企业管理中人性化管理理念的应用与体现

摘  要：在市场经济不断完善的背景下，企业生产模式呈现出多样化发展的态势。传统经营管理模式已不能符合企业的现代化发展需要，而人性化管理理念的应用为企业现代化发展注入了新活力，并促进企业管理水平的提升。鉴于此，本文将从企业人性化管理内涵入手，分析该理念在企业现代化管理过程中的具有应用。

关键词：企业管理;人性化管理理念;应用

人性化管理是指在企业管理中以人为单位，充分发挥其潜能，并以此作为管理模式。人性化管理是以人为中心，这体现了企业为员工营造尊重员工在岗工作的氛围，以充分调动员工工作积极性，让每位员工感受自己作为主人翁受到公司的重视和认可。

1企业人性化管理内涵

企业人性化管理是指企业在管理过程中充分注重人力资源开发和其潜能挖掘。人性化管理作为时代背景下的企业新型管理理念，其重点强调以人为本，符合时代发展潮流。企业可以结合自身发展特征，从管理工作的方方面面入手提升人性化管理能力和可操作性。

2企业管理中人性化管理理念应用优势分析

2.1留住人才，再谈发展

在市场经济不断发展的今天，市场竞争就是人才竞争。企业在其建立、发展的全过程都离不开人，而为实现长远发展更离不开人。目前，人才缺失、招人难成为企业面临的一大问题，如何招来人、留住人成为企业今后一段时间内人力资源管理工作中不得不要解决的问题。随着人们文化水平的提高，获取生活经济来源不只是工作唯一的目的，工作也是人实现事业夙愿和追求的途径。因此，企业在谋求自身发展的同时，也应满足员工对技能及理想需求。可见，深化人性化管理将是今后企业管理工作的重要内容，而企业为实现长久发展，应切实做好该项工作 [1]。

2.2挖掘潜能，提高效率

先进的人性化管理理念是建立在企业管理者充分了解每一名员工的差异，实现对其进行明确的岗位职能划分，合理规划其的工作内容，进而实现充分挖掘其潜在能力，使员工在最适合的岗位上发光发热，进而提高工作质量和效率。

2.3人力资源的企业价值

尊重人性特征作为企业人性化管理理念的重要组成部分，人人不同，人人都有其特点。尽管是相同的一份工作，员工做事风格、工作计划，工作目标等不同，都可能影响工作的最终完成效果。这在一定程度上告诫企业管理者为实现企业健康发展，人性化管理不可或缺。企业需结合各位员工的特性，知人善用，合理分配崗位，增强员工工作自信心、激发其工作热情看、提升其工作质量，以实现人力资源转变为企业效益。

3企业管理中人性化管理理念的运用与体现

3.1树立人性化管理观念

树立人性化管理观念，“一言堂”“家长制”的集权管理方式已经无法满足企业的现代化发展需求。因此，作为管理者应树立人性化管理观念，通过加强沟通渠道建设，加强与员工的交流，充分发掘每一位员工的潜能，鼓励全体成员参与到管理工作中，优化管理环境，壮大企业发展规模。

3.2完善晋升机制，加强职业素养培训

企业管理者引导员工完善职业发展规划的同时，结合企业发展及员工实际，完善员工晋升制度及体系，以充分调动员工的工作积极性[2]。员工培养是企业人性化管理的重要举措之一，企业结合自身及员工发展情况，定期组织专业素养及技能培训，为员工提供学习进步机会。通过多层次职业技能培训，促进员工职业技能和管理理念的更新，最大限度挖掘员工潜力，发挥其优势，为公司打造精英团队，使得员工自身发展的同时，促进其与企业的共同发展。

3.3尊重员工意见，听取员工建议，激发员工工作潜力

在传统管理模式下，企业经营管理以企业领导个人意愿为主，忽略员工能力和绩效等对企业发展的影响。为彻底改变上述问题，企业管理者应尊重员工意见，听取员工建议，激发员工工作潜力，以促进企业生产经营活动的顺利开展。

3.4善用沟通，汇聚团队力量

优秀的领导者学会欣赏员工的优点，关心员工的生活及工作;优秀的领导者善于倾听员工的意见，以平等姿态与员工沟通、交流，拉近彼此的距离;优秀的领导者及时了解员工的思想动态、喜怒哀乐，每一次进步，予以鼓励和表扬。这样才能调动每一位员工工作积极性，而员工积极工作将汇成团队强大的力量，这股力量将促进企业发展壮大。

3.5以人为本，提高福利待遇

企业加强人性化管理，应从人格层面对待所有员工，完善并改进与员工息息相关的各个方面，为其创设开放、宽松的工作环境。如，不对员工衣着有过多要求，大方得体，又不失个性和自由。提升员工福利待遇，福利待遇不只是员工的物质生活福利待遇，还应是精神生活福利待遇，如日常中，组织丰富多彩的公司活动;对生活或是工作有困难的员工给予人性化关怀，从而更好创设出一个人性化的工作环境[3]。

结语：人性化管理理念在企业生存、发展过程中发挥着无法替代的作用，简言之，企业竞争则是人才的竞争。企业为寻求长远发展，必须重视人性化管理，壮大企业发展实力，促使企业能以崭新的面貌迎接市场竞争压力。

参考文献：

[1]王靖然.中小企业人性化管理思路[J].今日财富，2021（24）：61-63.

[2]樊静.地铁员工人性化管理实施策略研究[J].中外企业文化，2021（08）：32-33.

[3]杜肖.基于人性化管理的旅游酒店管理路径[J].旅游与摄影，2021（10）：36-37.

作者简介：徐兴华，出生年月：19700124，籍贯：浙江绍兴，汉族，学历：中专，职称无，研究方向：企业管理