力，以稳促进、以进固稳。坚持市场导向、价值引领，密切跟踪研判市场变化，对照高质量发展指标评价体系，及时优化经营策略，把一切工作向价值创造聚焦。坚持整体统筹、协调联动，积极发挥一体化优势，完善市场化机制，兼顾近中远，把握时度效，提升系统优化水平，促进全产业链协同创效。坚持从严考核、强化督导，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励盈利企业争先进位，鞭策亏损企业减亏扭亏，加强示范引领、重点帮扶，形成比学赶超、“花开满园”的生动局面。

（一）进一步抓实干部综合素质提升

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，通过培训学习，提高干部“业务能力、沟通能力、组织能力、执行能力、破题能力、担当能力”，发挥干部的中流砥柱作用。强化干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。進一步抓实技术干部业务能力提升。一是建立月度系统总结分析、季度动态分析制度，通过半年技术总结，技术论文发布、技术课题研究、QC攻关等形式，促进技术干部业务能力提升。二是将工作量、工作质量、指标完成、技术创新等赋予分值，评定完成情况排名考核。

（二）充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用

完善干部考核评价机制，增强干部考核的科学性、针对性和可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实施“干部换岗交流制”。采取下挂和上挂的方式到基层、机关进行干部双向交叉任职，基层队干部和机关干部换位锻炼交流学习，提升综合履职能力。每一轮学习期限为三个月，通过业务帮带、制度约束，制定学习任务和学习计划，撰写学习体会总结，开拓干部工作视角和视野，提升综合能力。

（三）加强人员选拔机制，做好后备干部培养储备

选拔干部时突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出、思想政治过硬、业务技能精湛、钻研创新强的优秀员工，并关注其成长锻炼，加强后备干部培养力度。

（四）深化干部作风转变

一是深入实施重点工作督导机制。重点施工监督、重要生产节点控制、管理薄弱环节提升等全部纳入督导范围，提高干部执行力和工作效率。二是推行干部首问负责制。首问接待人对员工提出的问题或要求，都要给出满意的答复。对职责范围内的事，若手续完备，首问责任人要及时予以办结。三是机关干部每月不少于2天，到承包班站、班组进行座谈、调研、跟班劳动。通过基层工作日，把政策、技术、帮助、温暖带下去，把心声、问题、经验、亮点带回来，促进和谐发展。

重申纪律规矩，要求党员干部认真履行“一岗双责”，严于律己、率先垂范，带头弘扬优良传统和作风，坚决抵制各种歪风邪气，自觉接受群众监督，并加强对配偶、子女的教育和约束，做好廉洁自律的表率和楷模。加强督查落实处。各纪检工作小组采取专项检查、电话抽查等方式，对关键岗位进行监督检查。着力加强对廉洁自律、厉行节约等相关规定执行情况的监督检查，严肃责任追究，坚决防止有禁不止、有令不行的现象发生，确保廉洁建设各项规定落到实处。通过一系列廉洁风险防范的举措，使党员干部和关键岗位人员能够自觉遵守廉洁建设的各项规定，进一步提升党员干部的思想境界和职业素养，增强廉洁从业和依法合规意识，为中心营造风清气正、干事创业的政治生态和管理生态打下了坚实基础。把“办实事”作为开展党史学习教育督导的根本落脚点，全过程聚焦“服务中心解决困难事、服务基层解决烦心事、服务群众解决苦恼事”。并坚持“刀刃向内”，从加强自我监督做起，立足主业主责，为基层、为职工办有温度、有速度、有厚度的事，将实际行动融在日常、做在经常，有效做好规范业务流程为基层减负、常态化联系基层协调问题解决、严肃执纪问责促进风险受控等真事实事，将自我监督力转化为促进党史学习教育落实的推动力。

三、加强形势任务教育，进一步凝聚全员合力

聚焦两个维护，全面提高党的政治建设质量，强化思想理论武装和政治建设能力，做好宣贯工作，形成奋进新征程，建功新时代的生动局面，锻造支撑高质量的中坚力量。

（一）开展“形势任务教育互动讲堂”活动

组建宣讲组，融汇当前形势任务，开展“形势任务教育互动讲堂”活动。分期、分批到基层班站进行宣讲。各班站结合当前形势，利用班前会和员工大会等形式，组织开展好形势任务教育。

（二）开展“思想观念引导微讲堂”活动

每季度根据当前形势，编写形势任务教育宣传提纲。组织基层班组长、业务骨干成立“宣讲小分队”，轮流到班组进行宣讲。

（三）开展思想动态调查

根据当时形势，从不同层面、不同时间、不同岗位，编印思想动态调查问卷，并建立完善员工思想动态档案，了解和掌握员工思想动态。

（四）培养典型，选树典型

深入开展金、银牌员工培养选树活动，建立典型，制定典型培养导航计划，发动基层及时有效地提供不同层面、不同类型的典型线索。与组织、工会、女工、劳资、培训等部门联合进行多角度、全方位挖掘、引导和培养。

参考文献：

[1]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（2）：12.