互联网与国有企业党建工作融合的研究与探索

文/余路生

伴随着互联网和新一代信息技术的快速发展，现代互联网观念已从方方面面渗透到生产生活各类场景中，这为国有企业党建工作提供了全新的角度、视野和思维模式。当前，国有企业在党建工作方面仍然存在一定不足，将互联网与国有企业党建工作深入融合，对于提升党建工作水平，更好发挥党建工作引领作用具有积极意义。

一、新形势下国有企业党建工作的现状

新形势下，国有企业做好党建工作对于企业高质量发展具有重要意义。虽然当前国有企业党建工作普遍取得了一定成绩，但仍有不足之处，主要体现在以下几个方面。

一是党建工作的思想引领作用未能有效发挥。当前各种新思潮和价值取向对党员的思想产生了潜移默化的影响，给党建工作带来了新的挑战。面对新形势新挑战，国有企业亟需通过开展扎实有效的党建工作，引导广大党员形成正确的价值观。但有些国有企业对党员的思想认知和思维模式引导作用有限，不能与时代环境、社会发展的要求相匹配，没有切实发挥出党建工作的思想引领作用。

二是党建工作的方式方法缺乏创新。新形势下，国有企业要主动转变观念，结合时代发展实际，充分借助新一代信息技术传播方面的优势，选择合适的宣传教育方式，不断丰富党建工作内容和形式，多手段多途径拓宽党建工作渠道。然而，当前有些国有企业仍采用传统的方式开展党建工作，内容较为单一、形式依然固化，党员参与积极性不高，难以发挥出党建工作的独特优势。

三是党建人员素质能力有待加强。目前有些国有企业基层党建工作人员缺乏对基层党组织建设的宏观视角和整体设计，创新意识不强，党建工作方法手段陈旧单一，仍需依赖书刊报纸、广播电视等传统渠道来开展党建工作。即便有些企业引进了较为先进的网络硬件设施，但有些党建工作人员由于接受新事物能力低，缺乏主动学习的积极性和主动性，对新技术掌握不够，不能充分发掘互联网和新一代信息技术的优势来开展党建工作，导致党建工作质效偏低。

二、互联网融入国有企业党建工作的优势

互联网具有传播范围广、交互性开放性强等诸多优点，将互联网引入国有企业党建工作，可以在多方面有效提升党建工作的质效和作用发挥。

一是有助于提高国有企业党建工作效率。互联网的时效性、便捷性为国有企业党组织内部的互联互通提供了技术保障。由于互联网具备信息传递迅速、覆盖范围广、互动性强等特点，在党的政策宣传过程中，将互联网与党建工作融合，可提高党建宣传工作的时效性，使思想建设紧跟当前形势，实现对党员动态的实时反馈。此外，通过引入新一代信息技术，搭建高效通畅的管理体系，可实现对党组织内部各项工作推进状况全面掌握，强化上级党委对基层党组织工作的指导和监督。

二是有助于促进国有企业党建模式的创新发展。大数据、云计算等新一代信息技术可为党建工作提供技术支持，互联网站、信息管理系统、智能移动终端的互联互通，突破原有时空界限，可为国有企业基层党建工作开展提供全新的场景。在党务公开、思政宣传、廉洁教育等方面进行创新，能推动国有企业党建工作理念和模式的更新升级。

三是有助于为党建工作开展增添新的活力。互联网和新一代信息技术的引入，为国有企业党建工作提供了新思路、新方法，注入了新活力。国有企业传统党建工作开展主要依靠专题讲座、座谈讨论、上党课等方式进行，随着时代发展，已无法满足现阶段基层党建工作需要，所以越来越多的企业通过互联网把党建工作人员同党员、职工联系在一起，借助互联网互动性高、灵活性强的特点，随时随地与基层党员、职工交流互动，了解党员、职工思想动态，结合实际需求优化调整工作流程，让党建工作以灵活多变的方式开展。

四是有助于充分发挥党建工作引领作用。借助互联网手段和新一代信息技术的优势，可有效促进企业资源整合，建立企业内部上下级之间畅通的沟通渠道，及时传达企业战略发展规划、准确传递工作信息，宣传党的政策方针，塑造奋进向上的企业文化，从而推进国有企业党建工作与生产经营的融合发展。实践证明，将互联网与党建工作相融合，使国有企业党建工作不仅仅停留在组织和制度建设层面，在企业重大决策、生产、经营和管理中能够更为及时、有效、全面地发挥党建引领作用，进一步提高国有企业核心竞争力。

三、党建工作与互联网深入融合的策略

国有企业要做好党建工作与互联网深入融合，要从提高对互联网的重视程度入手，提高“互联网+”意识，借助互联网思维拓展党建工作方式方法，提升党建工作人员素质能力，建立“互联网+党建”模式下的责任考评体系，提升国有企业党建工作水平。

一是提高对互联网融入党建工作的重视程度。在“互联网+”时代背景下，企业党务工作人员应提高对互联网和新一代信息技术的重视，主动将党建工作与互联网融合，积极探索两者融合路径，善于借助互联网的优势创新党建工作手段，加强国有企业党建工作。基层党建工作者要重视在具体工作中使用互联网手段来提升工作效率，比如在加强党员的教育管理和培训提升工作中，通过学习强国、党员干部在线学习平台等互联网媒介，宣传党中央的最新方针、政策和思想成果，带动党员干部职工自主学习，提高思想认识。

二是树立“互联网+”意识，创新党建工作方式。党建工作人员要在互联网时代背景下更新党建观念，将“互联网+”意识融入心中，不断创新党建工作模式，着力将互联网、大数据、云计算、AI等新一代信息技术应用到企业党建的各个环节之中。党建工作人员要保持高度的政治敏感性，及时准确了解网络舆论导向和网络突发状况，以“互联网+”的思维模式开展党建工作，充分发掘互联网交互的优势。如通过远程教育开展党建思想教育，以智慧党建平台为党建基础阵地，实现党建工作线上和线下无缝衔接；将实时通讯软件、学习强国等作为主力党建工作平台，提升党建工作的时效性及实效性。

三是提升党务人员能力，建设专业化党建队伍。加强党建工作队伍的综合素质建设、切实提高党建工作水平，重点在于发展一批懂党建、会管理、会应用网络技术的全能型专业党建人才。党建工作人员要充分利用网络平台、手机APP等互联网终端设备，多渠道推动党员思想学习，以云会议形式开展学习讨论，保证党员干部职工学习不断档、思想不掉队，时刻保持高度的政治敏锐性。

四是建立责任考评制度，提高党建人员工作积极性。为提高党建工作与互联网融合的程度，要构建一套“互联网+党建”的责任考评制度，将考核结果与党建人员薪酬挂钩，用量化指标压实责任，激发党建人员将互联网更好地融入党建工作的内在动力，提升党建工作成效。