党组织思想建设及党建文化创新路径探索

李丹婷

◆摘要：近年来随着我国经济水平的飞速提高，以及科学技术的迅速发展，我国已经迈入了一个新的时期，在这样的时代背景下，想要为广大人民的利益做出贡献，那么就要首先做好相应的党组织思想建设工作。在新时代背景下，相关负责人对于党建工作要重视起来，因为党建工作是党与人民搞好关系的纽带，而且对于我国整体的发展也有着非常重要的作用。在未来的发展中，我国的市场竞争会越来越激烈，工作人员在思想政治工作上也面临着新的机遇和挑战。

◆关键词：党组织;思想建设;党建文化;创新路径

在央企开展的过程中，相关负责人一定要充分发挥出党建工作的优势，如果想要从根本上提高央企的市场竞争力，那么利用党建工作发挥党组织的政治核心和领导核心作用是一个非常有效的方法。但是就我国目前的央企发展状况来看，在党建工作中还存在一系列的问题和大部分需要中心的内容，如果想要真正的做好央企的党建工作那么就要注意对其党建内容进行创新，并且提高相应的重视程度。

一、创新党组织思想建设及党建文化路径的重要性

（一）重要性

党建工作发挥着非常重要的作用，尤其是在新时期背景下，我国对外贸易工作如火如荼，在整体的经济发展方向上要将走出去和引进来相结合，据这样的时代背景，央企负责人如果能够真正的重视党建工作创新就可以从根本上提高国企市场竞争力。尤其是近年来时代的发展速度非常快，各行各业都在进行改革和创新，对于国有企业而言，也需要进行创新，在当前政治工作这方面不仅有符合我国社会主义发展路线的基本方针，而且也要在此基础上做好相应的创新工作，对于新兴的多媒体以及信息技术都要做到充分的应用，因为当前工作不仅影响到企业的整体发展，而且对企业的未来规划以及决策都有着非常重大的影响。从这个角度来看，如果企业的党建政治工作没有做好，基础没有抓牢，那么对于企业整体的战略部署都会造成一定的影响。

（二）作用

1.增强企业凝聚力

从企业发展上来看，党建思想工作进行创新的主要作用就是可以增强企业的凝聚力。党建工作的主要内容不仅是企业内部简单的党务工作，还包括对于企业员工的思想建设等，发扬党建文化企业内部的工作人员就可以从根本上提高自身的思想政治水平，对于企业内部的具体工作也可以有一个充分的了解。在党务人员的带领下也可以更好地激发自身的工作积极性，这样一来就可以从整体上提高企业内部的凝聚力，在面对外来压力的时候，也不会轻易出现企业内部混乱的现象，这样一来在后续的党建工作中就可以更好地展开相应的党务工作。

2.提高员工思想水平

企业内部的党建工作中，非常主要的一点就是思想建设工作，而思想建设工作的有效展开，就可以从根本上提高员工的思想水平，增强他们对于党的认识。如果能够充分发挥出党建工作的主要作用，就可以让员工更加积极地投入到工作当中，从思想认知上就可以加深员工对于党的了解，利用员工对于党的支持与信仰提高自身的思想层面，进而促进企业整体的发展。可以利用当前工作来提高员工的思想觉悟，从而营造更和谐团结的组织氛围。

二、党组织思想建设和党建文化创新过程中存在的问题

（一）党组织缺乏权威性

就我国目前的发展情况而言，由于央企的内外背景之间已经出现了很大的差异，所以说在企业发展的过程中，党组织的地位和职能都出现了相应的改变，也就是受到了一定的削弱，这一现象主要是在国有企业里的体现比较明显。就我国目前企业的发展状况来看，国有企业的影响力和号召力都有了明显的减弱，这就从根本上提高了当前工作的难度。企业的管理人员并没有充分了解到当前工作的作用以及重要性，出现过度追求经济效益的现象，在开展对员工进行思想建设和组织建党文化的过程中，主要的内容比较侧重于简化政工干部团队，这也就导致了企业中部分党建组织缺乏相关的工作人员，这也在很大程度上限制了党建工作的展开。而且在企业内部党组织的会议频率太低，这就导致企业管理的党员参与度不高，党的政治地位和职能被削弱。

（二）党建工作过于单一

存在的另一个主要问题就是建党文化工作方式过于单一，在很长一段时间里，我国对于党建文化并没有接收到新内容的补充，而且党建工作的模式和情况也都大体上相同，在组织党建文化的过程中，很多党建工作都是采用最传统的工作机制，但是就我国实施情况而言很多企业的领导者仅仅是将党建工作作为一种任务，根本就没有发挥出其自身真正的作用，而是采用上级下发的党建指令，工作模式过于落后，没有跟上时代的发展，因为党建工作在学习的过程中是要跟随时代一起进步，要注意紧跟时代的脚步，尤其是在新时期背景下，越来越多的创新理念开始出现，这就要求相关负责人员一定要注意更新传统的党建工作方式。

（三）党建工作与企业决策脱节

在组织思想建设工作过程中，存在的另一个问题，就是党建工作和企业内部决策脱节。企业内部的运营以及未来的战略部署是相结合，只有这样才能够充分发挥出领导的思政理念以及工作作用。但是在新时期背景下，我國大部分企业的党建工作和党委机构在实践的过程中，并没有和企业的发展紧密地联合起来，在企业进行决策和战略部署的过程中，也没有发挥出党建工作应有的作用，而且对于组织建设思想建设以及内部服务战略部署也没有结合企业未来的发展情况，只是停留于企业现在的发展模式中，这样一来党建工作和企业的实际发展就出现了脱节的情况，而且党建工作也不能真正的融合到企业的内部决策当中。

三、党组织思想建设及党建文化创新路径

（一）把握思想建设工作的正确地位

在发展的过程中一定要摆正思想建设工作的地位，企业的运营以及发展离不开党组织的权威性，如果想要从根本上创新党组织思想建设及党建文化水准，那么就一定要发挥出企业内部党组织的核心职能，只有这样才能够从根本上推动企业的进步和发展。就我国目前的实际情况来看，很多企业过于关注经济效益，根本就没有充分发挥出党组织的职能。在发展的过程中企业内部的党组织机构一定要站在执政的核心位置，并且明确党建工作的具体内容以及积极作用，在新时代背景下结合计算机网络技术以及自媒体技术等将党建工作的观念模式深化到员工的内心，从根本上推动企业内部的进步和实际发展，只有这样才能够确保党建工作发挥其自身真正的作用。

（二）更新思想建设及党建文化工作方式

党建工作的主要目的就是为了提高员工的思想政治水平，并且推动企业整体的创新和进步，在我国央企发展的过程中，党建工作的机制过于简单，这就会限制党建工作的展开，相关负责人在结合企业实际情况的基础上，也要对现有的党建工作体制进行创新，结合新时代发展的内容，牢记领导人的发展理念，对党建工作目前的体制进行完善和优化，并且也要建立起相应的党建工作考核系统，推行民主与组织的生活制度，通过党课培训活动等一系列途径来加深员工对于党建工作的认识，或者是利用网站电子教育等向员工传输党建工作的真正精神。从根本上做好党建工作的宣传，这样一来就可以充分地让员工理解到党建工作的重要性，进而在不知不觉中提高自身的思想意识水平，建立起一套完善的企业党建工作机制。

（三）思想建设及党建文化工作结合经济

将党建工作和经济工作相结合起来，我国目前很多企业在发展的过程中都将二者割裂开来，这就会限制党建工作的展开，而且在当前的时代背景下，党建工作环境虽然面临着很多的挑战，但是这也意味着非常多的机遇，如果党建工作能够和企业内部的经济政治结合起来，以三个结合坚持作为基础开展党建工作就可以从根本上发挥出党建工作的效用。相关负责人可以将党建工作和企业的发展运营决策结合，在决策的过程中考虑到党建工作的实质性也可以将思想政治建设和企业的有机运营相结合，建设是党建工作非常重要的一部分，而运营也是企业发展中必不可少的元素，二者的结合就可以从根本上提高员工的工作积极性，将企业内部的利益最大化。

（四）创新党建文化建设

在企業发展的过程中，企业文化有着非常重要的地位，它是一个企业发展的灵魂，而企业内部的党建工作也要基于员工的文化心理，并且和员工的思想情感充分结合，这样不仅可以提高员工的凝聚力，还可以提高员工工作的积极性。虽然在我国在发展的过程中，党建文化和企业文化的契合度没有那么高，但是这也为我们的创新提供了一个机会，将党建工作和文化建设工作结合起来，在不违背原则的情况下，把现代的教育模式融入到党建文化的建设中，在企业文化建设时确立相应的党组织任务发挥出组织的领导作用推动党建文化建设，做好相应的宣传工作，这样一来就可以提升党组织的地位，建立起完善的党建文化发展体系。

四、结束语

随着新时代的发展，我国党员工作所发挥的重要性也越来越大，如果想要真正的做好党组织思想建设及党建文化的创新，那么首先要明白创新的重要性以及其自身的意义，它不仅可以增强企业的凝聚力，还可以提高员工的思想水平。虽然在我国当前政治工作创新的过程中，还存在着党组织缺乏权威性，党建工作方式过于单一，党建工作和企业决策脱节等问题，但是在新时期背景下，只要相关负责人可以把握党建工作的正确地位，并且更新党建工作方式，党建工作结合经济工作，重视创新党建文化建设，就可以从根本上提高央企党建工作的创新性。

参考文献

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