“四化”改革驱动共青团组织力提升显成效

自县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，在全团树立大抓基层的鲜明导向推动团的组织力不断提升的过程中，团重庆市江北区委紧紧围绕团组织的职能定位，在思想引领、组织建设、干部作风、团员管理四个方面下力气、做文章，推动改革举措落地见效。

育人话语“青年化”，让青年学得懂、乐参与。团江北区委注重以青年为主体，着力形成与青少年积极互动、双向传导的学习共同体，将思想政治引领的话语体系向“青年化”转变，从而更好地引领青年听党话、跟党走。通过“青年大学习”主题团课、“青年大讲堂”线下培训、分领域集中座谈、青年宣讲团主題宣讲等方式，用直观有趣、互动性强的内容和形式，让广大青年听得进、学得懂。联合乡村振兴结对帮扶地区团委，整合两地红色资源拍摄MV《闪闪的红星》，展现新时代少先队员和青年志愿者积极向上的精神风貌，受到新华社等主流媒体的关注报道，浏览量达150万。

组织覆盖“多元化”，让青年找得到、可感知。依托党建带团建，通过制定《江北区非公团建工作指引》、任命优秀青年骨干担任非公团建联络员，深入行业领域摸排调研，全力推进非公企业的团建工作；开展非公团组织的需求问卷调查，高质量开展服务非公青年的定制化活动，激发团组织在青年中的引领力、服务力。依托微信公众平台、注册QQ群、微信塔群等，构建“触手可及”的团组织服务矩阵，实现线上线下青年社群全域覆盖和分层动员。

干部作风“实践化”，让团干有担当、善作为。在非公、学校、机关等系统通过专题讲座、集中培训、线上直播、外出学习、大比武等形式，制度化、规范化、科学化开展团干部教育培训工作，提高基层团干部的理论水平和业务工作能力。探索实施充实团的工作力量的“四百工程”，选派优秀青年下基层、进企业、到一线、入家门，建立百名村（社区）党组织“第一书记”兼任团组织“第一书记”机制，西部计划志愿者兼任基层团组织书记机制，改革团的工作力量选用机制，拓宽团的工作骨干来源渠道。开展“六查六问”专项行动，健全团干部激励约束机制，落实团干部联系青年要求。建立团干部“三进家门”工作机制，即党的理论进家门、团的宣传进家门、服务青年进家门。

团员发展“精细化”，让团员有标准、过得硬。做好团员发展工作，坚持把政治标准放在首位，严格执行积分入团、评议入团及团员发展“负面清单”制度；落实团员发展程序，切实规范团员发展电子档案，通过集中抽查、交叉检查等方式提升规范化水平；紧抓工作纪律，常态化开展违规发展团员核查处置。严肃团内组织生活，对各级团组织落实“三会两制一课”制度和主题团日活动进行不定期抽查，规范开展年度团员教育评议、团内仪式教育。完善团员实践教育机制，建立团员向社区（村）和“青少年之家”常态化报到机制，深化青年突击队、青年志愿者、青年文明号和“三下乡”“返家乡”等项目的实践育人功能。